Consultorías para el desarrollo de productos en materia de planeación urbana y ordenamiento territorial con perspectiva de género. (Dos vacantes independientes)

Background:

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socias y beneficiarias del desarrollo sostenible, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las ormas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:

1. Fortalecer y aplicar un conjunto integral y dinámico de políticas y normas globales sobre igualdad de género y 
empoderamiento de las mujeres y las niñas.
2. Reforzar los mecanismos que permiten que las mujeres dirijan, participen y se beneficien por igual de los sistemas de gobernanza.
3. Promover que las mujeres tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica.
4. Garantizar que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de toda forma de violencia.
5. Contribuir a que las mujeres y las niñas participen de manera activa en el desarrollo sostenible de la paz y la resiliencia, y se beneficien de forma igualitaria de la acción humanitaria y la prevención de desastres naturales y conflictos.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible establece la igualdad de género como un eje central a través del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, en estrecha articulación con los demás objetivos. En particular, su coordinación con el ODS 11 resulta fundamental para garantizar que las ciudades y comunidades sean sostenibles, así como, inclusivas y seguras para las mujeres. Sin embargo, los procesos de planeación urbana han carecido históricamente de una perspectiva de género que reconozca las distintas necesidades, intereses y formas de uso del espacio entre mujeres y hombres. Como resultado, persisten barreras que limitan el 
ejercicio pleno de los derechos de las mujeres, especialmente en lo relativo a su seguridad, movilidad y la sobrecarga de tareas de cuidado no remunerado.

La pandemia por COVID-19 reforzó esta evidencia al visibilizar la centralidad de los cuidados y la insostenibilidad de su actual organización social. Los cuidados —que abarcan desde la gestión de los espacios domésticos hasta la atención física, emocional y social de las personas— son indispensables para la vida diaria y atraviesan todas las etapas del ciclo vital. No obstante, recaen de manera desproporcionada en las mujeres, restringiendo sus oportunidades de desarrollo personal y profesional y condicionando sus posibilidades de desplazamiento y seguridad en el territorio.

En este contexto, se vuelve indispensable transformar la forma en que se planifican y diseñan las ciudades. El modelo urbano tradicional ha ignorado estas dinámicas, reproduciendo entornos poco accesibles e inseguros para las mujeres, con servicios insuficientes para apoyar las tareas de cuidado y con sistemas de transporte que no responden a las trayectorias múltiples y cotidianas asociadas al sostenimiento de la vida. Frente a esta realidad, en América Latina y en México cada vez más gobiernos locales reconocen la urgencia de situar los cuidados y la seguridad en el centro de la planeación urbana, como condición indispensable para garantizar el derecho de las mujeres a la ciudad y a una vida libre de violencia.

En cumplimiento de su mandato, ONU Mujeres México acompaña a los gobiernos en el diseño e implementación de políticas y programas que promuevan la igualdad sustantiva y el empoderamiento de las mujeres. Particularmente provee asistencia técnica a los gobiernos locales para incorporar la perspectiva de género en la planeación urbana. Esto significa diseñar e implementar estrategias para identificar los sesgos de género o exclusiones resultantes de la planeación urbana tradicional, para tener en cuenta las diferentes necesidades de las mujeres y niñas en la planeación de las ciudades y espacios públicos, y asegurar una mayor inversión en su seguridad mediante cambios en la infraestructura pública y del transporte público como factores fundamentales
para el desarrollo de las ciudades y la garantía del derecho de las mujeres y las niñas a la ciudad y a una vida libre de violencia. 

En el marco de los proyectos que actualmente implementa la oficina de ONU Mujeres en México, se requiere a dos consultoras/es especializadas/os que apoyen la elaboración de insumos técnicos y productos de planeación urbana con perspectiva de género, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades institucionales y a la construcción de ciudades cuidadoras, seguras e inclusivas.

Específicamente, los dos principales objetivos de esta consultoría son:

1. Generar, fortalecer y adaptar insumos técnicos en materia de planeación urbana con perspectiva de género, que promuevan ciudades más seguras, cuidadoras y accesibles, ampliando el alcance de las herramientas existentes; y
2. Desarrollar insumos técnicos contextualizados y adaptados a nivel local para su aplicación en las entidades federativas, contribuyendo a fortalecer las capacidades institucionales y la implementación de políticas urbanas sensibles al género. 

Las personas consultoras reportarán a la Oficial Nacional de Programas sobre Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y/o la Coordinadora de Proyectos de Empoderamiento Económico, según el producto asignado. 

Para el buen desarrollo de las consultorías, las supervisoras facilitarán al/las consultor/as los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga referente a los temas de las consultorías. Es responsabilidad del/las consultor/as obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Los/las consultores/as mantendrán permanente coordinación con la supervisora, para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Los/las consultoras elaborarán, en coordinación con la supervisora, un plan de trabajo por los meses que dure la consultoría y entregará informes mensuales de actividades (CoP Form) y productos en los formatos proporcionados por ONU Mujeres, en los primeros 5 días hábiles de cada mes. Asimismo, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Description of Responsibilities /Scope of Work

Las personas consultoras serán responsables de brindar asistencia técnica especializada para fortalecer la incorporación de la perspectiva de género en los procesos de planeación urbana y territorial en México. Bajo la supervisión de ONU Mujeres y en coordinación con contrapartes estatales y municipales, su labor se orientará a la generación, adaptación y desarrollo de insumos técnicos que contribuyan a promover ciudades más seguras, cuidadoras e inclusivas para las mujeres y las niñas. La consultoría será contratada por productos y se articulará en dos líneas de trabajo principales: la adaptación de herramientas técnicas existentes y el desarrollo de nuevos insumos contextualizados a nivel local. 

Respecto al Output 1.1, la consultoría deberá generar, fortalecer y adaptar insumos técnicos en materia de planeación urbana con perspectiva de género, ampliando el alcance de las herramientas existentes. Entre sus responsabilidades se incluyen: robustecer temáticamente la Caja de Herramientas para prevenir, detectar y canalizar casos de violencia contra las mujeres incorporando dimensiones de cuidados y violencia en el espacio público; revisar y adaptar el Manual de Auditorías Locales de Género para elaborar una versión corta y didáctica dirigida a entidades federativas y acompañar su implementación; y generar un documento para gobiernos municipales para la incorporación de la perspectiva de cuidados en la planeación urbana, que retome, entre otras 
fuentes, la Guía El derecho al cuidado en la planificación estratégica urbana, integrando propuestas prácticas que reconozcan, redistribuyan y reduzcan los cuidados en el marco de la planificación urbana local.

En relación con el Output 2.1, la consultoría será responsable de desarrollar nuevos insumos técnicos adaptados a nivel local que fortalezcan las capacidades institucionales y la implementación de políticas urbanas sensibles al género. Para ello, diseñará una propuesta metodológica para la realización de auditorías locales de género en cinco municipios del estado de Jalisco y 6 auditorías locales de género en tres municipios del estado de Puebla, implementará las auditorías, facilitará los espacios de escucha, sistematizará la información obtenida en recorridos y espacios de escucha, y elaborará un informe de hallazgos, resultados y recomendaciones. Asimismo, preparará la nota conceptual y dará acompañamiento a un Foro sobre ciudades más seguras e inclusivas, sistematizando sus resultados, y finalmente desarrollará la Ruta de Acción para la incorporación de la perspectiva de género en la planeación municipal en el estado de Jalisco y otra para el estado de Puebla, asegurando que contemple los hallazgos de las auditorías y del foro, así como un resumen ejecutivo de fácil aplicación para gobiernos locales.

Dado que se prevé la contratación de dos consultorías, los productos y actividades descritos serán distribuidos entre ambas personas consultoras de conformidad con su lugar de residencia y su disponibilidad. Esta asignación buscará optimizar la eficiencia en la implementación, asegurar la pertinencia territorial de los insumos y garantizar el cumplimiento oportuno de los entregables establecidos en el presente documento.

Deliverables

Descargar el documento adjunto.

Core Values:

• Respeto por la Diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Core Competencies:

• Conciencia y sensibilidad sobre cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución Creativa a Problemas
• Comunicación Efectiva
• Colaboración Inclusiva

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:

Will be added separately for each position

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.