Asistente Senior Programas de Género

DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

El presente anuncio corresponde a una vacante actualmente disponible en las ciudades de Caquetá (Florencia), Putumayo (Puerto Asís), Amazonas (Leticia) . Sin embargo, se busca establecer una lista de candidatos calificados (roster) que puedan ser considerados para futuras oportunidades en otras ciudades donde se presenten necesidades operativas.

Aquellos candidatos que cumplan con los requisitos, previa evaluación de su perfil y experiencia, podrán ser incluidos en el roster de elegibles, el cual se mantendrá vigente por un periodo de hasta 24 meses. La inclusión en el roster no garantiza una contratación inmediata, pero permitirá contactar a los candidatos en caso de surgir nuevas vacantes relevantes.

TÍTULO DEL CARGO: Asistente Senior Programas de Género

UNIDAD: Programas

LUGAR DE TRABAJO: Multilocation

DURACIÓN DEL CONTRATO: Seis (6) meses, prorrogable

MODALIDAD CONTRACTUAL: Service Contract (SC)

 NIVEL: SC 5

CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

El Programa Mundial de Alimentos (WFP) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que PMA brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

En este nivel, los titulares deben dar muestras de responsabilidad y espíritu de iniciativa para responder autónomamente a consultas complejas disponiendo solo de orientaciones de orden general. Se requiere que hagan uso de buen criterio frente a los problemas imprevistos que puedan surgir a diario.

El PMA imagina un mundo sin hambre, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades, el mismo acceso a los recursos y la misma voz en las decisiones que dan forma a sus vidas, incluso como individuos dentro de los hogares, las comunidades y las sociedades, por eso busca que todas sus acciones contribuyan de manera clara al cierre de brechas sociales y de género, el empoderamiento de las comunidades vulnerables y a “no dejar a nadie atrás”.

Para la Oficina de País es claro que los sistemas alimentarios están atravesados por factores económicos, culturales, políticos, ambientales y sociales, por lo que es necesario observarlos desde una perspectiva multidimensional e intercultural, donde el intercambio cultural está siempre presente y en el que es crucial comprender la visión sobre lo que es alimento para los diversos grupos sociales.

En este marco, y con fondos del Gobierno de Canadá, el PMA lidera el proyecto “Tejidos de sustento y vida”, implementado en Caquetá, Putumayo y Amazonas. El proyecto busca fortalecer la resiliencia climática de comunidades indígenas y rurales a través de Soluciones Basadas en la Naturaleza (SbN), prácticas agrícolas sostenibles y cadenas de valor agroalimentarias con perspectiva de género, integrando conocimientos tradicionales con innovaciones técnicas. Esta iniciativa reconoce el rol central de las mujeres y lideresas comunitarias en la transmisión de saberes, la protección de la biodiversidad y la gestión de recursos naturales, promoviendo su liderazgo, participación y autonomía económica.

El proyecto integra una estrategia de género y una teoría de cambio que plantea como ejes la reducción de brechas estructurales, la mejora de capacidades adaptativas de las comunidades y la consolidación de procesos de gobernanza territorial y climática. Bajo esta perspectiva, el enfoque interseccional que integra género, etnicidad, edad, discapacidad y otras condiciones constituye un principio rector para asegurar que las intervenciones sean inclusivas y culturalmente pertinentes.

En este contexto, el/la Asistente Senior de Programas Género desempeñará un papel clave en la implementación del plan de trabajo del proyecto Tejidos de sustento y vida, asegurando que las acciones programáticas, formaciones, herramientas de seguimiento y productos desarrollados contribuyan de manera efectiva al cumplimiento de los objetivos estratégicos. La persona apoyará la transversalización del enfoque de género y étnico en todas las fases del ciclo del proyecto, garantizará la calidad y pertinencia de los procesos de fortalecimiento comunitario, y acompañará la generación de evidencia que permita visibilizar avances, aprendizajes y resultados hacia la igualdad de género, la inclusión étnica y la resiliencia climática.

El/la Asistente Senior de Programas Género de Amazonas integrará el equipo de Género y Protección, bajo la supervisión directa del/de la Asociado/a Senior de Género y Protección y con asesoría técnica del/de la Oficial de Resiliencia. El/la Asistente Senior de Programas Género de Caquetá y Putumayo, integrarán los equipos de las oficinas de área de Cali y Pasto respectivamente, bajo la supervisión directa del/la Asociado/a Senior de programas de dichas oficinas, con asesoría técnica Género y Protección y del/de la Oficial de Resiliencia. Su principal responsabilidad será brindar apoyo técnico para la transversalización del enfoque de género, en alineación con las necesidades operacionales del proyecto “Mejorando la resiliencia de los Pueblos Indígenas al cambio climático en áreas vulnerables de la Amazonía Colombiana”.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

Implementar y dar seguimiento al Plan de Trabajo del proyecto Tejidos de sustento y vida, asegurando que cada actividad se ejecute de acuerdo con los plazos y productos definidos, con especial énfasis en la transversalización de género, enfoque étnico, inclusión y protección en todas las acciones del PMA. Operacionalizar la Estrategia de género del proyecto “Mejorando la resiliencia de los Pueblos Indígenas al cambio climático en áreas vulnerables de la Amazonía Colombiana”, adaptando sus lineamientos al contexto étnico y territorial, de manera que se generen resultados concretos en reducción de brechas, empoderamiento de mujeres y fortalecimiento comunitario. Garantizar la coherencia con la Teoría del Cambio del proyecto, articulando acciones que fortalezcan capacidades institucionales y comunitarias, promuevan la participación de mujeres diversas y comunidades étnicas, e impulsen cambios estructurales hacia la igualdad. Coordinar y acompañar técnicamente a equipos de terreno y socios implementadores, asegurando la calidad, pertinencia cultural y enfoque interseccional de las intervenciones, así como el cumplimiento de metas e indicadores establecidos en marco de resultados y el plan de trabajo del proyecto. Diseñar y aplicar herramientas de seguimiento y evaluación, incluyendo matrices de resultados, indicadores de género e inclusión, análisis de riesgos y mecanismos de rendición de cuentas, que permitan medir los avances hacia los objetivos del proyecto y retroalimentar la estrategia. Liderar procesos de fortalecimiento de capacidades mediante capacitaciones, asesoría técnica y acompañamiento en terreno a socios y comunidades, en temas de igualdad de género, enfoque étnico, inclusión y protección, promoviendo cambios sostenibles en las prácticas institucionales en el marco del proyecto. Asegurar la producción y entrega de los productos comprometidos en el plan de trabajo, incluyendo informes narrativos, análisis de contexto, sistematizaciones de aprendizajes, materiales de formación y reportes de indicadores, reflejando los avances hacia los resultados esperados. Incorporar el enfoque interseccional en el diseño, implementación y monitoreo de las acciones del proyecto, reconociendo las múltiples identidades (género, etnicidad, edad, discapacidad, condición migratoria, entre otras) y garantizando que las intervenciones respondan a estas realidades de manera inclusiva. Representar al PMA en espacios interinstitucionales e interagenciales, promoviendo la articulación con actores clave, el posicionamiento de la estrategia de género del proyecto, y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con el donante Canadá. Generar evidencia y documentación sobre los avances, buenas prácticas y retos en la implementación del enfoque de género en el marco de la implementación del proyecto, contribuyendo a la visibilidad de resultados y a la toma de decisiones estratégicas del PMA y de sus socios. Realizar el mapeo, análisis y reporte continuo de las afectaciones específicas y diferenciadas que experimentan las comunidades de acuerdo a las necesidades y requerimientos que surjan en el marco de la implementación del proyecto, prestando especial atención a las dinámicas de género dentro de estas comunidades, para contribuir a los análisis de contexto realizados en el marco de las operaciones, asegurando que las intervenciones sean inclusivas, equitativas y sensibles a las particularidades culturales y de género. Diseñar e implementar herramientas que complementen el análisis de riesgos, la eliminación de barreras y el seguimiento a las acciones de inclusión del enfoque de género en la implementación de acciones en los proyectos de Medios de vida en el territorio. Participar activamente en la revisión e integración de consideraciones de género en todas las herramientas y procesos del WFP, incluyendo evaluaciones, seguimientos y sistemas de reporte, para reflejar el compromiso de la organización con la equidad y la diversidad, en el marco de los proyectos de medios de vida. Asegurar que todos los reportes e informes narrativos reflejen la integración del enfoque de género e inclusión, demostrando el impacto y los avances hacia la igualdad y diversidad. Otras que tengan que ver con la inclusión del enfoque de género en las actividades del equipo de medios de vida del PMA.

 CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Formación:

Finalización del ciclo de educación secundaria. Deseable, título Profesional en ciencias sociales e. g. trabajo social, psicología, economía, ciencia política, sociología, entre otras – y afines – e. g. administración de empresas.

Con especialización o maestría relacionadas con planeación estratégica, género, monitoreo y evaluación de políticas, planes, programas y proyectos de desarrollo y/o acción humanitaria. Se espera que la formación le permita a la persona proponer y aplicar métodos y enfoques para la implementación, monitoreo y evaluación de programas y proyectos en el campo del enfoque de género.

Experiencia:

Mínimo cinco (5) años de experiencia trabajando con programas sociales que incluya al menos tres (3) años de experiencia en la implementación de procesos con enfoque de género y/o en el monitoreo de proyectos con perspectiva de género.

Experiencia y conocimiento en análisis con perspectiva de género y en la transversalización del enfoque étnico, de género y enfoques diferenciales, derechos humanos y/o protección humanitaria.

Conocimientos:

• Fortalecimiento de capacidades técnicas en la incorporación del enfoque de género.
• Comprensión del enfoque étnico, de inclusión y de protección.
• Familiaridad con marcos de gobernanza climática, incluyendo políticas públicas, mecanismos de participación comunitaria y coordinación con actores locales y nacionales.
• En cadenas de valor agroalimentarias con enfoque de género, integrando conocimientos tradicionales con innovaciones técnicas.
• Buena capacidad en la elaboración de informes, capacidad para transmisión de conocimientos y dominio del enfoque de fortalecimiento de capacidades.
• Uso de computadores y office para el procesamiento de textos, uso de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) manejo intermedio de bases de datos. 
• Se valorará el conocimiento de reglas y procedimientos administrativos de las Naciones Unidas y manejo de WINGS.
• En autonomía en ejecución de tareas, capacidad para comprender los métodos de trabajo y las responsabilidades cotidianas, finalizando procesos con supervisión mínima y manteniendo altos estándares de calidad.
• Comunicación interpersonal efectiva, con habilidades interpersonales para interactuar con una amplia diversidad de personas, facilitando el intercambio de información de manera clara, respetuosa y colaborativa. Concertación y resolución de problemas, Capacidad para detectar discrepancias de datos y resolver los problemas que requieren atención. (esta parte no queda muy clara)

Idiomas:

Se requiere fluidez en español. El conocimiento de inglés es altamente deseable.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• Please make sure you upload your professional CV in the English language

• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.