The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Description de l’organisation

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des populations contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’oeuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous rétablissons la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées qui luttent pour survivre. Le IRC montre la voie du retour à la maison.

L’International Rescue Committee (IRC) est présent en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Basé à Bangui, l’IRC RCA mène des activités dans quatre préfectures : Nana-Mambéré, Lim-Péndé, Ouham-Pendé et Bamingui-Bangoran, avec des bureaux secondaires à Ndele et Bocaranga. L’organisation fournit des services complets dans plusieurs domaines clés, notamment la santé et la nutrition, l’éducation, la sécurité alimentaire et le relèvement et développement économiques (ERD), ainsi que des services de protection comprenant la protection et l’autonomisation des femmes (WPE) et la protection des enfants.

Contexte du projet 

IRC RCA en consortium avec les ONGs nationales Défis et Objectifs Centrafrique, Initiative Noah for Africa (INA) et EPHPHATHA a soumission auprès de Banque Mondiale, une proposition répondant à l’appel à Manifestation d’intérêt portant recrutement d’une seconde (2nde) Organisation Non-Gouvernementale chargée de la mise en œuvre des Espaces Surs pour les jeunes femmes et clubs pour les jeunes hommes dans les zones du projet capital humain et d’autonomisation des femmes et des filles (MAINGO) dans les préfectures de la Vakaga, de l’Ouham et de Bamingui Bangoran.

Pour la direction du projet, une équipe composée de 5 personnes sera mise en place :  un/une chef(fe) de mission, coordinateur de projet, un/une spécialiste en filets de protection sociale, un/une spécialiste en communication pour le changement des comportements, un/une spécialiste en suivi et évaluation et un/une comptable. Le présent descriptif de tâches concerne spécifiquement le poste de Spécialiste en communication pour le changement des comportements.

Résume du poste :

Sous la supervision du/de la Cheffe de mission coordinateur du projet en RCA, le/la spécialiste en communication pour le changement des comportements est chargé de concevoir, mettre en œuvre et suivre les stratégies de communication visant à promouvoir l’autonomisation des femmes et des filles, renforcer le capital humain et encourager l’adoption de comportements sociaux positifs dans les communautés ciblées.

Il/elle développe des messages adaptés au contexte local, en français et en Sango, et les diffuse à travers des canaux communautaires (radios locales, dialogues participatifs, supports visuels et audio). Le poste implique une forte mobilisation sociale, la formation des animateurs des Espaces Sûrs et clubs pour jeunes, ainsi que la coordination avec les autorités locales, ONG et partenaires du projet.

Le/la titulaire doit avoir une solide expérience en communication pour le changement des comportements, une sensibilité aux questions de genre et de jeunesse, et la capacité de travailler efficacement dans des zones fragiles.

Il / Elle sera basée à Bangui avec des visites fréquentes sur les sites d’intervention du projet notamment dans la Vakaga, Ouham Pende et Bamingui Bangoran.

Principales Responsabilités

Sous la supervision hiérarchique du chef de mission, Coordonnateur du projet et sous la supervision technique de la Coordinatrice régionale chargé de la communication, le/la spécialiste en communication pour le changement des comportements sur le projet MAINGO aura pour mission de développer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour le changement des comportements afin de promouvoir l’autonomisation des femmes et des filles, renforcer le capital humain et favoriser l’adoption de pratiques sociales positives dans les communautés ciblées par le projet (Vakaga, Bamimgui Bangoran et Ouham pende).

Conception et planification

• Élaborer une stratégie de communication adaptée au contexte socioculturel des préfectures ciblées (Vakaga, Bamimgui Bangoran et Ouham pende).
• Définir les messages clés en lien avec la santé, l’éducation, la protection sociale et l’égalité de genre.
• Intégrer les approches participatives et sensibles au genre dans les plans de communication.

Production et diffusion des contenus

• Concevoir des supports de communication (radios communautaires, affiches, guides, capsules audio en Sango ou dans d’autres langues locales).
• Adapter les messages aux différents publics (jeunes femmes, jeunes hommes, leaders communautaires, autorités locales).
• Superviser la diffusion des campagnes de sensibilisation dans les Espaces Sûrs et clubs.

Mobilisation communautaire

Il/elle appuie les membres du consortium a :

• organiser des sessions de sensibilisation et dialogues communautaires en Sango pour assurer une compréhension locale.
• Impliquer les leaders traditionnels, religieux et communautaires dans la promotion des comportements positifs.
• Renforcer l’adhésion des jeunes femmes et hommes aux activités des Espaces Sûrs et clubs.

Suivi et évaluation

• Développer des indicateurs pour mesurer l’impact des campagnes de communication. Rédiger des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) pour les partenaires et bailleurs. Collecter et analyser les retours des bénéficiaires et communautés.
• Produire des rapports périodiques sur les résultats et proposer des ajustements.

Renforcement des capacités

• Former les équipes des membres du consortium aux techniques de communication pour le changement des comportements.
• Développer des outils pédagogiques simples et adaptés au contexte linguistique et culturel.
• Assurer un transfert de compétences pour la pérennisation des activités.

Coordination et partenariats

• Collaborer avec les ministères, ONG membres du consortium, radios locales et autres partenaires pour harmoniser les messages.
• Participer aux plateformes de concertation sur la communication et la protection sociale.
• Assurer la cohérence des messages avec les objectifs du projet MAINGO.

Sécurité/Communication

• Signaler selon aux canaux de signalement de IRC toutes les irrégularités ou suspicion de fraude qui se produisent au sein du bureau, du personnel et des partenaires de l’IRC en ce qui concerne l’application des politiques et des procédures financières.                                    

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme universitaire (BAC+4 minimum) en communication, sciences sociales, santé publique ou domaine équivalent.
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la communication pour le changement des comportements/ Mobilisation communautaire/, de préférence dans des projets liés au genre, à la jeunesse ou à la protection sociale.
• Ayant réalisé au moins deux missions similaires 
• Excellente maîtrise de la langue française et du Sango (oral et écrit).
• Design des programmes qui ciblent les adolescents et spécifiquement les femmes et filles  
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de campagnes de communication communautaires.
• Compétences en mobilisation sociale, animation participative et suivi-évaluation.
• Capacité à travailler dans des zones fragiles et à coordonner avec divers partenaires.

Note pour le personnel de terrain IRC : « Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes."

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.

• Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Égalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings