Spécialiste en Suivi et Évaluation (S&E)

UNDP is a global knowledge network that promotes human development and connects countries with knowledge, experiences and resources to help people build better lives.

UNDP has supported Djibouti since 1979 in its solutions to development challenges and capacity building that will help them achieve the goals of sustainable development.
In line with the Djibouti National Development Strategy, the UNDAF and the UNDP Strategic Plan, we are committed to supporting the Government and people of Djibouti.

Le Bureau du PNUD à Djibouti appuie le Gouvernement dans la mise en œuvre de politiques et programmes favorisant une croissance inclusive, résiliente et durable.
Le projet Plan National d’Adaptation (NAP) financé par le Fonds Vert pour le Climat (FVC) soutient le Gouvernement dans le développement et l’institutionnalisation d’outils politiques et techniques intégrant l’adaptation au changement climatique dans la planification et la budgétisation nationale et régionale.
Le/la Spécialiste en Suivi et Évaluation jouera un rôle central dans la conception, la mise en œuvre et la révision du plan global de S&E du bureau pays, en assurant la conformité des activités aux plans de travail, le suivi de la performance, la production de rapports et le renforcement des capacités institutionnelles.
Le poste contribue directement à la transparence, la redevabilité et l’apprentissage organisationnel du PNUD à Djibouti, dans le cadre des objectifs nationaux d’adaptation climatique et de développement durable.

Sous la supervision directe du Représentant Résident Adjoint du PNUD, le/la Spécialiste en Suivi et Évaluation (S&E) accomplira les tâches suivantes :

A. Systèmes et outils de suivi et d'évaluation
• Servir de point focal pour le Suivi & Évaluation et la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) au niveau du bureau pays
• Fournir des conseils techniques, sur les exigences et les activités liées au S&E et à la GAR aux gestionnaires de programme et de projet du bureau pays.
• Participer aux processus annuels de planification du bureau, tels que le Plan de Travail Intégré (IWP),
• Participer et contribuer à la rédaction du rapport annuel (ROAR) ainsi qu’à renseigner les données des indicateurs du cadre de résultat du CPD (IRRF)
• Apporter un appui conseil afin que l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes en situation de handicap et les principes du "Leave No One Behind" (LNOB) soient une partie intégrante des programmes et opérations du PNUD
• Participer au travail avec les agences partenaires des Nations Unies afin d’assurer une planification stratégique, des rapports et des évaluations robustes et de qualité, conformes aux normes convenues du cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF).

B. Suivi des projets NAP et CIDCA:
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets NAP et CIDCA et veiller à la conformité avec le plan de travail approuvé.
• Développer et appliquer des outils de suivi-évaluation adaptés aux besoins spécifiques du projet.
• Maintenir et mettre à jour régulièrement les bases de données et systèmes de suivi-évaluation.

C. Coordination, suivi, reporting, évaluation, et GAR:
• Appuyer l’identification rapide des problèmes potentiels d’exécution et des obstacles
• S’assurer que les rapports destinés aux donateurs sont préparés en temps voulu conformément aux exigences établies. Préparer les rapports sur les résultats du Bureau de pays, les analyses des résultats des projets, ainsi que d’autres rapports et informations périodiques
• Conseiller sur l’utilisation et l’interprétation des données pour évaluer les résultats des projets et programme
• Veiller au maintien constant et au suivi des tableaux de bord corporate pertinents et des outils d’assurance qualité tels que les mécanismes de sauvegarde sociaux et environnementaux.
• Assurer une mise à jour régulière et en temps opportun du Centre de Ressources d’Évaluation (ERC)
• Participer à la rédaction de TDR pour les évaluations à mi-parcours et finales des projets ainsi qu’au récrutement des consultants et fournir des commentaires sur les rapports de démarrage des évaluations, les méthodologies d’évaluation et les draft des rapports d’évaluation
• Garantir l’utilisation optimale des résultats et recommandations des évaluations et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations des évaluations par le Bureau de pays et les équipes des projets.

D. Renforcement des capacités et partage des connaissances :
• Contribuer à l’évaluation des besoins en renforcement des capacités et à l'élaboration de plans, outils et méthodologies de développement des capacités.
• Animer des activités de formation ; et participer à la préparation de packages de connaissances sur la gestion axée sur les résultats (GAR),
• Soutenir l’identification, la synthèse, la documentation et la dissémination des principales leçons apprises et des bonnes pratiques issues des activités de suivi et d’évaluation concernant ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et/ou des théories de changement révisées afin d’identifier des idées innovantes pour leur mise à échelle ou leur reproduction.
• Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie de gestion des connaissances et des apprentissages en matière d’évaluation.