Assistant ERD

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexte :

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire, Relèvement précoce et développement en République du Burundi. L’IRC a commencé à travailler en République du Burundi en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les crises y compris les réfugiés. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection intégrée et du bien-être ou relèvement économique.

L’IRC va, avec l’appui de l’Union Européenne, exécuter en consortium avec SAD, AFRABU et Jrs un projet visant à fournir une réponse holistique permettant aux réfugiés et autres personnes vulnérables de la communauté hôte d’accéder de manière sûre et équitable à une aide multisectorielle, tout en réduisant le recours à des mécanismes d’adaptation négatifs. Ce projet d’une durée de 24 mois vise la réintégration des réfugiés à travers l’amélioration de l’accès aux moyens de subsistance ; la promotion de cohésion sociale qui favorisent la stabilisation.  

Description du Poste :

L’assistant ERD va travailler sous la supervision directe de l’officier de Développement et Relance Economique. L’objectif principal du poste de l’assistant ERD est de contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités du volet économique du projet de réponse intégrée pour favoriser la protection et la résilience des rapatriés au Burundi. Il/Elle aura également la responsabilité, d’une part, de la mise en place des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et l’application de l’approche Economic and Social Empowerment (EA$E), et d’autre part, de l’appui aux associations/coopératives de rapatriés, pour la coduite des activités économiques. Il/Elle travaillera en collaboration avec les autorités services appropriés de l’Etat, les organisations de la société civile et les associations/coopératives d’agriculteurs pour la mise en œuvre des activités du volet économique du projet, il sera le premier répondant de l’IRC dans la province du projet.

Responsabilités principales :
Mise en place des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et l’application de l’approche Economic and Social Empowerment (EA$E) :

• Travailler étroitement avec les Facilitateurs communautaires ERD, afin de s'assurer que les bénéficiaires sont accompagnés conformément aux principes définis et aux procédures opérationnelles standard ;
• Travailler avec les staffs des partenaires pour se rassurer que les cas rapatriés vulnérables soient traités en priorité;
• Soutenir les activités de collecte de données mobiles sur les sites d’intervention et dans la communauté d’accueil ;
• Collaborer avec les autorités et leaders communautaires, pour intégrer les objectifs du programme et atteindre les cibles proposées;
• Travailler étroitement avec l’officier ERD et le partenaire dans la planification et l’organisation des sessions de formations des  réfugiés/surtout les jeunes identifiés en cash for work;
• Elaborer, en collaboration avec les comités des AVEC des plans de travail détaillés pour la mise en place et le développement des activités des membres ;  
• Suivre au quotidien toutes les activités agricoles et celle de la protection de l’environnement ;
• Apporter, en assurant le contrôle de la qualité des activité d’entrepreneuriat agricole dans les communautés cibles ; 
• S’assurer que les outils de collecte des données sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;
• Assurer la mise en œuvre des activités dans les délais prévus et de façon satisfaisante ;
• Faciliter la connexion des jeunes entrepreneurs avec les  AVEC;
• Effectuer régulièrement des visites de supervision dans les communautés cibles.

Appui aux entrepreneurs y compris les groupes des jeunes dans la commercialisation :

• Travailler avec les Facilitateurs ERD pour apporter un appui technique aux réfugiés et autres membres de la communauté qui soutiennent l’entreprenariat ;  
• Soutenir le développement des activités génératrices de revenu des bénéficiaires ;
• Assurer le suivi des activités de programmation des transferts monétaires conditionnels ;
• Apporter un appui technique aux FC pour travailler avec les entrepreneurs en favorisant les activités orientées vers l’appui aux chaines de valeur agricoles et la protection de l’environnement ;
• Planifier et organiser, avec l’appui de l’officier de relance et développement économique, et de l’officier partenariat, des sessions de formation des groupes d’entrepreneurs, selon l’approche « Apprendre à gagner : L2E » de l’IRC ;
• Connecter de façon durable, les personnes entrepreneurs aux institutions financière et suivre l’exécution des activités génératrices de revenu des personnes ;
• Accompagner la plantation d’arbres agro forestiers sur le site et dans la communauté d’accueil ;
• Faciliter la participation des entrepreneurs aux évènements pouvant faciliter leur connexion sur les marchés principaux et locaux ;

Gestion des ressources humaines :

• Assurer la supervision directe des Facilitateurs/ERD du projet ;
• Conduire la revue des performances des FC et assurer la gestion du cycle de performance ;
• Participer à l’identification des besoins en formation et des opportunités de formation des FC ;
• Contribuer à la construction de l’équipe du programme par la promotion de l’esprit d’équipe et le renforcement de la cohésion parmi les facilitateurs communautaires et les structures communautaires .

Général

• S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite/Politiques de Signalement Obligatoire;
• S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail;
• S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC;
• Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme ;
• Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation .

QUALIFICATIONS :

• Être titulaire d’un diplôme en sociologie, économie, en développement communautaire et/ou toute autre science connexe ; 
• Justifiez au minimum d’au moins 2 années d’expérience dans la mise en œuvre des activités économiques avec les communautés ;    
• Avoir travaillé au moins deux ans avec une organisation humanitaire et/ou de développement ;
• Habileté à communiquer et à développer des bonnes relations de travail avec les autres agents d’IRC; 
• Bonnes capacités d’expression et de rédaction en français et en Kirundi ;
• Habileté à travailler en équipe et avec moins de supervision ;
• Avoir des connaissances des logiciels : Word, Excel, Outlook, ….
• Avoir des capacités de résister au stress et de travailler sous pression ainsi que dans des conditions difficiles;
• Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ;
• S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.

Lieu du poste : Rutana

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. •  copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement .

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 01 Octobre 2025 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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