Senior Area Coordinator

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

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In 2025, the IRC launched a new Country program merging operations in Cameroon and the Central Africa Republic (CAR) with a total combined operating budget of roughly $10M. The headquarters of the merged country program is based in Yaoundé, Cameroon with extensive travel throughout Cameroon, and CAR.

Cameroon Context:
The IRC started operations in Cameroon in 2016 to respond to the increasing concerns for people affected by violence linked to Boko Haram, in the Far North of the country. The assistance to displaced populations extends across the Far North, notably Mayo Sava, Mayo Tsanaga and Logone & Chari through field offices in Kousseri and Maroua. This includes delivering lifesaving programming to increase access to water and improving hygiene practices in vulnerable displaced and host communities, cash programming to enable economically disadvantaged families to meet basic needs and improve food security. This includes both education and child protection services to address children’s learning and safety needs and priorities. IRC also delivers protection programming to address gender-based violence for women and girls and support to victim of human right violation. 

Following the increasing crisis in the North-West and South-West regions of Cameroon, the IRC expanded its operations into the South-West region in August 2018 and into the North-West in 2019. The IRC delivers lifesaving humanitarian assistance to internally displaced populations, with field bases in Buea, Kumba, and Bamenda. 

CAR Context:
Present in the CAR since 2006 the IRC is currently realigning its Country Program (CP) to respond to the ongoing emergency response and develop programs for the early recovery stage in country. The CP is active in 4 locations across the country (Bangui, Zemio, Bocaranga and Ndele) and four sectors (Health/Nutrition, Education, Food Security/Economic Recovery and Development (ERD), and Protection including women’s protection and empowerment (WPE) and child protection.  

Cameroon-CAR Country Program
IRC Cameroon and CAR country programs are now implementing their ‘Strategy 100’ strategic plans, through which we aim to provide the best impact for some of the most vulnerable boys, girls, women, and men affected by the humanitarian crises. In all that we do, we strive to deliver through IRC’s core values of Integrity, Accountability, Service and Equality. IRC Cameroon-CAR also aims to increase the quantity and quality of its partnerships with national and local actors. The team includes roughly 150 staff combined for both geographic zones.

Scope of Work
Senior Area Coordinator provides leadership, decision-making and coordination of the program's essential support functions for the excellent implementation of activities in the field. It ensures that programs and projects are supported effectively and rigorously and that all necessary systems, frameworks and tools are in place and implemented in a coherent manner.

The position reports to the Country Director (CD) and is a Country program Senior Management Team (SMT) member. The Senior Area Coordinator oversees, Supply Chain, IT, and Administration and supports field Programming, Finance, and Human Resources for Cameroon and CAR. 3 Field Coordinators and 2 Operations Coordinators will report to this position.

The Senior Area Coordinator is responsible for ensuring cohesion between programs and operations through a close working relationship with the Deputy Director for Programs and Operations Coordinators. The Senior Area Coordinator advises senior management about programming directions and opportunities and ensures that program activities are carried out effectively, efficiently, and safely, in furtherance of objectives as laid out in the Strategic Action Plan and taking into consideration all internal and external factors affecting the operational environment in Cameroon and CAR.

Major Responsibilities

Leadership, Management and Representation
•    Actively participates in the development and implementation of IRC Cameroon and CAR Country Program Strategic Action Plan (SAP).
•    Contributes to analysis and strategic decision-making in the frameworks provided for this purpose: Senior management team, Extended SMT, Security, Safety and Security Management Team, etc.
•    In collaboration with operations, oversees robust and comprehensive security and risk management through participatory approaches across departments and levels of field staff.
•    In collaboration with Sector Coordinators and field coordinators, continuously monitor and assess the changes in the humanitarian context and needs in Cameroon and CAR and share with colleagues in the crisis management team and the SMT.
•    Actively participates in project management by providing the necessary support to project teams for excellent procurement/service management by overseeing the development and implementation of tools such as procurement plans, expenditure plans, work plans, etc.
•    Acts as the Bangui’s office official senior focal points, representing the CD to meetings with senior government officials, donors and strategic partners.

Field Operations Support
•    Provide overall support and guidance to field operations, with a focus on Supply Chain, Logistics, and Administration, including providing support to ensure field offices and program centers are functioning efficiently and transparently and in compliance with IRC policies.
•    Supports the IT staff to provide effective IT services and support to the Field Office
•    In cooperation with the CD and People & Culture (P&C) Senior Coordinator, ensures the risks IRC field staff face in their work environment are mitigated to the degree feasible given the context
•    Ensures field leadership competency in budgeting functions, contributing to the proposal and operating budgets, and leading on field budget vs actual oversight.
•    Ensures Security Management Plan, SOPs, and Contingency Plans are kept up to date, ensuring that staff are aware of and supported in following these documents.

Staff Leadership and Development
•    Ensures effective management, in conjunction with relevant colleagues, through responsive supervision and performance management of direct reports across relevant teams.
•    Adheres to and acts following the IRC Global Policies and Procedures and communicates through word and example a high standard of compliance with all applicable policies and regulations.
•    Ensures implementation of HR policies and procedures at all times
•    Provides supportive mentorship, leadership, and clear performance objectives to team members
•    Set regular meetings with staff members to prioritize information-sharing and team building
•    Ensures that all reports develop and implement Capacity Building Plans for their teams
•    Strengthening internal control measures in the various field offices.
•    Participate in raising awareness among the various stakeholders.
•    Ensure that procedures are followed throughout the field offices.

Representation and Coordination
•    Represent IRC through Cameroon and CAR based coordination forums, virtually and or in-person.
•    Serves as an active Senior Management Team member
•    Serves as a focal point and maintains communication oPt SMT members across the base and regional/Emergency unit counterparts as needed.

Job Requirements

•    Advanced degree in relevant technical or managerial subject area
•    Excellent professional track record minimun of (5) years of humanitarian management experience, preferably in a conflict/post-conflict environment with leadership responsibilities
•    Demonstrated skills and experience in program design and delivery, including proposal development and/or strategic-level operations design and delivery
•    Experienced in working in hostile environments as well as security analysis and management
•    Excellent communication and presentation skills
•    Excellent leadership, people management, interpersonal and negotiation skills, and a demonstrated ability to develop collaborative teams in a multi-ethnic context that requires cultural sensitivity. We are looking for someone with good team-building skills and knowledge of participatory approaches; you should display flexibility, adaptability, and cultural sensitivity.
•    Experience managing country program teams with a diverse portfolio
•    Proven ability to think strategically, prioritize, and meet deadlines in a complex and challenging environment
•    Proven experience in transitional organizational structures, change projects, and development of policies and procedures in complex environments a strong advantage
•    Knowledge and experience of sanctions and related law, regulations and compliance a strong advantage
•    Ability to work both independently and as part of a team

Languages:
Fluency in English & French. Excellent oral and written communication skills.

Work Environment
The Senior Area Coordinator will be based in Bangui with travel throughout the country and to Cameroon. The security situation in Cameroon and CAR is a volatile situation particularly in NW/SW Cameroon as well as the Far North and throughout CAR. This is an unaccompanied role with housing in shared IRC guesthouse in Bangui, CAR.

En 2025, l'IRC à lancé un nouveau programme national fusionnant ses opérations au Cameroun et en République centrafricaine (RCA) avec un budget opérationnel total d'environ 10 millions de dollars. Le siège du programme national fusionné est basé à Yaoundé, au Cameroun, et prévoit de nombreux déplacements à travers le Cameroun et la RCA.

Contexte camerounais :
L'IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 afin de répondre aux préoccupations croissantes concernant les personnes touchées par les violences liées à Boko Haram dans l'extrême nord du pays. L'aide aux populations déplacées s'étend à l'ensemble de l'extrême nord, notamment dans les régions de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone & Chari, grâce à des bureaux de terrain à Kousseri et Maroua. Elle comprend la mise en œuvre de programmes vitaux visant à améliorer l'accès à l'eau et les pratiques d'hygiène dans les communautés déplacées et d'accueil vulnérables, ainsi que des programmes en espèces destinés à permettre aux familles économiquement défavorisées de subvenir à leurs besoins fondamentaux et d'améliorer leur sécurité alimentaire. Elle comprend également des services d'éducation et de protection de l'enfance afin de répondre aux besoins et aux priorités des enfants en matière d'apprentissage et de sécurité. L'IRC met également en œuvre des programmes de protection visant à lutter contre la violence sexiste à l'égard des femmes et des filles et à soutenir les victimes de violations des droits humains. 
Suite à l'aggravation de la crise dans les régions du nord-ouest et du sud-ouest du Cameroun, l'IRC a étendu ses opérations à la région du sud-ouest en août 2018 et au nord-ouest en 2019. L'IRC fournit une aide humanitaire vitale aux populations déplacées à l'intérieur du pays, grâce à des bases sur le terrain à Buea, Kumba et Bamenda. 

Contexte en RCA :
Présent en RCA depuis 2006, l'IRC est actuellement en train de réorienter son programme de pays (CP) afin de répondre à l'urgence actuelle et d'élaborer des programmes pour la phase de relèvement rapide dans le pays. Le PC est actif dans quatre localités du pays (Bangui, Zemio, Bocaranga et Ndele) et dans quatre secteurs (santé/nutrition, éducation, sécurité alimentaire/relance économique et développement (ERD), et protection, y compris la protection et l'autonomisation des femmes (WPE) et la protection des enfants.  

Programme national Cameroun-CAC
Les programmes nationaux de l'IRC au Cameroun et en RCA mettent actuellement en œuvre leurs plans stratégiques « Stratégie 100 », grâce auxquels nous visons à avoir le plus grand impact possible sur certains des garçons, filles, femmes et hommes les plus vulnérables touchés par les crises humanitaires. Dans toutes nos actions, nous nous efforçons de respecter les valeurs fondamentales de l'IRC : intégrité, responsabilité, service et égalité. L'IRC Cameroun-RCA vise également à accroître la quantité et la qualité de ses partenariats avec les acteurs nationaux et locaux. L’équipe compte environ 150 personnes pour les deux zones géographiques.

Apercu Du Poste
Le/la Senior Area Coordinator assure le leadership, la prise de décision et la coordination des fonctions de support essentielles du programme afin de garantir une mise en œuvre optimale des activités sur le terrain. Le poste veille à ce que les programmes et projets bénéficient d’un appui efficace et rigoureux, et à ce que l’ensemble des systèmes, cadres et outils nécessaires soient en place et appliqués de manière cohérente.

Le poste est rattaché à la Directrice Pays et fait partie de l’équipe de direction du programme pays (Senior Management Team – SMT). Le/la Senior Area Coordinator supervise les fonctions Supply Chain, Informatique (IT) et Administration, et apporte un appui aux équipes Programmes, Finances et Ressources humaines pour le Cameroun et la République centrafricaine (RCA). Trois Coordinateurs de terrains et deux coordinateurs des opérations sont rattachés à ce poste.

Le/la Senior Area Coordinator est responsable d’assurer la cohérence entre les programmes et les opérations, en étroite collaboration avec le Deputy Director for Programs et les Operations Coordinators. Le poste conseille la direction  sur les orientations et opportunités programmatiques et veille à ce que les activités soient mises en œuvre de manière efficace, efficiente et sécurisée, conformément aux objectifs définis dans le Plan d’action stratégique, tout en tenant compte des facteurs internes et externes influençant l’environnement opérationnel au Cameroun et en République centrafricaine.

Principales Responsabilities

Leadership, management et représentation
•    Participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan d’action stratégique (Strategic Action Plan – SAP) du programme pays IRC Cameroun et République centrafricaine (RCA).
•    Contribue à l’analyse et à la prise de décisions stratégiques dans les cadres prévus à cet effet : Senior Management Team (SMT), Extended SMT, comités Sécurité, Sûreté et Gestion de la sécurité, etc.
•    En collaboration avec les équipes opérations, supervise une gestion solide et complète de la sécurité et des risques, fondée sur des approches participatives, à travers les départements et à tous les niveaux du personnel terrain.
•    En collaboration avec les Coordinateurs secteurs et les Coordinateurs de terrain, assure un suivi et une analyse continus de l’évolution du contexte humanitaire et des besoins au Cameroun et en RCA, et partage les informations avec les collègues de l’équipe de gestion de crise et du SMT.
•    Participe activement à la gestion de projets en apportant l’appui nécessaire aux équipes projets afin d’assurer une gestion exemplaire des achats et des services, notamment par la supervision de l’élaboration et de la mise en œuvre d’outils tels que les plans d’approvisionnement, plans de dépenses et plans de travail.
•    Assure le rôle de point focal senior officiel du bureau de Bangui, représentant /la Directrice Pays) lors de réunions avec les autorités gouvernementales de haut niveau, les bailleurs de fonds et les partenaires stratégiques.

Appui aux opérations terrain
•    Fournit un appui et une orientation globaux aux opérations terrain, avec un accent particulier sur la Supply Chain, la Logistique et l’Administration, afin de garantir que les bureaux terrain et les centres de programmes fonctionnent de manière efficace, transparente et conforme aux politiques de l’IRC.
•    Appuie les équipes IT pour assurer des services informatiques efficaces et un soutien adéquat aux bureaux terrain.
•    En coopération avec le/la CD et le Senior Coordinator People & Culture (P&C), veille à ce que les risques auxquels le personnel terrain est exposé soient atténués autant que possible, compte tenu du contexte.
•    Veille au renforcement des compétences des équipes terrain en matière budgétaire, en contribuant aux budgets de propositions et aux budgets opérationnels, et en assurant le suivi des écarts entre budgets prévus et dépenses réelles.
•    S’assure que le Plan de gestion de la sécurité, les procédures opérationnelles standard (SOP) et les plans de contingence sont régulièrement mis à jour, et que le personnel est informé, soutenu et accompagné dans leur application.

Leadership et développement du personnel
•    Garantit une gestion efficace, en collaboration avec les collègues concerné·e·s, à travers une supervision réactive et une gestion de la performance adaptée des collaborateur·rice·s direct·e·s.
•    Respecte et applique les politiques et procédures globales de l’IRC, et promeut, par l’exemple et la communication, un haut niveau de conformité à l’ensemble des politiques et réglementations applicables.
•    Veille à l’application permanente des politiques et procédures en matière de ressources humaines.
•    Fournit un accompagnement managérial fondé sur le mentorat, un leadership de soutien et des objectifs de performance clairs pour les membres de l’équipe.
•    Organise des réunions régulières avec les membres du personnel afin de favoriser le partage d’informations et le renforcement de la cohésion d’équipe.
•    Veille à ce que l’ensemble des collaborateur·rice·s direct·e·s élaborent et mettent en œuvre des plans de renforcement des capacités pour leurs équipes.
•    Contribue au renforcement des mécanismes de contrôle interne dans les différents bureaux terrain.
•    Participe aux activités de sensibilisation auprès des différentes parties prenantes.
•    Veille au respect rigoureux des procédures dans l’ensemble des bureaux terrain.

Représentation et coordination
•    Représente l’IRC au sein des mécanismes de coordination basés au Cameroun et en RCA, en présentiel et/ou à distance.
•    Participe activement en tant que membre du Senior Management Team (SMT).
•    Agit comme point focal, assurant une communication régulière avec les autres membres du SMT ainsi qu’avec les interlocuteur·rice·s régionaux et des unités d’urgence, selon les besoins.

Exigences Du Poste:

•    Diplôme universitaire de niveau avancé dans un domaine technique ou managérial pertinent.
•    Parcours professionnel solide avec un minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion humanitaire, de préférence dans des contextes de conflit ou post-conflit, incluant des responsabilités de leadership.
•    Compétences avérées en conception et mise en œuvre de programmes, y compris le développement de propositions et/ou la conception et la mise en œuvre d’opérations à un niveau stratégique.
•    Expérience confirmée dans des environnements hostiles, incluant l’analyse et la gestion de la sécurité.
•    Excellentes compétences en communication et en présentation.
•    Solides compétences en leadership, gestion d’équipe, relations interpersonnelles et négociation, avec une capacité démontrée à développer des équipes collaboratives dans des contextes multiethniques nécessitant une forte sensibilité culturelle. Une bonne maîtrise des approches participatives, ainsi que la flexibilité et l’adaptabilité, sont attendues.
•    Expérience dans la gestion d’équipes de programmes pays disposant d’un portefeuille diversifié.
•    Capacité démontrée à adopter une vision stratégique, à établir des priorités et à respecter les délais dans des environnements complexes et exigeants.
•    Une expérience confirmée dans des structures organisationnelles transitoires, des projets de changement et l’élaboration de politiques et procédures en contextes complexes constitue un atout majeur.
•    Connaissance et expérience des régimes de sanctions, des cadres juridiques associés et des exigences de conformité constituent un atout majeur.
•    Capacité à travailler de manière autonome tout en s’intégrant efficacement dans une équipe.
•    Langues : Maîtrise de l’anglais et du français, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Environnement De Travail
Le poste de Senior Area Coordinator est basé à Bangui, avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays ainsi qu’au Cameroun. Le contexte sécuritaire au Cameroun et en République centrafricaine demeure volatile, en particulier dans les régions du Nord-Ouest et Sud-Ouest du Cameroun, dans l’Extrême-Nord, ainsi que sur l’ensemble du territoire de la RCA.

Il s’agit d’un poste non accompagné, avec hébergement dans une guesthouse IRC partagée à Bangui, en RCA.
 

Returning National Candidates
IRC strives to attract, motivate, and retain qualified national staff in our programs. We strongly encourage national or returning national candidates to apply for this position. If you are a national of the Country in which this position is based and are currently located outside of your home country and possess over two years of international work experience, the IRC has introduced an attractive remuneration package.

National applications as well as female applications are strongly encouraged.
 

Safeguarding: Strictly adhere to the IRC Child and Adult Safeguarding Policy and all other policies, including those relating to security and fraud prevention.

In accordance with the safeguarding, IRC maintains policies on protecting beneficiaries/clients from exploitation and abuse, child protection, Anti-Harassment in the Workplace, fiscal integrity and anti-retaliation.

Equal Opportunity Employer: IRC is an equal opportunity employer. IRC considers all job applicants on the basis of merit without regard to race, gender, color, nationality, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability or any other characteristic protected by law.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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