Consultant national senior en appui à la coordination, aux réunions techniques et à la rédaction des livrables du processus de revue conjointe et de planification intégrée - NO-C_WCO-CAR

1. OBJECTIFS DU PROGRAMME

La République centrafricaine traverse une période cruciale pour la consolidation de son système de santé.

Le pays fait face à une charge élevée de morbidité liée aux principales maladies transmissibles, le VIH/sida, les Infections Sexuellement Transmissibles (IST), les hépatites virales, la tuberculose, le paludisme ainsi qu’à des défis persistants en santé de la reproduction, maternelle, néonatale, infantile et des adolescente (SRMNIA). Malgré des plans stratégiques existants et techniquement robustes, leur fonctionnement isolé entraîne une fragmentation des interventions, une duplication des efforts et une dispersion des ressources.

Afin de répondre efficacement aux défis épidémiologiques, à la fragilité structurelle du système de santé et à la diminution progressive des financements extérieurs, le Ministère de la Santé et de la Population a engagé une revue conjointe et intégrée des programmes, ainsi que du PNDS III. Ce processus vise à aboutir à un cadre stratégique harmonisé et cohérent pour la période 2026-2030 et à préparer la demande de financement du Fonds mondial (GC8) prévue pour le 8 juin 2026.

Le programme poursuit donc l’objectif majeur d’améliorer la cohérence, la coordination et l’intégration des réponses sanitaires nationales

2. DESCRIPTION DES TÂCHES

1. Coordination technique et opérationnelle
- Mise à jour au besoin du calendrier consolidé des activités.
- Appuyer le pilotage global du processus de revue et de planification intégrée.
- Faciliter la circulation fluide de l’information entre toutes les parties prenantes.

2. Appui à l’organisation des réunions et ateliers
- Préparer les ordres du jour, notes conceptuelles, termes de référence, invitations et supports techniques.
- Organiser et faciliter les réunions techniques, ateliers thématiques et consultations multisectorielles.
- Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions prises.

3. Rédaction et harmonisation des livrables
- Contribuer à la rédaction des sections techniques des rapports de revue.
- Consolider les contributions issues des différents groupes thématiques.
- Préparer les premières versions des documents stratégiques :
oPlan stratégique intégré VIH/IST–TB–Paludisme–Hépatites 2026-2030 ;
oPNDS 2026-2030 ;
oPlan SRMNIA 2026-2030.
- Produire des synthèses, notes techniques et documents de référence.

4. Interface et communication
- Assurer la liaison entre les consultants internationaux, l’OMS et les équipes nationales.
- Veiller à une communication régulière et harmonisée entre les programmes.

3. QUALIFICATIONS REQUISES

Education

Essentielle: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en santé publique, gestion de programmes, épidémiologie, ou domaine connexe.
Désirable: Formations complémentaires en planification sanitaire ou gestion de projets.

Experience

Essentielle:

- Au moins 10 ans d’expérience en gestion de programmes de santé.
- Expérience avérée dans la conduite de revues programmatiques.
- Rédaction ou révision de plans stratégiques.
- Expérience confirmée de coordination dans des contextes fragiles.

Désirable: Familiarité avec les processus du Fonds mondial et les outils de planification sanitaire.

Langue

Essentielle: Maîtrise parfaite du français, notamment rédactionnelle.Maîtrise parfaite du français, notamment rédactionnelle.

Désirable: Bonne compréhension de l’anglais.Bonne compréhension de l’anglais.Bonne compréhension de l’anglais.

4. Autres connaissances:

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacité à gérer des processus multi-acteurs.
- Compétences en suivi, documentation et archivage.

5. Compétences fonctionnelles du poste:
- Expertise en gestion de programmes de santé publique et en coordination.
- Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques.
- Bonne connaissance des processus de revue programmatiques et de planification stratégique.
- Capacité démontrée à travailler dans des environnements fragiles ou sous pression.
- Compétences avérées en organisation d’ateliers et réunions techniques.

6. Compétences de l'OMS:
- Produire des résultats
- Communication
- Favoriser l'intégration et le travail d'équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Assurer l'utilisation efficace des ressources.

Location - Bangui (Centrafrique)

7. Travel: N/A

8. Remuneration and budget (travel costs are excluded):

a. Remuneration:

- Grade : NO-C du barème des honoraires des consultants nationaux du système des Nations Unies en RCA.

- Type de contrat : Consultant national

b. Living expenses (A living expense is payable to on-site consultants who are internationally recruited): currency and rate: N/A

c. Expected duration of contract: 3 mois

9.

a. Hiring Manager: Dr KOMANGOYA NZONZO Aristide Désiré

b. Collaborators : Dr RAZAIARIMANGA Marie Constance, Dr PODA Ghislain

c. Admin focal point: Mme ORJI Nancy

Informations complémentaires

· Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres postes de consultants similaires au même niveau.

· Seuls les candidats faisant l'objet d'un examen sérieux seront contactés.

· Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection.

· Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) exigé(s) pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et devront faire l'objet d'un examen individuel.

· Pour plus d'informations sur les activités de l'OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.

· L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L'OMS recrute du personnel indépendamment du handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de la situation matrimoniale, de l'appartenance religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

· L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l'OMS.

· Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse reasonableaccommodation@who.int.

· Il est essentiel de faire preuve d'une intégrité irréprochable et de respecter les normes éthiques professionnelles. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).

· L'OMS applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), de l'exploitation sexuelle et de la violence sexuelle (EAS), de harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (discrimination, abus de pouvoir et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas avéré ou suspect d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Afin de s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l'Organisation, celle-ci procédera à une vérification des antécédents des candidats figurant sur la liste restreinte.

· L'OMS dispose d'un environnement non-fumeur et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

· Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants, à titre personnel, et non en tant que représentants d'une entité ou d'une autorité quelconque.

· L'OMS n'est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et le consultant n'a droit à aucun remboursement de la part de l'OMS.

· Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés conformément aux exigences de l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un état de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes de cet état de santé. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être communiquée au service médical de l'OMS dans le cadre de la procédure d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent la preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de la vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays peuvent être consultées sur le site web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int.

· Si le site de recrutement ne s'affiche pas correctement, veuillez réessayer : (i) en vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) en effaçant l'historique de votre navigateur et en ouvrant le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) en essayant à nouveau d'accéder au site web en utilisant le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur le lien pour obtenir des conseils détaillés sur la manière de remplir les demandes d'emploi : Instructions pour les candidats .

Pour les consultants recrutés pour les postes vacants au siège, en Suisse

· Les consultants travaillant en Suisse doivent s'enregistrer auprès des autorités fiscales cantonales suisses et des autorités de sécurité sociale, dans les délais prescrits (les directives publiées par la Mission suisse sont disponibles à l'adresse suivante :

https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html

Pour les annonces de postes vacants dans les fichiers :

L'objectif de ce poste vacant est d'établir une liste de candidats qualifiés à inclure dans le fichier annoncé. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et pourront ensuite être sélectionnés pour des missions de consultance ; toutefois, l'engagement des candidats inscrits sur la liste n'est pas garanti.