Rheolwr Siop Cynorthwyol
Lleoliad: Llanfair-ym-Muallt
Cyflog: £23,391 y flwyddyn, pro rata
Oriau: 14 yr wythnos
Contract: Parhaol
 
Ydych chi'n arbenigwr manwerthu sy'n angerddol am effeithio ar newid ystyrlon?

Mae angen Rheolwr Siop Cynorthwyol deinamig arnom i ymuno â'n tîm siop elusen gyfeillgar. Bydd y cyfle gwych hwn yn eich galluogi i hogi eich sgiliau manwerthu wrth effeithio ar fywydau pobl yn eich cymuned, ledled y DU, a thramor. Oes gennych chi'r hyn sydd ei angen i helpu i greu byd lle nad oes terfyn ar garedigrwydd?
"Dydw i ddim yn cyflawni targed elw i wella cyfoeth personol rhywun. Rydw i'n gwneud cyfraniad gwirioneddol, gweladwy at gefnogi gwaith fy elusen ddewisol" - Joanne, Rheolwr Manwerthu Rhanbarthol
Beth fydd diwrnod ym mywyd Rheolwr Siop Cynorthwyol yn ei olygu?
  • Cydweithio â rheolwr y siop i redeg siop broffidiol, sy'n canolbwyntio ar y cwsmer, sy'n 'ffenestr y Groes Goch Brydeinig' ar y stryd fawr.
  • O weithio ar lawr y siop i gydlynu gweithgaredd "y tu ôl i'r llenni", nid oes dau ddiwrnod yr un fath.
  • Meithrin amgylchedd siopa gwych a darparu profiad cwsmer rhagorol yn y siop.
  • Gan gydweithio â rheolwr y siop, byddwch yn goruchwylio tîm o wirfoddolwyr ymroddedig, gan gyflawni eu cyflwyniad, rheolaeth a datblygiad.

    I fod yn Rheolwr Siop Cynorthwyol llwyddiannus, beth fydd ei angen arnoch chi?
  • Bod yn uwchseren fanwerthu gyda'r profiad a'r wybodaeth o weithio mewn amgylchedd siop.
  • Nodweddion rhywun sy'n hoffi pobl, sy'n mwynhau darparu profiad rhagorol i gwsmeriaid, hyrwyddo tîm, a chwrdd â phobl o bob cefndir.
  • Meddwl unigolyn sy'n gyfarwydd â masnach, sydd ag ymwybyddiaeth dda o dargedau a mesurau ariannol, ochr yn ochr â sgiliau TG profedig.
  • Y gallu i weithio'n hyblyg yn ôl anghenion y siop.
    Â diddordeb? Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 23.59 ar ddydd Iau 9fed Hydref 2025.
    Yn gyfnewid am eich ymrwymiad a'ch arbenigedd, byddwch yn cael:
    • Gweithio hyblyg: Gweithio o bell a hybrid, amser hyblyg, oriau cywasgedig, a rhannu swydd.
    • Gwyliau: 36 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc) + opsiwn i brynu 5 diwrnod ychwanegol.
    • Cynllun pensiwn: Pensiwn cyfrannol hyd at 6%.
    • Dysgu a Datblygu: Ystod o gyfleoedd gyrfa a dysgu.
    • Gostyngiadau: Cerdyn Gostyngiad Golau Glas, Tickets For Good a llwyfan buddion gweithwyr.
    • Cefnogaeth Lles: Cefnogwyr Cyfoedion, CiC (EAP) ac Ap Headspace.
    • Cycle2Work: Llogi beic drwy'r cynllun.
     
    Rydym yn falch o fod yn rhan o'r cynllun Hyderus o ran Anabledd ar gyfer rolau yn y DU. Yn ystod eich cais, bydd gennych y dewis i wneud cais o dan y cynllun.Yn y Groes Goch Brydeinig, rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth ac yn cynnal amgylchedd cynhwysol i'r holl staff a gwirfoddolwyr. Rydym yn hyrwyddo ein timau i ddod â'u gwir hunaniaeth i'r gwaith, yn rhydd rhag gwahaniaethu. Cyflawnir hyn trwy adrodd a chymorth gan ein rhwydweithiau mewnol: Cydraddoldeb Hiliol ac Ethnig (REEN), LHDT+, Anabledd a Llesiant (DAWN), Rhyw, Gofalwyr, a Rhwydwaith Staff Ifanc.
    Gyda'n gilydd, ni yw ymatebwyr brys y byd
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.