Asistente de Programas

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Nuestra organización responde a las peores emergencias humanitarias del mundo y ayuda a las personas afectadas por crisis humanitarias, incluida la crisis climática, a sobrevivir, recuperarse y reconstruir sus vidas. Fundada en 1933 a pedido de Albert Einstein, la organización trabaja en más de 50 países para generar un impacto duradero al brindar atención médica, ayudar a los niños a aprender y empoderar a las personas y comunidades para que sean autosuficientes, siempre buscando abordar las desigualdades que enfrentan las mujeres y las niñas.    

La crisis humanitaria en Venezuela continúa intensificándose. Los venezolanos enfrentan una hiperinflación, que los pone fuera del alcance de los bienes y servicios básicos, incluida la atención médica y la alimentación. La escasez de suministros médicos hace que sea difícil diagnosticar y tratar las enfermedades transmisibles y las necesidades de salud sexual y reproductiva, entre otros servicios. La falta de alimentos ha provocado hambre y desnutrición. Entre 2015 y 2018, más de tres millones de venezolanos se fueron a buscar bienes y servicios principalmente en países vecinos.    

Nuestra Organización brinda servicios de respuesta en emergencia en los estados Zulia, Lara, Falcón, Táchira y Apure, trabajando en colaboración con organizaciones de la sociedad civil venezolana, proporcionamos servicios esenciales a personas vulnerables, incluyendo Atención Primaria de Salud (APS), Salud Sexual y Reproductiva (SSR), Nutrición, prevención y respuesta a la Violencia de Género (VBG), prevención y respuesta en protección infantil, Educación en Emergencias, Seguridad Alimentaria, ASH y Medios de Vida. Este enfoque estratégico nos permite brindar atención vital a las personas necesitadas en Venezuela, alineándonos con el compromiso de fortalecer la localización y empoderar a los actores nacionales.  

Descripción general del trabajo: El Asistente de Programas tendrá un rol de apoyo transversal a los proyectos que opera el CIR Venezuela en los estados Táchira y Apure. Asistirá la operativización de la estrategia de Movilización Comunitaria en las modalidades tanto de implementación directa como con socios y estará encargado de coadyuvar en los procesos de diagnóstico, ingreso, fortalecimiento, monitoreo y salida de las comunidades focalizadas en los territorios de intervención. Funcionará como enlace directo entre las comunidades de intervención y el CIR Táchira – Apure en el marco de sus proyectos activos. Este cargo reporta a la Oficial Senior de Programas de Táchira y Apure y requiere trabajo articulado con todo el equipo programático y operativo de esta oficina de terreno.  

Todas las funciones desempeñadas en apoyo a la operación del CIR Venezuela en Táchira y Apure deberán ejecutarse con el más alto nivel de discreción, respetando estrictamente los protocolos de seguridad para proteger al personal, a las organizaciones aliadas y a los beneficiarios.

Responsabilidades principales:

(1) Calidad técnica:

• Codiseñar, ejecutar y/o apoyar desde terreno el alistamiento, ingreso, monitoreo, fortalecimiento de capacidades y cierre de los procesos comunitarios para asegurar la implementación de la estrategia de Movilización Comunitaria del CIR Venezuela dentro de sus proyectos activos o en fase de propuesta para los estados Táchira y Apure.

• Asegurar la sistematización organizada y trazable de la información recolectada a través de las herramientas de la estrategia de Movilización Comunitaria o las creadas por el equipo programático de CIR Venezuela para fines específicos así como la socialización de los avances con las partes interesadas para coadyuvar con la alineación estratégica de los programas activos.

• Apoyar con la generación de insumos de calidad para la actualización de las lecturas de contexto en los territorios de intervención y las posibles expansiones.

• Acompañar acciones de promoción, sensibilización y apropiación de canales y mecanismos de retroalimentación de socios y aliados, así como diversos procesos de gestión de información liderados por MEAL y Programas para propiciar complementariedad e integralidad de las acciones en terreno.

(2) Asociaciones:

• Comprender el proceso y las herramientas de abordaje comunitario de los socios y aliados para convertirlas en oportunidades de fortalecimiento y complementariedad desde la estrategia de Movilización Comunitaria de CIR Venezuela.

• Apoyar los procesos de comunicación asertiva con liderazgos y actores clave de las comunidades focalizadas tanto forma directa por el CIR Venezuela como por los promotores comunitarios de los socios implementadores para socializar la oferta programática completa y garantizar atención integral y complementaria a todos nuestros clientes, incentivando procesos de referenciación y remisión que tengan lugar desde su rol.

(3) Otras Funciones:

• Cumplir con cualquier otra tarea asignada por el supervisor para alcanzar los objetivos del rol.

Responsabilidades de SG- SST: Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos (área de seguridad y salud, comité de seguridad y salud laboral, brigadas de emergencias) para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de estos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comités de seguridad. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Requisitos del trabajo:

Educación:

• Profesional en Trabajo Social, Psicología o Licenciatura en áreas de las Ciencias Sociales.

Experiencia y habilidades preferidas:

• Mínimo dos años de experiencia comunitaria, organizaciones de la cooperación internacional y/o implementación programática en Táchira y Apure.

• Manejo efectivo de técnicas e instrumentos de investigación cualitativa y cuantitativa.

• Comprensión demostrada de las dinámicas comunitarias y del trabajo con población vulnerable y entendimiento profundo de los principios claves de acción humanitaria.

• Sólidas capacidades de redacción de informes.

• Cualidades personales para el trabajo en comunidad: Manejo de grupo, excelentes habilidades de comunicación y capacidad de relacionarse con cuidadores y liderazgos.

• Excelente manejo de MS Word, Excel, PowerPoint. 

Ambiente de trabajo:

• Entorno de trabajo de oficina estándar.

• Algunos viajes nacionales según sea necesario.

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way -normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: La organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: CIR es un empleador de igualdad de oportunidades. La organización considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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