Gerente de Seguridad Alimentaria y Medios de Vida

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Seguridad Alimentaria y Medios de vida para gestionar proyectos en estos sectores. El o la Gerente lidera la implementación, principalmente por medio de socios estratégicos, y coordina con el personal de finanzas y suministros, RRHH, MEAL y gestión de alianzas de la organización para asegurar la adecuada formulación de propuestas, elaboración de informes, gestión de proyectos y ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal, presentado por los socios, así como velar por la participación relevante de los socios, en todo el ciclo del proyecto, incluida la formulación. Se espera que el gerente viaje frecuentemente al campo para informar la toma de decisiones, particularmente durante las actividades de sensibilización comunitaria, capacitación, selección de proyectos y resolución de conflictos. 

Responsabilidades principales:

Calidad Técnica y Desarrollo de Programas 

• Proporcionar dirección estratégica, liderazgo y apoyo técnico y administrativo general a la gestión de los proyectos de seguridad alimentaria, medios de vida y ASH (Agua, Saneamiento e Higiene). 

• Bajo el liderazgo de la coordinación senior de programas, contribuir a la construcción de la estrategia de país para el sector de seguridad alimentaria, medios de vida y ASH en Venezuela, en consonancia con el Plan de Acción Estratégico (SAP) y las recomendaciones generales de los estándares internacionales (MERS, Sphere, CHS), las normativas nacionales y de los clústeres de Medios de vida y ASH en el marco del Plan de Respuesta Humanitaria País, respectivamente. 

• Desarrollar y mantener un plan de trabajo, que incluya la gestión de riesgos, interesados, cronograma y del presupuesto de los proyectos seguridad alimentaria y medios de vida y ASH. 

• Desarrollar y mantener un plan estratégico para el posicionamiento de los proyectos de seguridad alimentaria, medios de vida y ASH. 

• Desarrollar modelos de intervención, herramientas y procesos para la implementación de los proyectos de seguridad alimentaria, medios de vida y ASH.  

• Adelantar el monitoreo, seguimiento y la coordinación con los socios locales y las áreas de soporte de la organización.  

• Liderar procesos de diseño y desarrollo de propuestas/presupuestos de seguridad alimentaria, medios de vida y ASH que aseguren que la programación nueva o adaptada para el sector se centre en maximizar la eficiencia, el impacto y los enfoques integrados. 

• Bajo el liderazgo de la coordinación senior de programas, contribuir a la elaboración de informes relevantes que fidelicen a los donantes de seguridad alimentaria, medios de vida y ASH. 

• Liderar la identificación y posicionamiento previo de asociaciones de implementación relevantes con ONG locales e internacionales, organizaciones comunitarias, agencias gubernamentales, empresas y redes comerciales, y proveedores de servicios financieros para permitir mejor un servicio sostenible a nuestros clientes. 

• Velar por la solidez, seguimiento e implementación del proceso de remisiones, PQR, salvaguarda de los socios en los programas los proyectos de seguridad alimentaria y medios de vida. 

• Velar por el seguimiento y la implementación de la estrategia de Movilización comunitaria de en trabajo articulado con las gerencias de campo. 

• Desarrollar análisis de riesgos para escenarios de desastres y emergencias en seguridad alimentaria, medios de vida y ASH.

Planificación y gestión de proyectos 

• Identificar las necesidades de soporte de los socios, brindarles apoyo técnico según su necesidad, considerando las directrices del manual de PEERS de la organización para trabajo con socios. 

• Preparar y actualizar planes de trabajo según las metas y el cronograma general de la subvención en trabajo articulado con los socios. 

• Coordinar con personal de suministros el plan de compras, finanzas el spending plan (plan de gastos) y subvenciones para asegurar que las actividades y los gastos del programa sean constantes con el plan de ejecución 

• Bridar soporte técnico y formativo a los socios. 

• Asegurar revisión y retroalimentación oportuna de los informes de los socios 

• Acompañar a los socios implementadores en el cumplimiento de metas y construcción de reportes de calidad que adicional a la gestión orientada a los resultados logre demostrar apropiación y transformación comunitaria 

• Gestionar actividades y coordinar acciones con socios y equipo en oficinas de campo de manera remota. 

• Preparar misiones a terreno para acompañar y generar capacidades locales en socios y equipo regional.  

Administración de recursos humanos 

• Gestionar y coordinar con el equipo de CIR-VE y/o los socios responsables de la ejecución de las actividades de los programas de seguridad alimentaria, medios de vida y ASH. 

• Planificar, coordinar y supervisar los planes del equipo del CIR-VE y/o de los socios y las actividades de capacitación / desarrollo del personal 

• Establecer objetivos y expectativas claros para el equipo y proporcionar valoraciones regulares, positivas y constructivas a los informes directos 

• Mantener relaciones abiertas y profesionales con los miembros del equipo y los socios

Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje 

• Coordinar con equipo de MEAL el diseño, actualización e implementación de las herramientas de monitoreo, marco lógicos y verificables de indicadores  

• Apoyar actividades de monitoreo y seguimiento para mejorar la experiencia de los clientes (beneficiarias) y evaluar los resultados del proyecto  

• Realizar visitas de monitoreo para evaluar el progreso e identificar problemas de implementación, proporcionar soluciones según sea necesario 

• Asegurar que el mecanismo de retroalimentación y gestión de quejas sea eficaz  

• Velar por la funcionalidad del proceso de remisiones o referencias de clientes 

• Velar por la calidad de los reportes a los sistemas nacionales de información propios del sector humanitario. 

Coordinación y Representación 

• Articular el trabajo de la organización a nivel local, buscando vías para la asociación, colaboración y coordinación de actividades para garantizar la sostenibilidad de las intervenciones 

• Participar en grupos de trabajo en torno a la inclusión socioeconómica y desarrollo, desarrollo empresarial y fomento de empleo para diseminar los éxitos del programa, analizar los desafíos de la implementación y compartir las mejores prácticas. 

• Participar en grupos de trabajo relacionados con Seguridad Alimentaria y Medios de vida para compartir experiencias exitosas e identificar buenas prácticas que enriquezcan el trabajo. 

• Participar en el cluster de ASH para generar vinculación entre sus componentes y las demás gestiones de seguridad alimentaria en los territorios.

• Participar en grupos de trabajo relacionados con emergencias y respuesta a desastres en afectaciones que involucran a seguridad Alimentaria, medios de vida y ASH. 

• Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos

Responsabilidades de SG- SST:

Todos los cargos de supervisión deberán velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación, departamento, área o programa, analizando los trabajos que se desarrollan e identificando posibles riesgos potenciales y gestionarán lo necesario para proceder a minimizarlos o reducirlos, cumpliendo y haciendo cumplir los objetivos establecidos en seguridad y salud, vigilando la observancia de las buenas prácticas. De igual manera, deberán participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectiva área, departamento o programa, participarán y promoverán la participación de sus supervisados en las actividades de prevención, y rendirán cuentas a las autoridades competentes y partes interesadas, periódicamente y/o cuando les sea solicitado. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Requisitos del trabajo:

Educación: 

• Título Universitario en economía, ingeniería ambiental o agroindustrial, administración de empresas, ciencias sociales o campo relacionado. Maestría en campo relacionado (deseable).

Experiencia y habilidades preferidas:

• Mínimo de 4 años de experiencia laboral en la gestión de proyectos de respuesta humanitaria, idealmente en medios de vida, seguridad alimentaria y/o wash (por ejemplo, producción primaria de alimentos o especies menores, potabilización de agua, tratamiento en la fuente, saneamiento, etc) 

• Mínimo 2 años de experiencia en la coordinación de la implementación de proyectos con socios implementadores 

• Fuerte experiencia con coordinación con aliados y supervisión de equipos 

• Se requiere una fuerte experiencia gerencial y de gestión de proyectos 

• Se prefiere experiencia previa trabajando en entornos de emergencia, entornos inseguros o situaciones de administración remota. 

• Se requiere fuertes habilidades de planeación y seguimiento de presupuesto, proyección de compras y seguimiento a marco lógico.  

• Fuerte experiencia diseño de propuestas y elaboración de informes. 

Habilidades y competencias demostradas: 

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como una capacidad general para ser claro y conciso en todas las comunicaciones 

• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo; Capacidad comprobada para priorizar y entregar a tiempo 

• Fuertes habilidades analíticas para resolver problemas 

• Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en una estructura de equipo global dinámica y multifuncional 

• Altamente competente en la suite de Microsoft Office  

• Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles 

• Capacidad para gestionar y trabajar a través del cambio de una manera proactiva y positiva.

Ambiente de trabajo:

• Entorno de trabajo cambiante. 

• La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca. 

• Viajes frecuentes es posible.

Estándares de conducta profesional

Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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