Consultant International en étude actuariat et gestion financière - P3
Malabo
- Organization: WHO - World Health Organization
- Location: Malabo
- Grade: Mid level - P-3, International Professional - Internationally recruited position
-
Occupational Groups:
- Operations and Administrations
- Closing Date:
1. Contexte
La Guinée Ãquatoriale sâinscrit dans une dynamique régionale et internationale visant à garantir lâaccès universel aux soins de santé, conformément aux Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment lâODD 3.8, qui promeut la mise en place de la Couverture Sanitaire Universelle (CSU). Cette ambition est également portée par lâAgenda 2063 de lâUnion Africaine, qui aspire à un continent intégré, prospère et en bonne santé, fondé sur lâéquité et la justice sociale.
Au niveau régional, la Stratégie régionale de lâOMS pour la CSU en Afrique (2023â2030) appelle les Ãtats membres à renforcer les soins de santé primaires, investir dans des systèmes de santé résilients et promouvoir une gouvernance multisectorielle efficace.
LâUnion Africaine a adopté en 2022 un Protocole sur les droits des citoyens à la protection sociale et à la sécurité sociale, reconnaissant la protection sociale comme un droit fondamental et proposant une approche fondée sur le cycle de vie.
Dans ce cadre, la Guinée Ãquatoriale a engagé une réforme ambitieuse visant à instaurer une Assurance Maladie Universelle (AMU), avec pour objectifs de réduire la dépendance aux paiements directs des ménages, renforcer la protection financière des citoyens, promouvoir la solidarité nationale et assurer la durabilité financière du système de santé.
La réussite de cette réforme repose sur une base technique solide. Une étude actuarielle approfondie est donc indispensable pour modéliser les coûts, définir les niveaux de cotisation, identifier les sources de financement et anticiper les impacts démographiques et économiques.
2. Objet du conseil
⢠Réaliser une étude actuarielle complète en vue de soutenir la conception, la planification et la mise en Åuvre de lâAssurance Maladie Universelle en Guinée Ãquatoriale.
⢠Quantifier les besoins financiers du système dâAMU à court, moyen et long terme, en tenant compte des tendances démographiques, épidémiologiques et économiques.
⢠Déterminer des niveaux de cotisation équitables et soutenables, différenciés selon les groupes socio-économiques.
⢠Identifier et modéliser les sources de financement potentielles, y compris les contributions publiques, privées et les mécanismes de solidarité.
⢠Définir un panier de soins essentiel, aligné sur les priorités de santé publique et les capacités du système.
⢠Proposer des mécanismes de mutualisation des risques favorisant la solidarité intergénérationnelle et entre niveaux de revenus.
⢠Ãlaborer des scénarios de mise en Åuvre progressifs et réalistes.
⢠Réaliser une analyse de sensibilité approfondie sur les paramètres clés.
⢠Développer un modèle actuariel dynamique, documenté et actualisable.
⢠Formuler des recommandations stratégiques fondées sur les résultats de lâanalyse.
⢠Renforcer les capacités nationales à travers des sessions de formation et des outils pédagogiques appropries.
3. Description des fonctions
Sous la supervision générale du représentant de lâOMS en Guinée équatoriale et la supervision directe du chef dâéquipe HSS, le consultant est responsable, sans nécessairement sây limiter, des tâches et livrables suivants :
⢠Collecter et analyser les données démographiques, économiques, sanitaires et financières pertinentes.
⢠Définir les hypothèses actuarielles de base en concertation avec les parties prenantes.
⢠Ãlaborer des projections financières sur une période de 10 à 20 ans.
⢠Développer plusieurs scénarios de mise en Åuvre (minimal, intermédiaire, optimal).
⢠Présenter les résultats aux parties prenantes et intégrer leurs observations.
4. Livrables
N° | Livrable | Description |
1 | Rapport actuariel complet | Document détaillant les hypothèses, les méthodes, les sources de données, les projections et les limites de lâanalyse. |
2 | Analyse de sensibilité | Ãvaluation des variations de paramètres clés pour anticiper les risques et renforcer la robustesse des projections. |
3 | Recommendations opérationnelle | Ensemble de propositions concrètes, réalistes et contextualisées issues des résultats de lâanalyse. |
4 | Modèle actuariel interactif | Outil de simulation dynamique accompagné dâune documentation technique complète. |
5 | Plan de renforcement des capacités | Plan détaillant les activités de formation et de transfert de compétences aux parties prenantes. |
6 | Rapport initial de cadrage | Document de démarrage précisant la méthodologie, le calendrier et les sources de données. |
7 | Rapport intermédiaire | Rapport présentant les premières projections, les constats préliminaires et les ajustements méthodologiques. |
8 | Rapport final actuariel | Rapport consolidé intégrant les résultats validés, les recommandations et les annexes techniques. |
9 | Présentation synthétique des résultats | Résumé graphique et analytique destiné aux décideurs et partenaires. |
10 | Fichier du modèle actuariel | Version finale du modèle actuariel avec sa documentation complète assurant traçabilité et reproductibilité. |
5. Durée
La mission est prévue pour une durée de 4 mois, incluant la collecte et lâanalyse des données, la modélisation actuarielle, les consultations et la validation du rapport final.
Date de début : 20 novembre 2025
Date de fin : 21 mars 2026
6. Gestion et supervision
La supervision générale sera assurée par le représentant de lâOMS en Guinée équatoriale, tandis que les conseils techniques du consultant seront fournis par le chef de lâunité, Financement et investissement dans le domaine de la santé, AFRO. Lâexpert travaillera en étroite coordination avec le Bureau technique, le RSS et lâéquipe élargie des systèmes de santé du Bureau de pays de lâOMS en Guinée équatoriale, ainsi quâavec ses collègues du bureau régional et du Siège. à son tour, le travail sera guidé par le secteur de la santé de Guinée équatoriale à travers le ministère de la Santé et de la Protection sociale (MoHSW) pour lâengagement de son personnel et celui des partenaires du GT-HF.
7. Exigences spécifiques
Ãducation
Essentiel : Diplôme universitaire du niveau supérieur (c.-à -d. maîtrise et niveau supérieur) en économie de la santé, financement de la santé, Finances publiques, statistique appliquées de la santé délivrée par un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Maîtrise en santé publique (MPH) ou politique de la santé, ou diplôme universitaire en médecine, dentisterie, pharmacie ou domaine lié à la santé.
Expérience
Essentiel : Actuaire qualifié avec au moins cinq (8) années dâexpérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de lâanalyse économique des systèmes de financement de la santé. Expérience avérée dans la réalisation dâétudes actuarielles pour des caisses dâassurance maladie, fonds de pension ou systèmes de protection sociale ; Solides compétences en analyse financière, projection budgétaire et modélisation de scénarios ; Maîtrise des outils de modélisation (R, Excel avancé, Python, SAS, SPSS, etc.)
Souhaitable : Expérience pertinente à lâOMS ou dans dâautres organismes des Nations Unies / organisations internationales. Bonne connaissance du contexte institutionnel africain et des principes de financement de la santé ;
CONNAISSANCES ET COMPÃTENCES FONCTIONNELLES
Une expérience de la conduite de travaux analytiques ayant des implications pratiques sur lâextension de la protection sociale et de la participation à des partenariats pour le développement sanitaire est importante.
Bonnes capacités dâanalyse (quantitatives et qualitatives) et de rédaction, avec une aptitude démontrableà identifier les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et des recommandations.
Bonne compréhension des concepts de la CSU et de la façon dont ceux-ci peuvent être adaptés aux pays à faible revenu.
Aptitude à faciliter le dialogue entre différents types de parties prenantes, en particulier dans le domaine du financement de la santé pour la CSU.
COMPÃTENCES DE LâOMS
⢠Travail dâéquipe
⢠Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
⢠Ãtablir et promouvoir des partenariats à lâéchelle de lâorganisation et au-delÃ
⢠Communication
⢠Assurer lâutilisation efficace des ressources
UTILISATION DES COMPÃTENCES LINGUISTIQUES
Essentiel : Excellente connaissance de lâespagnol et/ou du français et une connaissance de lâanglais serait un atout.
AUTRES COMPÃTENCES (p. ex. compétences informatiques)
Connaissance des applications logicielles Office.
8. Lieu dâaffectation
Malabo, Guinée équatoriale
9. Rémunération
Il sâagit dâun poste de consultant de classe P3 (groupe B) avec une fourchette de rémunération mensuelle de USD 7 000) et une indemnité journalière de subsistance de 245 dollars, réduite de moitié après les 30 premiers jours.
10. Budget et calendrier des paiements
Budget :
Le montant estimatif total du budget direct des consultants est dâenviron 37,780 dollars des Ãtats-Unis, réparti comme indiqué ci-après.
Expert en actuariat et gestion financière | |||
Honoraires de conseil (professionnel) â 4 Mois @USD 7000 (moyenne) /mois | 7 000 | 3 | 35 000 |
Allocation journalière de subsistance : ($245 30 jours) ($245/2 90 jours) | 3 | 13 800 | |
Billet avions A/R | 1 500 | ||
Total (USD) | 50 300 |
Additional Information
⢠This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
⢠Only candidates under serious consideration will be contacted.
⢠A written test may be used as a form of screening.
⢠If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
⢠For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
⢠WHO is committed to workforce diversity.
⢠WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
⢠Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
⢠WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
⢠WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
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⢠WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
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