Company Description

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction de la coopération pour le développement (DCD) encourage une action internationale coordonnée et innovante en vue d’accélérer la mise en œuvre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 dans les pays en développement et d’améliorer le financement des initiatives en faveur de la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD). Elle contribue à l’établissement de normes internationales en matière de coopération pour le développement, en étayant les travaux du Comité d’aide au développement (CAD) de l’OCDE, et mesure les progrès accomplis par les donneurs quant au respect de leurs engagements. Mettant à profit les compétences des spécialistes de toutes les composantes de l’OCDE, la DCD soutient l’action des pays Membres et des partenaires grâce à ses données, ses analyses et ses conseils.

La Division du financement du développement durable (FSD) définit des normes de mesure et recueille, analyse et publie des données quantitatives et qualitatives ouvertes, transparentes et de qualité sur le financement extérieur du développement provenant d’un large éventail de parties prenantes, y compris les membres du CAD, des fournisseurs non membres du Comité, des organisations multilatérales et de grands fournisseurs privés. La FSD prête appui au Groupe de travail du CAD sur les statistiques du financement du développement (GT-STAT).

La FSD est à la recherche d’un ou une analyste des politiques junior dynamique et possédant de solides compétences en matière d’analyse et de statistique, qui devra contribuer à l’élaboration de critères de mesure axés sur l’aide publique au développement (APD) ainsi qu’aux travaux sur les données du Système de notification des pays créanciers (SNPC) portant sur le financement du développement, en accordant une attention particulière aux entités des Nations Unies, aux fournisseurs non membres du CAD et aux statistiques relatives au déliement de l’aide.

L’analyste des politiques junior travaillera au sein de l’Unité des standards et méthodes statistiques de la FSD, sous la supervision de l’analyste des politiques qui l’encadrera et sous la direction générale de la personne responsable des normes et méthodes statistiques.

Job Description

Responsabilités principalesAnalyse des politiques et conseils

Analyse des politiques et conseils

• Aider l’analyste principal·e des politiques à garantir l’intégrité et la crédibilité de la mesure de l’APD. Contribuer à définir le périmètre de l’APD dans divers domaines et à élaborer des méthodes statistiques permettant de mesurer l’effort consenti pas les donneurs. Répondre aux demandes relatives à l’éligibilité à l’APD. Tenir à jour les pages web thématiques, la boîte à outils sur les exemples d’activités comptabilisables et non comptabilisables dans l’APD et l’ensemble de données relatives aux méthodes utilisées pour calculer le coût des réfugiés dans les pays donneurs.
• Contribuer aux travaux d’analyse de la FSD en lien avec le suivi de la mise en œuvre de la Recommandation du CAD sur le déliement de l’APD et notamment à l’élaboration de méthodes permettant d’améliorer le suivi, à la rédaction des rapports sur la mise en œuvre de la Recommandation produits tous les deux ans et à la formulation d’orientations et de bonnes pratiques.

Collaboration aux travaux statistiques

• Assister l’analyste principal·e des politiques dans le cadre de ses travaux de collaboration en matière statistique afin d’améliorer la couverture et la qualité des données communiquées par les pays non membres du CAD et par les entités des Nations Unies. Se rapprocher des correspondants statistiques en vue de leur prodiguer des conseils sur l’éligibilité à l’APD et d’autres questions, ceci afin d’améliorer la couverture, la qualité et l’actualité des données. Nouer des relations efficaces et les développer.
• Contribuer à l’organisation de missions, de réunions, d’ateliers et de manifestations consacrés au renforcement des capacités concernant l’éligibilité à l’APD et la notification au SNPC à l’intention des pays non membres du CAD et des entités des Nations Unies. Préparer des présentations et des notes de synthèse en tant que de besoin.

Gestion de données

• Traiter les données relatives au financement du développement recueillies auprès des entités des Nations Unies, des fonds verticaux et des pays fournisseurs non membres du CAD afin d’assurer la cohérence statistique et la conformité avec les Directives convergées du CAD pour l’établissement des rapports statistiques. Fournir un retour d’information de qualité aux déclarants, en coordination avec le Secrétariat du Forum sur le soutien public total au développement durable (TOSSD).
• Recueillir et traiter les données relatives à l’attribution des contrats – notification préalable et notification ex post – renseignées dans le tableau d’affichage en ligne sur l’aide non liée.
• Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes permettant de rationaliser et d’améliorer le traitement des données, notamment par l’automatisation. Analyser les données reçues et mettre en place des mécanismes de contrôle de la qualité robustes afin de garantir la fiabilité, l’exactitude et la cohérence des informations. Moderniser les routines de traitement des données pour gagner en efficience.
• Assurer la préparation de données et statistiques exactes et de qualité à intégrer dans les documents de travail et les publications de l’OCDE, notamment le rapport Coopération pour le développement. Élaborer des produits statistiques sur le déliement de l’APD (par exemple, des profils des donneurs), en lien notamment avec les dispositions de la Recommandation du CAD sur le déliement de l’APD relatives à la transparence.
• Contribuer à la production et à la maintenance des ensembles de données sur le financement du développement publiés par la DCD. Améliorer la présentation des statistiques relatives au financement du développement en élaborant des sites web dynamiques et des outils de visualisation des données (tableaux de bord).
• Accompagner et former les nouveaux stagiaires en matière de traitement des données, le cas échéant.

Appui aux réunions et facilitation

• Contribuer à l’organisation des réunions du GT-STAT.
• Préparer des présentations et des notes de synthèse en tant que de besoin.

Représentation et liaison

Autres tâches

• Apporter sa contribution à des projets et activités menés conjointement avec d’autres sections de la DCD, de l’OCDE ou autres partenaires clés.
• Accomplir d’autres tâches connexes conformément aux instructions données.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, statistiques, mathématiques, science des données ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Expérience de deux ans minimum dans le domaine de la coopération pour le développement et/ou de l’analyse statistique, acquise au sein d’une institution nationale et/ou multilatérale.
• Bonne compréhension des problématiques relatives à la coopération pour le développement, y compris du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et du financement du développement durable.
• Connaissance des principes et des concepts qui sous-tendent la mesure des apports de financement à l’appui du développement et la notion de déliement de l’aide.
• Aptitude à effectuer des recherches sur les questions de mesure statistique et à préparer des supports à utiliser pour les publications.
• Compétences avérées en matière de recueil de données, de traitement de données et d’assurance qualité. Une expérience concrète du traitement de grands ensembles de données constituerait un avantage.
• Sens aigu des relations interpersonnelles. Aptitude avérée à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces et harmonieuses avec des membres du personnel d’organismes bilatéraux et multilatéraux de tous les niveaux.
• Sens de l’organisation, esprit d’initiative, dynamisme et souci de produire des résultats de qualité en temps voulu.
• Aptitude avérée à travailler en équipe et à collaborer avec d’autres équipes travaillant sur des sujets connexes, et faculté de définir des initiatives et de les promouvoir avec un minimum de supervision.

Outils

• Expérience de l’utilisation de logiciels de base de données et capacité à maîtriser rapidement les logiciels courants utilisés dans l’Organisation.
• Solide connaissance du langage d’interrogation structuré (SQL) et d’autres applications logicielles statistiques/de programmation (par exemple R, Python).
• Maîtrise des logiciels de visualisation de données (par exemple R, ChartBuilder), avec une expérience de la création de diverses représentations visuelles de données (allant de graphiques simples à des tableaux de bord complexes). La connaissance d’autres outils de visualisation des données en ligne serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Additional Information

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 28.11. 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 5 902.14 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que depuis le 1er juillet 2025, toute personne nommée agent·e est engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement pourrait comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo et une évaluation des compétences professionnelles prévus d’ici la fin de l’année 2025. Les entretiens avec le jury auront lieu en janvier 2026.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.