Consultant(e) National(e) – Appui à l’Unité Autonomisation Économique des Femmes (WEE)

Background:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, « Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes », dotée d’un mandat unique articulé autour de trois axes complémentaires : (i)    l’appui aux États dans l’établissement et la mise en œuvre de normes internationales en matière d’égalité de genre ; (ii)    la coordination du système des Nations Unies sur les questions de genre ; (iii)    et les activités opérationnelles visant à accélérer l’autonomisation des femmes et des filles. Ce mandat contribue à la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030, plaçant l’égalité de genre au cœur de l’agenda mondial.
Présente en Côte d’Ivoire depuis 2011, puis érigée en bureau de pays en 2013, ONU Femmes accompagne la mise en œuvre du Programme Pays 2021-2025 aligné sur les priorités nationales inscrites dans le Plan National de Développement (PND 2021-2025). Ce dernier ambitionne d’opérer une transformation structurelle de l’économie ivoirienne et de promouvoir un modèle de développement inclusif où femmes et hommes sont pleinement acteurs et bénéficiaires de la croissance.
Dans ce cadre, le secteur agricole occupe une place centrale, représentant à la fois un moteur de création de richesse et un secteur stratégique pour renforcer l’autonomisation économique des femmes, particulièrement en milieu rural où persistent des inégalités d’accès aux ressources, aux marchés, aux financements et aux opportunités de formation.
Pour répondre à ces défis, ONU Femmes met en œuvre, en collaboration avec la Banque Africaine de Développement (BAD), plusieurs initiatives visant à renforcer la résilience économique des femmes, améliorer leur accès aux TIC, aux opportunités entrepreneuriales et aux chaînes de valeur, notamment à travers :
• le projet Autonomisation des femmes dans l’agriculture grâce aux TIC ;
• le projet d’Autonomisation économique des femmes à travers la réforme des processus de passation des marchés publics en Afrique de l’Ouest ;
• et le projet d’Appui aux coopératives dirigées par des femmes.
Par ailleurs, l’Unité Autonomisation Économique des Femmes intègre trois autres axes tout aussi essentiels :
(1) la Budgétisation Sensible au Genre, afin d’assurer une allocation et une utilisation des ressources publiques favorisant l’égalité entre les sexes ;
(2) la prise en compte de l’économie du soin à travers la reconnaissance, la réduction et la redistribution du travail de soin non rémunéré, qui constitue un frein majeur à la pleine participation économique des femmes ;
et (3) Women Count, relatif au renforcement de la production, de l’analyse et de l’utilisation des statistiques de genre pour éclairer les politiques publiques.
Dans ce contexte, l’Unité Autonomisation Économique des Femmes recrute un(e) consultant(e) national(e) en appui à l’unité WEE, en vue d’apporter un appui opérationnel, administratif et technique à la mise en œuvre des activités, au suivi des bénéficiaires, à la documentation des résultats, ainsi qu’à la coordination avec les partenaires.

Description of Responsibilities /Scope of Work

Sous la supervision du/de la Responsable de l’Unité Autonomisation Économique des Femmes, le/la Consultant(e) apportera un appui transversal à la mise en œuvre des activités de l’unité, incluant les projets en lien avec les chaînes de valeur agricoles, la numérisation, la budgétisation sensible au genre, l’économie du soin et le renforcement des coopératives féminines.

Ainsi, les principaux résultats attendus du/de la consultant/e sont :
•    La contribution est mise en œuvre avec efficacité, efficience, professionnalisme et les résultats visés sont atteints ;
•    Les activités sont conduites avec efficacité et professionnalisme en vue de renforcer le mandat de ONU Femmes ;
•    Les partenaires institutionnels, organisationnels et de mise en œuvre sont appuyés et accompagnés pour faciliter la mise en œuvre des projets en cours ;
•    Les informations fournies rendent aisé la prise de décision par l’équipe des programmes ;
•    L’analyse précise et la présentation des informations fiables fournies renforcent la crédibilité du programme WEE

Les résultats clés ont un impact sur l’efficience globale du Bureau Pays, en particulier en ce qui concerne le succès de la mise en œuvre et le déroulement des activités programmatiques.
Les principaux types d’appuis sollicités de la mission :

1.  Appui à la mise en œuvre des activités programmatiques
   •    Contribuer à la planification, au suivi et à la programmation des activités des projets WEE.
   •    Appuyer la préparation des termes de référence, plans de travail, rapports d’activités et tableaux de suivi.
   •    Participer à l'organisation et au déroulement des ateliers, formations, missions de terrain et rencontres techniques.
   •    Contribuer à la collecte, la consolidation et l’analyse des données issues des partenaires, coopératives et bénéficiaires.
   •    Appuyer la documentation des résultats, bonnes pratiques et leçons apprises.
2. Appui spécifique aux axes transversaux (BSG, Économie du soin, Statistiques de genre)
   •    Soutenir la mise en œuvre des actions de Budgétisation Sensible au Genre au niveau national et local (collecte d’informations, préparation de notes, appui aux sessions techniques).
   •    Participer à la mise en place des plaidoyers sur le travail de soin non rémunéré et les solutions de réduction/redistribution.
   •    Appuyer les activités liées au programme Women Count (statistiques de genre).
3.  Suivi des partenaires et coordination
   •    Maintenir le contact opérationnel avec les coopératives, organisations féminines, ministères sectoriels et partenaires techniques.
   •    Appuyer la préparation, l’organisation et la rédaction des comptes rendus de réunions.
   •    Contribuer à la diffusion des informations et documents essentiels auprès des parties prenantes.
4. . Communication et visibilité
   •    Préparer des éléments de communication (fiches projets, notes de valorisation, photos, contenus terrain) en lien avec l’équipe communication.
   •    Appuyer la préparation de présentations PowerPoint, fiches techniques et supports de restitution.
5. Appui administratif et logistique lié aux activités
   •    Appuyer la planification logistique des missions et événements (ordre de mission, listes, supports, salles, per diem).
   •    Assurer le classement, l’archivage et la mise à jour des documents programmatiques et administratifs.
   •    Vérifier la conformité des pièces justificatives liées aux activités appuyées.

Les livrables du/ de la consultant(e):
Les résultats suivants sont attendus du/de la consultant/e d’appui :

1.  Les rapports d’étape sur les appuis apportés au programme WEE sont soumis après chaque mois de prestation ;
2.  La situation de suivi des projets et des partenaires avec les dossiers physiques et numériques séparés est mise à jour à la fin de chaque mois ;
3. Une analyse sur l’organisation du travail d’appui aux programmes est faite et partagée avec les recommandations ;
4. Un rapport provisoire et un rapport final d’appui sont produits et partagés à l’unité WEE et (y compris une note de synthèse sur les perspectives concernant les projets appuyés).

Competencies :

Le/la consultant(e) national(e) devra faire preuve des compétences suivantes :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

 Compétences fondamentales :

• Prise de conscience et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Leadership par l'exemple

Pour plus d’information sur les valeurs et compétences au sein de ONU Femmes, veuillez visiter le lien .

Functional Competencies:

Le/la consultant(e) national(e) devra répondre aux critères suivants :

• Excellente capacité organisationnelle ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Attitude favorisant la communication interdisciplinaire et la résolution de conflit ;
• Ethique de travail priorisant la redevabilité, la transparence, la consultation et le travail en équipe ;
• Bonne capacité à suivre et faire respecter des procédures ;
• Excellentes capacités d’organisation et de planification ;

Education and Certification :

• Diplôme universitaire de niveau Licence (Bac+3) minimum en développement, sciences sociales, économie, agronomie, gestion de projet, politiques publiques, statistique ou tout autre domaine connexe.
• Un Master (Bac+5) dans l’un de ces domaines constitue un atout.
• Une formation complémentaire en gestion de projet, suivi évaluation, ou égalité de genre serait appréciée.

Expérience :

• Avoir au moins une (01) année d’expérience dans l’appui à la mise en œuvre de projets ou programmes de développement, de préférence en lien avec l’autonomisation économique, l’égalité de genre, l’entrepreneuriat ou le développement agricole ;
• Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ;
• Connaissance des organisations de base, en particulier des organisations de femmes, un atout.
• Expérience de travail avec des acteurs gouvernementaux un atout

Langues

• Excellente maîtrise du français
• Connaissance de l'anglais ou d'une autre langue des nations unies serait considérée comme un atout

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.