Tier 1: Funcionários do PNUD/UNCDF/UNV com nomeações permanentes (PA) e por prazo determinado (FTA), definidos como candidatos “internos”.

Tier 2: Funcionários do PNUD/UNCDF/UNV com nomeações temporárias (TA) e pessoal com contratos regulares do tipo PSA.

Tier 3: Todos os demais tipos de contrato do PNUD/UNCDF/UNV e de outras agências, além de candidatos externos.

Background

O projeto "BRA/23/009 - Fortalecimento da inovação e efetividade na atuação da JFCE para uma Justiça Centrada nas Pessoas” tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, ações piloto, estudos e ferramentas) para fortalecer ações de inovação e de melhoria da efetividade da atuação da Justiça Federal no Ceará, valorizando uma abordagem da Justiça centrada nas pessoas.  

Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação: 
1.    Plano de fortalecimento da experiência do usuário e melhoria dos serviços prestados pela JFCE, com foco no efetivo acesso à Justiça, desenvolvido e implantado; 
2.    Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e de tecnologias disruptivas na JFCE concebida, implantada e avaliada; 
3.    Produção e gestão do conhecimento para fortalecimento do acesso à Justiça e da efetividade das soluções propostas pela JFCE; 
4.    Plano de fortalecimento da gestão de pessoas e valorização dos servidores da JFCE desenvolvido e implantado; 
5.    Plano de fortalecimento de capacidades institucionais de governança desenvolvido e implantado; 
6.    Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.

O projeto oferecerá novas metodologias e estratégias à atuação da JFCE, por meio da inovação e da modernização de seus processos operativos, sem perder de vista a atuação voltada ao beneficiário final a Justiça. O projeto permitirá, ainda, que seus signatários — JFCE e PNUD — concretizem seus respectivos planejamentos estratégicos.  

No âmbito da JFCE, as ações previstas nesse projeto estão em consonância com a missão da instituição, bem como com os principais desafios identificados para inovação e modernização da JFCE, conforme expresso no item anterior e segundo a definição expressa no art. 2º, inciso IV, da Lei nº 10.973/2004.  

Em relação ao PNUD, o projeto contribuirá para o alcance do Resultado 6 do UNDAF e do Documento de Programa de País do PNUD – CPD para o período 2017-2023, qual seja, “Sociedade pacífica, justa e inclusiva promovida por meio da participação social, transparência e governança democrática, respeitando a laicidade do Estado e garantindo direitos humanos para todos” e “Paz: sociedade pacífica, justa e inclusiva”.  

Ainda sobre a adesão do projeto ao plano estratégico do PNUD, reconhece-se que o projeto contribuirá para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (Agenda 2030 da ONU), mais especificamente do “Objetivo 16 – Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis”.

O(a) Analista Desenvolvedor(a) Front-end trabalhará de forma remota, com atividades presenciais em Fortaleza (a ser definido e acordado e custeado pelo projeto), interagindo diariamente com times multidisciplinares e em estreita articulação com equipes da JFCE e PNUD, sendo responsável por realizar assessoria técnica especializada ao projeto BRA/23/009 no que se refere ao desenvolvimento, manutenção e aprimoramento de interfaces web. Caberá a este(a) profissional assegurar a implementação de soluções responsivas, acessíveis e de alta performance, alinhadas às melhores práticas de usabilidade, segurança e experiência do usuário.

Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade e eficiência das aplicações web desenvolvidas, contribuindo para a efetividade do projeto em consonância com as metas acordadas e com as prioridades da JFCE no âmbito do Eixo 2 do projeto: Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e de tecnologias disruptivas na JFCE concebida, implantada e avaliada.

O projeto BRA/23/009 tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2026, podendo ser prorrogado, se necessário. 

 Escopo da Função

A/o Analista Desenvolvedor/a Front-end será responsável por, sob supervisão do coordenador técnico do Eixo 2 e do Especialista em Tecnologia da Informação, realizar assessoria técnica especializada ao planejamento, implementação e acompanhamento de ações previstas para desenvolvimento de sistemas no âmbito do projeto. Este/a profissional atuará ainda em estreita articulação com a equipe da JFCE e do PNUD, garantindo a qualidade, acessibilidade e usabilidade das interfaces desenvolvidas, com foco na experiência do usuário e na performance das aplicações.

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

Estrutura e Estilização

• Construir páginas e componentes responsivos usando HTML5, JavaScript, CSS3 e pré-processadores (Sass, Less).
• Aplicar boas práticas de design responsivo e acessibilidade.
• Garantir compatibilidade entre navegadores populares.
• Definir a arquitetura front-end do projeto (componentização, estado, roteamento) baseando-se na arquitetura padrão dos sistemas da JFCE.
• Avaliar e escolher frameworks, bibliotecas e ferramentas adequadas e homologadas pela JFCE.
• Mapear pontos críticos de performance e escalabilidade.

Programação e Funcionalidade

• Implementar funcionalidades interativas dinâmicas com JavaScript (ES6+) e frameworks/libraries como React, Angular ou Vue.
• Integrar APIs RESTful para consumo de dados.
• Realizar manipulação de estado da aplicação (React Context, Redux, Vuex).
• Executar testes unitários e de integração para garantir qualidade de código.
• Criar componentes reutilizáveis e modulares seguindo padrões de design.
• Implementar funcionalidades complexas e integrações com APIs.
• Otimizar o desempenho da aplicação (lazy loading, minimização de recursos).
• Garantir acessibilidade (WCAG) e responsividade em múltiplos dispositivos.

Revisão e Mentoria

• Orientar e mentorizar outros desenvolvedores sobre boas práticas e tecnologias.
• Documentar decisões técnicas e padrões utilizados no projeto.
•  

Otimização e Qualidade

• Otimizar performance e tempo de carregamento da aplicação.
• Corrigir bugs e realizar manutenção preventiva.
• Seguir padrões de versionamento com Git e colaborar em revisões de código.
• Atualizar documentação técnica básica.

Comunicação e Colaboração

• Participar ativamente de reuniões para alinhamento técnico e planejamento.
• Auxiliar na definição de estimativas e dividir tarefas em sprints.
• Colaborar com designers e back-end para implementação integrada.
• Fornecer e receber feedback construtivo em revisões de código.
• Participar de reuniões técnicas e de roadmap de produto.
• Facilitar a comunicação entre design, desenvolvimento e outras áreas.
• Propor e liderar iniciativas de melhoria de processos e ferramenta

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Institutional Arrangement

A/o Analista Desenvolvedor(a) Frond-End integrará a equipe no Eixo 2 do Projeto e estará submetido/a à supervisão direta do Coordenador do Eixo.

Competências

Alcança resultados

NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.

Pensamento inovador

NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é solucionador de problemas prático e faz melhorias.

Aprendizagem contínua

NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.

Adaptar com agilidade

NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com a ambiguidades e incertezas, e é flexível.

Atuar com determinação

NÍVEL 1: Demostra  determinação e motivação,  mantém calma diante da adversidade e tem confiança.

Engajar-se e ser parceiro(a)

NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão  em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.

Promover Diversidade e Inclusão

NÍVEL 1:  Valoriza e respeita as diferenças,  está consciente de  vieses inconscientes e  enfrenta a discriminação.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios - Pensamento Estratégico:    

Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.
 

Direção e Estratégia de Negócios - Pensamento Sistêmico 

Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Desenvolvimento de Negócios- Geração de Conhecimento
Capacidade de pesquisar informações e transformá-las em conhecimento útil, relevante para o contexto ou que responda a uma necessidade específica. Capacidade de aplicar conceitos existentes a novas situações e desenvolver novos conceitos para gerar soluções viáveis e novas abordagens. Conhecimento de conceitos relevantes, modelos conceituais e teorias que podem ser úteis para lidar com novas situações.

Gestão de Negócios - Consciência e Alfabetização Digital
Capacidade de monitorar tecnologias novas e emergentes, bem como compreender seu uso, potencial, limitações, impacto e valor agregado. Habilidade de adotar rapidamente novas tecnologias nas atividades profissionais e capacitar outras pessoas a fazer o mesmo.

Gestão da Informação e Tecnologia - Pesquisa e Desenvolvimento em TI
Monitoramento regular de novas tecnologias e tendências técnicas; pesquisa de tecnologias aplicáveis e benéficas para a organização e desenvolvimento de sistemas.

Agenda 2030: Paz -  Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 
•    Habilidade de analisar rapidamente situações factuais complexas e fornecer orientações éticas abrangentes, sensíveis e confidenciais.

Gestão de Parcerias - Gestão de Relacionamentos
Acesso à Justiça

Agenda 2030: Engajamento e Eficácia - Inovação
•    Capacidade de engajar com uma ampla gama de parceiros públicos e privados, construir, sustentar e/ou fortalecer relações de trabalho, confiança e entendimento mútuo.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:
•    Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas de Tecnologia da Informação ou áreas afins é necessário, ou
•    Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) em Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

 Anos mínimos de experiência profissional relevante:
•    Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência em Tecnologia da Informação.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

•    Experiência relevante em HTML5, CSS3, JAVASCRIPT;
•    Experiência no desenvolvimento de aplicações web com utilização do framework Angular e Node.js;
•    Experiência/Conhecimento em metodologias ágeis, em especial Scrum, e suas técnicas, artefatos, ferramentas e cerimônias (Kanban, user stories, brainstorming, Jira, entre outras);
•    Experiência em Git; 
•    Conhecimento de Padrões de Projetos;
•    Conhecimento em análise de performance de interfaces;
•    Conhecimento com padrões de segurança para web;
•    Conhecimento em construção de protótipos navegáveis;
•    Conhecimento em PWA (Progressive Web Apps) e SPA (Single Page Application); 
•    Experiência em biblioteca de componentes frontend, tal como Bootstrap, Material Design.
 

Idiomas exigidos:    
•    Fluência em Português é requerido.
 

Igualdade de Oportunidades

Como empregador que promove a igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas nas quais operamos e, como tal, convidamos todos/as os/as candidatos/as qualificados/as de diferentes origens a se candidatarem aos diversos cargos em nossa organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem qualquer tipo de discriminação.

O PNUD também está comprometido com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores estejam empoderados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades abertas a todos/as.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade

O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Portanto, todos/as os/as candidatos/as selecionados/as passam por verificações rigorosas e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

Direito de selecionar múltiplos/as candidatos/as

O PNUD reserva-se o direito de selecionar um/a ou mais candidatos/as a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter os currículos recebidos e considerar os/as candidatos/as para outras vagas semelhantes no PNUD, com o mesmo nível e com descrições de cargo, requisitos de experiência e formação acadêmica similares.

Alerta de fraude

O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa dos seus processos de recrutamento. Para mais informações, visite: www.undp.org/scam-alert