Chargé WASH - Infrastructures

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l'Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l'Afrique de l'Ouest et l'Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.

DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d'autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l'est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d'Adré.

2. Objet

Objectif général du poste : 

Sous la supervision directe du Chef de Projet, le chargé WASH – Infrastructures fournira une assistance technique, opérationnelle et administrative à travers la mise en œuvre des activités en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH) et la coordination de l’ensemble de ces activités sur le terrain en s’assurant du respect des politiques et procédures DRC.

3.Responsabilités

Programme :

• Planifier les activités de mise en œuvre de son projet pour atteindre les objectifs et résultats visés par le projet et coordonner la bonne exécution des plans d’action ayant fait l’objet d’un accord en liaison avec les partenaires. 
• Participer à l’identification des équipes prestataires appropriées pour la mise en œuvre des activités ;
• S’assurer que les travaux soient faits en respectant les plans et devis de construction/réhabilitation ;
• Être responsable du contrôle des activités WASH liées aux infrastructures de DRC dans la zone et de ses partenaires locaux face aux objectifs du projet.
• Faire un contrôle de qualité de travail dans des chantiers sur les aspects qualité, utilisation rationnelle des matériaux, des transports d’agrégats et de la main d’œuvre : s’assurer de la bonne réalisation des activités par les équipes du partenaire et des prestataires ;
• Mettre en œuvre les mesures de sécurité des équipes (y compris les journaliers) et de la population sur les sites de chantier ;
• Mettre en place les mesures de transparence et la redevabilité vis-à-vis des bénéficiaires en les intégrant à toute phase du cycle du projet ;
• Récolter et communiquer au Chef de projet toute information relative aux conditions de sécurité de la zone d’information.
• Collaborer étroitement avec le Chargé WASH – Promotion à l’hygiène tout au long des phases de planification, de conception et de mise en œuvre des activités de santé publique.
• En collaboration avec le Chef de projet, former les comités de gestion au fonctionnement et à l'entretien des installations hydrauliques et/ou d’assainissement
• Mettre en place la visibilité bailleur et DRC sur les réalisations du projet (Forages, Latrines/douches, bacs à ordures…).
• Contribuer à la formulation des activités de projet WASH de DRC

4.Gestion financière et Logistique 

• Faire un suivi rapproché des réquisitions et les demandes d’achat du projet sous la supervision du Chef de projet avec I’appui du département de la Logistique. 
• Appuyer son superviseur dans la rédaction des rapports financiers
• Produire régulièrement des rapports sur le projet et les activités (hebdomadaire, mensuellement et trimestriellement) selon les exigences de DRC et des bailleurs
• Documenter soigneusement les travaux de construction et réhabilitation des points d’eau réalisés par DRC dans les centres et les villages ;
• Écrire et soumettre un rapport mission/handover à la fin de sa mission en utilisant le format DRC ;
• Contribuer aux activités MEAL et de capitalisation du projet

5.Gestion d’équipe :

• Assurer la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique des équipes de son projets

Représentation/Collaboration :

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les principales autorités locales et techniques afin de concevoir les systèmes d'approvisionnement en eau et d’assainissement les plus appropriés, y compris les réseaux de stockage, de traitement et de distribution, ainsi que la réhabilitation des systèmes existants et mécanisme de gestion des déchets, conformément à la demande des communautés ciblées et aux normes internationales.
• Travailler en lien étroit avec les instances communautaires locales afin de garantir l’adhésion des populations aux activités du projet Cholera ;
• Construire une relation de collaboration et de confiance avec les communautés et les représentants locaux.

Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

6. Qualifications requises

Formation : y compris certificats, permis, etc.

Au minimum Bac+3 en Eau et Assainissement ou Génie Sanitaire, Génie civil, Hydraulique, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.

7. Compétences et qualités exigées

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

• Minimum trois (03) ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Une expérience dans un poste similaire d’au moins 2 ans ;
• Avoir une expérience dans une ONG nationale ou internationale.
• Flexibilité et capacité à travailler sous pression.
• Compréhension des Standards SPHERE
• Capacité de contribuer au dessin des installations, et la planification et facilitation de séances de formation
• Expérience démontrée d’intégration des questions de Genre, Protection et de diversité dans la promotion de la Santé Publique.
• Sensibilité aux besoins et priorités de différents groupes dans une communauté
• Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) et calcul des structures (Dimensionnement des réseaux AEP et systèmes solaires);
• Capacité à définir des priorités ;
• Expérience de travail significative basée sur l’approche communautaires ;
• Forte expérience de travail sur la base de la confidentialité ;
• Bonne sensibilité culturelle ;

La connaissance de la province du Ouaddai/Wadi Fira et notamment de Chokoyane et Hadjer Hadid est un atout.

Langues : 

• Maîtrise professionnelle du Français ;

           Maitrise de la langue Arabe.

8. Réglements généraux et éthiques:

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire ;
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager.
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC ;
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

9. Process de candidature 

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Les candidatures seront clôturées à partir du 10/11/2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.