Associado de Coordenação de Campo (3 Vagas) (Home Based para o Paraná) [Open to all applicants]

Background

À medida que todos os países do mundo procuram novas formas de enfrentar desafios complexos e interligados, como os choques resultantes de crises, a estagnação econômica, a desigualdade e a pobreza, a promoção à energia limpa e acessível, a proteção do meio ambiente e sistema climático, se tornam temas centrais e prioritários. Nesse contexto, o PNUD, enquanto uma organização de fronteira do conhecimento para o desenvolvimento sustentável no Sistema de Desenvolvimento das Nações Unidas, pretende desenvolver respostas integradas a estas questões, servindo como agente integrador da ação coletiva para concretizar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Além de parcerias multilaterais e bilaterais, o PNUD fornece aos países serviços técnicos especializados para avaliação de elegibilidade, formulação e implementação de programas/projetos, desenvolvimento de capacidades, aconselhamento político, advocacia, assistência técnica, formação e transferência de tecnologia, mobilização de cofinanciamento, supervisão da implementação, gestão e avaliação de resultados, pagamentos baseados no desempenho e serviços de gestão do conhecimento.

O Escritório Nacional do PNUD (CO) no Brasil é um parceiro-chave de desenvolvimento do governo brasileiro e apoia instituições nacionais e subnacionais do setor público e privado e a sociedade civil para alcançar uma sociedade mais sustentável e inclusiva, fortalecendo as instituições democráticas e melhorando a eficácia da governança, redução da pobreza e das desigualdades e abordagem das questões relacionadas com as alterações climáticas e a biodiversidade. Visando alinhar a estrutura organizacional ao CPD 2017-2021, estendido até 2023 por causa da pandemia, ao novo CPD 2024-2028, ainda em construção, e às prioridades dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), o desenho do portfólio do Programa do PNUD inclui três grandes linhas de trabalho que se fortalecem mutuamente, desenhadas em torno de três eixos:

o Desenvolvimento Socioeconômico Inclusivo: redução da pobreza, políticas sociais, meios de subsistência, parcerias público-privadas, mercados inclusivos e crescimento.

o Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente: soluções baseadas na natureza para o desenvolvimento, biodiversidade e mudanças do clima, produção sustentável, eficiência energética, redução de risco de desastres químicos, entre outras.

o Governança e Justiça para o Desenvolvimento: prevenção da violência, justiça, transparência, anticorrupção, direitos humanos, desenvolvimento de capacidade local

A unidade de Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente trabalha de forma integrada com as demais equipes do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento – PNUD Brasil, de maneira a fortalecer o portfólio de projetos através do apoio técnico e político para elaboração, implementação e supervisão de projetos relacionados à biodiversidade, mudanças climáticas, produção sustentável, gestão de produtos químicos perigosos e proteção da camada de ozônio, etc.

O Projeto “Caminhos Sustentáveis: Inovação, Renda e Conservação no Campo”, desenvolvido em parceria com ITAIPU Binacional e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), visa fortalecer a agroecologia como estratégia de desenvolvimento rural sustentável e conservação ambiental nos territórios de atuação da ITAIPU no Brasil. O projeto contempla ações integradas nos 54 municípios da margem brasileira da usina, abrangendo todo o estado do Paraná e parte do Oeste do Mato Grosso do Sul, com foco na agricultura familiar, nos povos e comunidades tradicionais, e nas organizações sociais do campo.

Frente aos desafios socioambientais e produtivos vivenciados nesses territórios — como o uso intensivo de insumos químicos, a degradação ambiental, a dificuldade de acesso a mercados e políticas públicas e a perda de jovens no campo — o projeto propõe a consolidação de uma rede de apoio técnico, formativo e organizacional para impulsionar experiências locais de transição agroecológica, respeitando as particularidades culturais, econômicas e ecológicas de cada região.

Dada a capilaridade e complexidade das ações, faz-se necessária a contratação de analistas técnicos de campo que estarão à frente do monitoramento da execução das atividades em campo. Sob a supervisão direta da Gerente de Projetos e dos Oficiais de Programa da unidade de Desenvolvimento Ambientalmente Sustentável, o Analista técnico projeto será responsável pelo acompanhamento das atividades de capacitação técnica

Deveres e responsabilidades

O(a) Associado de Coordenação  de campo será responsável pelo acompanhamento e monitoramento da execução das atividades de ATER (Assistência Técnica Rural) realizadas pela instituição parceira contratada, garantindo alinhamento com as metas no âmbito do Projeto BRA/25/015 - Caminhos Sustentáveis. Atuará em estreita articulação com os pontos focais na ITAIPU Binacional e no PNUD, realizando planejamento, administração e monitoramento do projeto e acompanhamento das entregas previstas. 
A vaga é home-based, exigindo residência no Paraná ou no Sul do Mato Grosso do Sul devido aos deslocamentos frequentes para monitoramento em campo.

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas, dentre outras:

1. Planejar e Coordenar as Ações de Campo
• Atuar na priorização de tarefas, no estabelecimento de cronogramas e nas estratégias de execução das entregas técnicas do projeto, considerando as contribuições das áreas técnicas da ITAIPU e do PNUD.
• Coordenar as ações do projeto a partir das metas e prioridades definidas pela ITAIPU e pelo PNUD, otimizando o fluxo de informações entre parceiros, equipes de campo e agricultores familiares.
• Auxiliar na organização e condução de reuniões técnicas locais e externas.
• Apoiar a implementação geral das atividades do projeto por meio de atualizações regulares com o supervisor e demais parceiros relevantes.

2. Gestão da Parceria Operacional e Monitoramento da ATER
• Gerenciar a parceria operacional com a instituição executora, acompanhando o cumprimento do contrato, facilitando a comunicação entre equipe do projeto, parceiros e comunidades, e mediando soluções para desafios em campo.
• Monitorar a qualidade da ATER ofertada: fiscalizar a implementação das atividades - visitas técnicas, capacitações e entregas- com base em indicadores e planos predefinidos.
• Validar a prestação de contas, consolidando e verificando dados, relatórios e registros de atividades entregues pela instituição parceira.
• Produzir relatórios de acompanhamento, documentando avanços, riscos e resultados da parceria
• Subsidiar decisões estratégicas da equipe gestora com informações de campo.

3. Supervisão Técnica  
• Assessorar tecnicamente a implementação das atividades do projeto, garantindo alinhamento às boas práticas, diretrizes institucionais e regras do PNUD.
• Acompanhar e avaliar as entregas intermediárias do projeto, com atenção especial às Unidades Demonstrativas (UDs) e às capacitações.
• Garantir a qualidade técnica das entregas, em articulação com a gestão do PNUD e a equipe da ITAIPU, promovendo a coesão entre as diferentes frentes de trabalho, incluindo as equipes de ATER e os especialistas em cadeias de valor.
• Apoiar no desenvolvimento e validação de tecnologias sustentáveis de agroecologia e soluções para a agricultura familiar, incluindo práticas de conservação do solo e da água.

4. Gestão do Conhecimento 
• Apoiar a coordenação de ações de gestão do conhecimento, fomentando a difusão de práticas agroecológicas e de desenvolvimento rural sustentável.
• Apoiar a gestão e sistematização do conhecimento do projeto e seu compartilhamento com a equipe e o PNUD.
• Assessorar a integração das análises e do conhecimento gerado pelo projeto.
• Auxiliar na sistematização de lições aprendidas durante a implementação.
• Participar de eventos, intercâmbios e atividades formativas.
• Elaboração de relatórios de acompanhamento das atividades e outros documentos técnicos e de gestão que se fizerem necessários, como minutas de termos de referência para a contratação de especialistas e serviços.

5.Monitoramento, Avaliação e Relatórios
• Apoiar a implementação do sistema de monitoramento do projeto, alinhado à estrutura de M&A (Monitoramento e Avaliação), garantindo o fluxo eficaz de informações.
• Redigir relatórios técnicos qualitativos e quantitativos para avaliação e monitoramento das atividades, incluindo ferramentas do projeto.
• Produzir análises sobre avanços e riscos, subsidiando a tomada de decisão estratégica.

6. Salvaguardas Sociais e Ambientais 
• Assegurar a integração de princípios de igualdade de gênero, juventude, diversidade cultural, direitos humanos e salvaguardas socioambientais nas ações de campo.

O consultor desempenhará outras funções dentro do seu perfil funcional que sejam consideradas necessárias ao bom funcionamento do Projeto.
    
Arranjo Institucional

O contratado será supervisionado pelo/a Gerente Sênior de Projetos do PNUD.

Competências

Alcançar resultados:    
LEVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento inovador:    
LEVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhoria.

Aprendizagem continua:    
LEVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar com agilidade:    
LEVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar com determinação:     
LEVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiança

Engajar-se e ser parceiro:    
LEVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivo

Promover diversidade e inclusão:    
LEVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios - Negociação e Influência:    
• Alcançar um entendimento ou acordo comum, persuadir outras partes, resolver pontos de divergência por meio do diálogo, negociar soluções mutuamente aceitáveis e criar situações de ganho mútuo ("win-win").

Gestão de Negócios - Gestão de Parcerias:    
• Construir e manter parcerias com uma ampla rede de stakeholders, incluindo governos, sociedade civil, parceiros do setor privado, especialistas e outros, alinhados com a estratégia e políticas do PNUD.

Direção de negócios e estratégia - Pensamento estratégico:    
• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção de negócios e estratégia - Pensamento Sistêmico: 
• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo deum processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Relações Externas e Advocacy - Parcerias Emergentes:
• Habilidade de engajar parceiros emergentes, desenvolver estratégias e abordar a criação e gestão dessas novas parcerias estratégicas

Relações Externas e Advocacy - Gestão de Relacionamentos:    
• Capacidade de engajar com uma ampla gama de parceiros públicos e privados, construir, sustentar e/ou fortalecer relações de trabalho, confiança e entendimento mútuo.

Agenda 2030: Planeta - Clima:    
• Estratégias e Políticas Climáticas: Inclusividade.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:
• Diploma do Ensino Médio completo é requerido;
• Diploma universitário (Ensino Superior) nas áreas de Agronomia, Engenharia Florestal, Engenharia Ambiental, Desenvolvimento Rural ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:
• Mínimo de 7 anos (para ensino médio) ou 4 anos (para graduação universitária) de experiência profissional em gestão de projetos de desenvolvimento rural, agricultura sustentável, agroecologia, conservação de recursos naturais ou áreas correlatas.

Habilidades necessárias:
• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
• Habilidade no uso de tecnologia da informação e ferramentas de gestão de projetos.
• Carteira de Habilitação – Categoria B.
• Experiência pelo menos de 2 anos de trabalho com agricultores familiares e/ou comunidades rurais, na área de atuação do projeto.
• Experiência pelo menos de 2 anos na coordenação e/ou acompanhamento de programas de ATER (Assistência Técnica e Extensão Rural) e/ou formação na área.
• Experiencia pelo menos de 2 anos em monitoramento e/ou avaliação de projetos

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
• Experiência, adicional a mínima requerida, em trabalho com agricultores familiares e/ou comunidades rurais, na área de atuação do projeto.
• Experiência, adicional a mínima requerida na coordenação e/ou acompanhamento de programas de ATER (Assistência Técnica e Extensão Rural) e/ou formação na área.
• Experiencia adicional a mínima requerida em monitoramento e/ou avaliação de projetos
• Experiência em planejamento, gestão e/ou implementação de projetos na área de desenvolvimento rural sustentável, conservação ambiental/agroecologia. 
• Experiência em metodologias participativas e de engajamento comunitário
• Pós-graduação (stricto ou lato senso), preferencialmente em economia, desenvolvimento rural sustentável, ciências biológicas, ciências e engenharias ambientais, políticas públicas, agroecologia ou áreas afins.

Idiomas exigidos:    
• Fluência em português é requerido.
• Inglês intermediário será considerado um diferencial.

Isenção de Responsabilidade

Igualdade de Oportunidades

Como empregador que promove a igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas nas quais operamos e, como tal, convidamos todos/as os/as candidatos/as qualificados/as de diferentes origens a se candidatarem aos diversos cargos em nossa organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem qualquer tipo de discriminação.

O PNUD também está comprometido com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores estejam empoderados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades abertas a todos/as.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade

O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Portanto, todos/as os/as candidatos/as selecionados/as passam por verificações rigorosas e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

Direito de selecionar múltiplos/as candidatos/as

O PNUD reserva-se o direito de selecionar um/a ou mais candidatos/as a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter os currículos recebidos e considerar os/as candidatos/as para outras vagas semelhantes no PNUD, com o mesmo nível e com descrições de cargo, requisitos de experiência e formação acadêmica similares.

Alerta de fraude

O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa dos seus processos de recrutamento. Para mais informações, visite: www.undp.org/scam-alert