Consultant International, Expert en Barrières d’Accès, Droits Humains, Équité, Égalité et Genre (DHEEG) _ WCO-CAR

Bangui

  • Organization: WHO - World Health Organization
  • Location: Bangui
  • Grade: No grade
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Human Rights
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: 2026-01-08

1. Objectif du programme

La République centrafricaine se trouve à un tournant majeur de son développement sanitaire, avec plusieurs plans stratégiques en cours de révision : VIH/sida (2023-2027), Hépatites (2022-2026), Tuberculose (2024-2028), Paludisme (2024-2028), SRMNIA, ainsi que le PNDS 2022-2026. Une revue intégrée a été initiée afin de constituer la base de préparation :
- Du Plan stratégique intégré VIH/IST/Hépatites virales/TB/Paludisme 2026-2030 ;
- Du PNDS 2026-2030 ;
- Du plan SRMNIA 2026-2030 ;
- Et de la demande de financement GC8 du Fonds mondial (soumission prévue en juin 2026).

Dans ce processus, les enjeux de droits humains, d’équité, d’égalité de genre, de lutte contre les discriminations et de réduction des barrières d’accès aux services constituent des déterminants essentiels de la qualité et de l’efficacité des interventions de santé publique. Le programme vise à renforcer l’intégration systématique des dimensions DHEEG pour garantir un accès équitable, non discriminatoire et inclusif aux services essentiels de santé.

2. Contexte et justification

La consultation est financée par la subvention GC7 du Fonds mondial sur l’accord de financement OMS-CRF pour les missions rGLC. Le consultant sera recruté par l’OMS et travaillera sous la supervision de la Représentation de l’OMS en RCA, en étroite collaboration avec :

- Le Ministère de la Santé et de la Population,
- Les programmes VIH/IST, TB, Paludisme, Hépatites, SRMNIA,
- L’équipe PNDS,
- Le rapporteur du comité technique de coordination de la revue intégrée,
- Les partenaires techniques et financiers impliqués dans le processus.

La mission s’inscrit dans les travaux préparatoires essentiels pour la planification stratégique et financière du cycle 2026-2030, ainsi que pour la demande GC8.

Le consultant international DHEEG est chargé d’intégrer de manière systématique les dimensions droits humains, équité, égalité de genre et barrières d’accès dans les revues programmatiques, l’élaboration des plans stratégiques nationaux 2026–2030 et la préparation de la demande de financement GC8. Il apportera une expertise de haut niveau pour analyser les inégalités persistantes, identifier les populations vulnérables, orienter les stratégies programmatiques et formuler des recommandations opérationnelles conformes aux standards internationaux.

3. Description des tâches

Le consultant travaillera sous la supervision directe de la Représentante de l’OMS en RCA, en étroite coordination avec le Ministère de la Santé et de la Population, le Comité technique de coordination de la revue intégrée, les programmes nationaux (VIH, TB, Paludisme, Hépatites, SRMNIA), les partenaires techniques et financiers, ainsi que les réseaux communautaires.
Il interviendra lors de deux missions de deux semaines chacune (janvier puis février 2026), correspondant aux phases d’analyse des revues et de développement des plans stratégiques. Il s’appuiera sur une approche participative mobilisant les parties prenantes nationales.

1. Contribution aux revues intégrées (novembre–janvier):
- Réaliser une analyse approfondie des barrières d’accès : individuelles, sociales, économiques, géographiques, structurelles et juridiques.
- Évaluer la prise en compte du genre, de l’équité et des droits humains dans les PSN existants.
- Identifier les populations vulnérables et les groupes clés (femmes, adolescentes, PVVIH, HSH, TS, personnes handicapées, personnes âgées, déplacés internes, populations rurales isolées, etc.).
- Analyser les discriminations, stigmatisations et violences basées sur le genre ou le statut sérologique.
- Examiner la cohérence des programmes avec les engagements internationaux (ONU, OMS, ONUSIDA, Fonds mondial).
- Produire un diagnostic analytique DHEEG intégré au rapport de revue.
2. Contribution aux PSN, PNDS et plan SRMNIA (février)
- Formuler une stratégie multisectorielle DHEEG pour 2026–2030.
- Définir les interventions programmatiques, les approches communautaires et les réponses basées sur les droits humains.
- Élaborer des indicateurs de suivi-évaluation sensibles au genre, à l’équité et aux droits humains.
- Proposer des mécanismes de réduction des barrières d’accès : services différenciés, innovations communautaires, actions de protection sociale, réformes juridiques.
- Intégrer la dimension DHEEG dans la priorisation budgétaire et les cadres programmatiques.
- Produire les sections rédactionnelles DHEEG à inclure dans les PSN, PNDS et plan SRMNIA.
3. Contributions techniques au processus GC8 (mars–juin)
Préparer les éléments analytiques permettant l’intégration de la dimension DHEEG dans la note conceptuelle GC8.
Contribuer aux modules programmatiques, justifications stratégiques et documents RSS.

4. Éducation et qulification


Essentielle

Diplôme universitaire avancé (Master ou Doctorat) en santé publique, droits humains, sciences sociales, études de genre, politiques de santé ou domaines connexes.

Désirable

Formation spécialisée en droits humains ou en analyse des inégalités de santé.

Expérience


Essentielle

- Minimum 7 ans d’expérience internationale sur les thématiques droits humains, équité, genre et barrières d’accès.
- Expérience avérée dans les revues programmatiques VIH, TB, paludisme, hépatites ou SRMNIA.
- Participation à la rédaction de plans stratégiques nationaux.
- Expertise confirmée dans les approches communautaires et les contextes humanitaires.

Désirable

- Expérience dans les pays à contexte fragile, notamment en Afrique centrale.
- Connaissance de la préparation des demandes de financement du Fonds mondial.

Langues

Essentielle

Excellente maîtrise du français

Désirable

Bonne capacité de communication en anglais.

Autres

- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Compétences en analyse qualitative et quantitative.
- Capacités à faciliter des ateliers participatifs et multisectoriels.

5. Compétences fonctionnelles du poste

- Maîtrise approfondie des notions de droits humains, équité, égalité de genre, inclusion sociale.
- Forte capacité d’analyse des barrières d’accès et des déterminants sociaux de la santé.
- Expertise démontrée dans l’intégration DHEEG dans les programmes de santé publique.
- Excellente capacité rédactionnelle pour les rapports, plans stratégiques et documents de financement.
- Aisance à travailler avec des acteurs communautaires et des populations clés.
- Maîtrise des standards internationaux OMS, ONU, ONUSIDA et Fonds mondial

6. Compétences de l'OMS

- Produire des résultats
- Communication
- Favoriser l'intégration et le travail d'équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Assurer l'utilisation efficace des ressources

7. Localisation

Bangui, Republique Centrafricaine

8. Durée de la mission

La présente mission aura une durée maximum d'un mois

9. Voyage

N/A

10. Rémunération et budget

(les frais de voyage sont exclus)
L’agent contractuel sera reruté au grade P4 de la grille des honoraires des consultants internationaux de l'OMS.

Veuillez ajouter le nom des personnes suivantes

a. Hiring Manager: Dr KOMANGOYA NZONZO Aristide Désiré

b. Collaborators : Dr RAZAIARIMANGA Marie Constance, Dr PODA Ghislain

c. Admin focal point: Mme ORJI Nancy

Informations complémentaires

Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres postes de consultants similaires au même niveau.
Seuls les candidats faisant l'objet d'un examen sérieux seront contactés.
Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection.
Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) exigé(s) pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et devront faire l'objet d'un examen individuel.
Pour plus d'informations sur les activités de l'OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L'OMS recrute du personnel indépendamment du handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de la situation matrimoniale, de l'appartenance religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l'OMS.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse reasonableaccommodation@who.int.
Il est essentiel de faire preuve d'une intégrité irréprochable et de respecter les normes éthiques professionnelles. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
L'OMS applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), de l'exploitation sexuelle et de la violence sexuelle (EAS), de harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (discrimination, abus de pouvoir et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas avéré ou suspect d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Afin de s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l'Organisation, celle-ci procédera à une vérification des antécédents des candidats figurant sur la liste restreinte.
L'OMS dispose d'un environnement non-fumeur et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants, à titre personnel, et non en tant que représentants d'une entité ou d'une autorité quelconque.
L'OMS n'est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et le consultant n'a droit à aucun remboursement de la part de l'OMS.
Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés conformément aux exigences de l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un état de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes de cet état de santé. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être communiquée au service médical de l'OMS dans le cadre de la procédure d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent la preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de la vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays peuvent être consultées sur le site web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int.
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