Travailleur Social Protection de l'Enfant (H/F)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Au Burkina Faso, l’IRC a démarré ses activités en avril 2019 à Djibo par une réponse d’urgence EHA/WASH, puis a progressivement étendu ses programmes à la protection, la santé, la nutrition, le relèvement économique et le développement, ainsi qu’à des initiatives de participation communautaire et redevabilité. L’IRC travaille aux côtés des populations affectées y compris les personnes déplacées internes (PDI) et les communautés hôtes pour améliorer l’accès à des services essentiels, en coordination avec les acteurs concernés.

L’IRC dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et de sites opérationnels à Ouahigouya (Yaadga), Dori (Liptako), Fada N’Gourma (Gourma), ainsi qu’un site avancé à Séguénéga (Yaadga).

Pour renforcer son équipe, IRC Burkina recrute, un/e Travailleur social pour la mise en œuvre des activités à Djibo.

L’IRC promeut un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux principes humanitaires (humanité, neutralité, impartialité, indépendance) et aux normes de sauvegarde et de redevabilité.

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ

Le/la Travailleur Social s’assure que les enfants qui subissent des violences ou qui sont exposés au risque de violences sont identifiés et bénéficient d’un accompagnement individuel. Il/elle apporte également un soutien aux parents et aux familles. Il/elle devra travailler en coordination avec les autres travailleurs sociaux, les autres départements de l’IRC et les services présents dans les communautés afin d’apporter une réponse intégrée aux divers besoins de l’Enfant.

Le/la Travailleur Social est sous la supervision de l’Officier Protection. Il/elle sera basé à Djibo.

RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES

Activités Programmatiques

• Apporter un suivi individuel et approprié aux enfants exposés à des violences, abus, de la négligence ou à l’exploitation ;

• Responsable de chaque étape de la gestion de cas : ouvrir les dossiers, évaluer les besoins et les risques des enfants et de leur famille, développer des plans d’action, apporter un soutien direct, referrer les cas, et assurer le suivi et la clôture pour tous les cas qui lui sont assignés. Il/elle documentera chaque étape et action prise ;

• Assurer une bonne documentation des cas à travers les formulaires de gestion de cas ;

• Apporter un soutien psychosocial aux parents, aux familles ainsi qu’aux familles d’accueil et autre système d’accueil alternatif ;

• Coordonner la réponse de prise en charge et suivi avec autres acteurs quand il est nécessaire ;

• Servir de liaison entre la communauté et IRC pour la définition de critères de vulnérabilité, le système de référencement et l’identification d’enfants vulnérables ou à risque ;

• Assurer la confidentialité et le suivi des procédures et du partage sécurisé de l’information ;

• Respecter strictement les principes fondamentaux de la protection de l’enfance et de la gestion de cas : la confidentialité, la participation de l’enfant, l’intérêt supérieur de l’enfant, la non-discrimination et le Do No Harm ;

• Produire des rapports d’analyse de la gestion de cas ;

• Assurer une communication effective et régulière avec l’Officier de Protection de l’Enfance

Coordination

• Communiquer de manière effective et régulière avec les autres travailleurs sociaux ainsi que les autres programmes de protection de l’enfance d’IRC (Soutien aux Adolescent, Groupe de Parentalité) ;

• Participer aux réunions de coordination hebdomadaires interne ainsi qu’aux réunions de coordination inter-organisations si nécessaire ;

• Travailler en coordination avec les autres acteurs et services existant dans les zones d’intervention pour apporter une meilleure réponse aux besoins des enfants et de leurs familles ;

• Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les relais communautaires et les structures communautaires dans la zone d’intervention.

Suivi et rapportage

• Gestion du système de documentation et des donnée et application des outils de suivi ;

• Contribuer au développement d’activités pour les futurs projets et subventions ;

• Produire des rapports et contribuer aux rapports mensuels et d’avancement du projet.

Autres responsabilités

• Effectuer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.

QUALIFICATIONS REQUISES/PROFIL RECHERCHE

Education 

• Diplôme technique ou diplôme en Travail Social 

Expériences, Compétences Techniques & Aptitudes Personnelles

• Au moins 1 an d'expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l'enfance, de soutien psychosocial ou de gestion de cas ;

• Expérience de travail dans des contextes humanitaires ou de développement souhaitable ;

• Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants vulnérables ;

• Maîtrise du français indispensable, connaissance pratique d’autres langues locales du Burkina Faso est un atout ;

• Expérience antérieure en préparation et intervention d'urgence préférée ;

• Très bonne maîtrise de l’outil informatique en particulier le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;

• Bonnes compétences en communication et en rédaction de rapports sont essentielles ;

• Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à développer des relations positives avec les membres de l'équipe ;

• Créatif, flexible, capable de faire preuve d’autonomie et de capacité d’organisation ;

• Avoir un esprit d’équipe, attentif, ouvert à de nouvelles idées et capable de gérer le stress et la pression.

Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout-e employé-e de les connaitre et de les respecter.

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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