ONUFEMMES, Consultant(e) Spécialiste en Communication, Local

Background:

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.

Les autorités de la Transition ont officiellement lancé le 08 février 2024, la Feuille de Route pour l’intégration effective de la dimension genre dans le processus électoral et les réformes politiques et administratives au Mali.

Ce lancement est l’aboutissement d’un processus inclusif et très participatif entamé en 2023, fruit d'une collaboration étroite entre le Ministère de la Promotion de la Femme, de l'Enfant et de la Famille et le Ministère de l’Administration territoriale et de la Décentralisation, les organisations de la société civile, particulièrement féminines avec le soutien des partenaires techniques et financiers et les Nations Unies dans la perspective d’appuyer la vision de la Transition pour une intégration du genre dans le processus électoral et les réformes politiques et administratives.

La Feuille de Route s’inscrit dans la vision de la Politique Nationale Genre et dans son esprit « prise en compte du genre comme un principe de bonne gouvernance ». Elle est articulée et alignée avec le Cadre Stratégique de la Refondation de l’Etat (CSRE) 2022-2031 dont la vision est « un Mali nouveau bien gouverné, sécurisé et stable, soucieux du développement durable, du vivre ensemble et respectueux des droits de l’Homme et des valeurs socio-culturelles ».

Son Plan d’Action triennal 2024-2026 est structuré autour de trois (03) composantes :

• la prise en compte du genre dans la dynamique des réformes institutionnelles et administratives ;
• la participation accrue des femmes aux échéances électorales et accès aux instances de décision ;
• le suivi de la mise en œuvre de la Feuille de Route.

Le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille (MPFEF), département ministériel qui assure le pilotage de la mise en œuvre de la Feuille de Route a extrait un plan d’activités prioritaires sur dix-huit (18) mois (Février 2024 à juillet 2025). 

La mise en œuvre de ce Plan d’activités prioritaires est soutenue par ONU Femmes et le PNUD dans le cadre du Projet d’Appui aux Elections et Reformes au Mali (PAREM). C’est dans ce cadre que ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) national(e) spécialiste en communication. 

DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DUREE DE LA MISSION

Le/la Consultant(e) national (e) spécialiste en communication fournira un soutien technique au MPFEF et à ONU Femmes.  En particulier, il/elle sera chargé/e d’élaborer un plan de communication, de spots radio et de spots télévisés. 

Description des tâches : 

Sous la supervision générale du MPFEF et d’ONU Femmes, et sous la supervision technique du Coordinateur de l’Unité Gouvernance et Leadership Féminin d’ONU Femmes ; le/la Consultant(e) national (e) réalisera, les prestations suivantes :

1. Production de plan de communication

Nombre Total Contenu Langue

Un (01) plan de communication (en français) pour une campagne médiatique afin encourager la participation des femmes, la promotion de l’égalité de genre dans la dynamique des réformes institutionnelles et administratives ; la participation accrue des femmes aux échéances électorales et accès aux instances de décision. Le plan de communication devra inclure la production des Sport radios, spots télévisés, Affiche 12m2, Banderoles, Flyers, Dépliants de sensibilisation, Autocollants, T-shirt, Casquettes, Bloc-notes et Stylo.

2. Production de Spots radio

Nombre total	Production de 8 types de spots radio (Français, Bamanankan, Bomou, Fulfulde, Khassonké, Soninké, Sonrhaï, Tamasheq)
Durée	60 secondes maximum par spot
Contenu	Promouvoir la participation citoyenne, encourager le vote pacifique, et renforcer la participation, la responsabilisation et la représentation des femmes dans la vie publique, politique, la gouvernance ainsi que les processus électoraux. Les contenus mettront également en lumière les avancées majeures en matière d’égalité femmes-hommes dans le cadre des réformes engagées
Scripts	Validation des scripts avec l’équipe de coordination du projet. ONU Femmes fournira un catalogue d’extraits pertinents tirés du recueil de textes juridiques relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes sera mis à la disposition de l’agence, à titre de référence et d’orientation. Ce catalogue inclura également les mesures et dispositifs conformes aux instruments internationaux pertinents dans le contexte électoral ainsi que dans les réformes institutionnelles et administratives du pays. Le fournisseur de services devra développer le script de manière professionnelle et attrayante pour le public.
Acteurs	Hommes et femmes (trois personnes au maximum), approuvés par ONU Femmes
Langue	Accents natifs
Identité visuelle	Cohérence avec le thème
Supports	Fichiers modifiables, MP3 ou lien
Propriété	ONU Femmes sera propriétaire des droits d'auteur du message d'intérêt public. Le prestataire de services devra fournir une copie modifiable du message pour utilisation ultérieure par ONU Femmes ou diffusion. En outre, le prestataire de services doit fournir des CD et des mini-DV des MP3 ou via un lien de partage de chaque spot qui seront utilisés ONU Femmes pour l’archivage, la diffusion sur les chaînes de télévision etc.

1. Production de Spots télévisés

Nombre total	Production de 8 types de Spots télé (Français, Bamanankan, Fulfulde, tamasheq, Sonrhaï, Khassonké, Soninké, Bomou)
Durée :	60 secondes par spot
Contenu :	Promouvoir l’engagement citoyen et un vote pacifique, tout en renforçant le rôle des femmes dans la gouvernance et les processus électoraux. Mettre en lumière les progrès en matière d’égalité femmes-hommes dans le contexte des réformes en cours.
Scripts :	Validation des scripts en collaboration avec l’équipe projet. ONU Femmes fournira un catalogue de références juridiques (textes nationaux et instruments internationaux relatifs à l’égalité femmes-hommes) pour guider la rédaction. Le prestataire devra concevoir des scripts clairs, professionnels et attrayants pour le grand public.
Lieu :	Lieux variés proposés par le prestataire
Acteurs :	Sélection avec extraits vidéo, validation UN Women (trois personnes au maximum)
Langue :	Accents natifs
Identité visuelle :	Cohérence avec le thème : Le message d'intérêt public télévisé utilisera l’identité visuel de ONU Femmes et du projet PAREM et celui du gouvernement pour ouvrir et conclure le message. L'image de marque sera conforme à celle des messages d'intérêt public télévisuels
Supports :	Fichiers modifiables, (MP4 Full HD ou lien).
Propriété :	ONU Femmes sera propriétaire des droits d'auteur du message d'intérêt public. Le prestataire de services devra fournir une copie modifiable du message pour utilisation ultérieure par ONU Femmes ou diffusion. En outre, le prestataire de services doit fournir des CD et des mini-DV des MP4 Full HD ou via un lien de partage de chaque spot qui seront utilisés ONU Femmes pour l’archivage, la diffusion sur les chaînes de télévision etc.

 

LIVRABLES ATTENDUS

 

N°	Livrable attendu	Échéance	Modalité de vérification	Paiement
1	Note de cadrage et  Plan de Communication	Jour 07	Validation conjointe par ONU Femmes et les parties prenantes- Relecture linguistique et culturelle	10% du montant des honoraires
2	Scripts validés (en français et traduits dans 7 langues nationales)	Jour 07	Validation conjointe par ONU Femmes et les parties prenantes- Relecture linguistique et culturelle
3	Spots radio (8 au total : 1 message × 8 langues)             Spots TV (8 au total : 1 message × 8 langues)	Jour 10	Écoute technique et évaluation du contenu - Validation par ONU Femmes (contrôle qualité du son, pertinence du message et clarté linguistique)   Visionnage et validation technique du contenu visuel par ONU Femmes - Conformité au format, à la qualité d’image (Full HD, au message (synchronisation et adaptation culturelle) et à la langue	40% du montant des honoraires
4	Supports finaux livrés (clé USB + lien de téléchargement : MP3 radio, MP4 Full HD TV)	Jour 15	Réception et vérification des formats des formats, qualité technique, et accessibilité des fichiers : MP3 pour la radio, MP4 Full HD pour la TV- Accusé de réception	30 % du montant des honoraires
5	Rapport de production (approches créatives, contraintes rencontrées, recommandations)	Jour 20	Rapport narratif validé par ONU Femmes- Clarté des informations et exhaustivité Lecture et validation du rapport narratif par ONU Femmes (exhaustivité, clarté, qualité d’analyse)	20 % du montant des honoraires

 

ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE 

Le contrat SSA prévoit l'inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l'Organisation n'assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services.  Par conséquent, il incombe au consultant (e) de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu'elle comprenne une couverture médicale pour les maladies liées au COVID-19.  La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales. 

Si le/la consultant (e) est sélectionné (e) pour ce poste vacant, il devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.

La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l'exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présents termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence. 

LIEU D'AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES

Le/la consultant(e) travaillera à Bamako (à son domicile et/ou au Bureau d’ONU Femmes selon les exigences de l’Unité Gouvernance de ONU Femmes) durant les 20 jours.

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:

Will be added separately for each position

DOSSIER DE CANDIDATURE

• Une lettre de motivation 
• Le CV et copies du / des diplômes et attestations de mission similaire et précisant les expériences pratiques professionnelles et des personnes de référence ;
• Une proposition technique comprenant une note méthodologique de travail et un chronogramme de mise en œuvre des activités.

Qualification académique et expériences 

• Diplôme universitaire en communication, audiovisuel, ou équivalent ;
• Spécialiste en production vidéo avec au moins 5 ans d’expérience ;
• Expérience (moins 5 ans) avérée en enregistrement, mixage et postproduction sonore ;
• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets similaires ;
• Être un(e) professionnel (le) de haut niveau avec un minimum de 03 ans d’expérience prouvée dans la compréhension et l’analyse des dynamiques de genre ;
• Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en français dans les domaines pertinents ;
• Avoir travaillé avec le MPFEF, le Système des Nations Unies ou toute autre organisation internationale sera considéré comme un atout.

LANGUEGE :

• La maîtrise du français écrit et oral est requise. 
• Connaissance d'autres langues nationales  serait un atout;
• Connaissances d'une des langues des Nations Unies serait un atout

Qualité de la proposition technique proposée pour accomplir les tâches :

• Note de compréhension des TDR ;
• Approche méthodologique démontrant la cohérence avec les attentes dans les TDRs ;
• Plan de travail (chronogramme cohérent) conforme à la méthodologie.

ÉVALUATION DES PERFORMANCES

Les performances du/de la consultant(e) seront évaluées sur la base de critères suivants : l’expérience professionnelle, l’expérience pratique, la compréhension des TDR, la connaissance des questions de genre et d’égalité de sexe, expériences préalables d’élaboration de document stratégiques.

INDICATEURS DE PERFORMANCES

• Produits / livrables soumis dans les délais et conformément aux termes de référence.
• Qualité du travail.
• Atteinte des résultats escomptés.

Compétences mentionnées (Réf. Profil du/la consultant (e) ).

COMMENT POSTULER: 

• Une offre technique détaillant la méthodologie proposée et un P11 détaillé du/de le/la Consultant (e) ;
• Un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc )

NB : Les femmes ainsi que les personnes vivant avec un handicap sont fortement encouragées à postuler. 

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.