The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

 Description de l’organisation

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les personnes affectées à survivre, se relever et reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC intervient aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir des populations déplacées et vulnérables.

Présent en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006, l’IRC opère à partir de Bangui et dans plusieurs préfectures, notamment la Nana-Mambéré, le Lim-Pendé, l’Ouham-Pendé et le Bamingui-Bangoran, avec des bureaux secondaires à Ndele et Bocaranga. Les interventions couvrent la santé, la nutrition, l’éducation, la sécurité alimentaire, le relèvement économique et le développement (ERD), ainsi que la protection, incluant la Protection et l’Autonomisation des Femmes (WPE) et la protection de l’enfance.

Contexte du projet 

IRC RCA en consortium avec les ONGs nationales Défis et Objectifs Centrafrique, Initiative Noah for Africa(INA) et EPHPHATHA a soumission auprès de Banque Mondiale, une proposition répondant à l’appel à Manifestation d’intérêt portant recrutement d’une seconde (2nde) Organisation Non-Gouvernementale chargée de la mise en œuvre des Espaces Surs pour les jeunes femmes et clubs pour les jeunes hommes dans les zones du projet capital humain et d’autonomisation des femmes et des filles (MAINGO) dans les préfectures de la Vakaga, de l’Ouham et de Bamingui Bangoran.

Pour la direction du projet, une équipe composée de 5 personnes sera mise en place :  un/une chef(fe) de mission, coordinateur de projet, un/une spécialiste en filets de protection sociale, un/une spécialiste en communication pour le changement des comportements, un/une spécialiste en suivi et évaluation et un/une comptable. Le présent descriptif de tâches concerne spécifiquement le poste de Spécialiste en Suivi et Évaluation.

 Résume du poste :

Sous la supervision du/de la Chef(fe) de mission / Coordinateur(trice) du projet et sous la supervision technique du Coordonnateur MEAL CAMCAR, le/la Spécialiste en Suivi et Évaluation (S&E / MEAL) est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi du système MEAL du projet MAINGO.

Il/elle assure la qualité, l’analyse et l’utilisation des données pour le pilotage du projet, le reporting bailleur et l’apprentissage programmatique, en intégrant de manière transversale les approches sensibles au genre, à la jeunesse, à la protection et à l’autonomisation des femmes et des filles, ainsi que les principes de communication pour le changement des comportements appliqués au suivi-évaluation et à la redevabilité communautaire.

Le/la titulaire du poste devra démontrer une forte capacité à travailler dans des contextes fragiles, à collaborer avec des équipes multisectorielles et des partenaires du consortium, et à appuyer la prise de décision basée sur des données probantes et participatives.

Le poste est basé à Bangui, avec des déplacements fréquents sur les sites d’intervention du projet, notamment dans les préfectures de la Vakaga, de l’Ouham-Pendé et du Bamingui-Bangoran, en fonction des besoins opérationnels.

Principales Responsabilités

Sous la supervision hiérarchique du/de la Chef(fe) de mission / Coordonnateur(trice) du projet et sous la supervision technique du/de la Coordonnateur(trice) National(e) MEAL, le/la Spécialiste en Suivi et Évaluation (S&E / MEAL) du projet MAINGO a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi du dispositif de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du projet, afin de mesurer les résultats, renforcer le capital humain et appuyer l’autonomisation des femmes et des filles, tout en favorisant l’adoption de pratiques sociales positives dans les communautés ciblées des préfectures de la Vakaga, du Bamingui-Bangoran et de l’Ouham-Pendé.

Conception et planification du système MEAL

• Concevoir, mettre à jour et opérationnaliser le cadre logique, le plan de suivi-évaluation (MEAL) et l’ensemble des outils associés du projet MAINGO, en conformité avec les exigences de l’IRC et du bailleur.
• Définir, documenter et suivre des indicateurs clairs, pertinents, mesurables et sensibles au contexte, notamment en lien avec la protection, l’égalité de genre, l’autonomisation des femmes et des filles et le renforcement du capital humain, en veillant à leur désagrégation par sexe, âge et zone géographique.
• Mettre en place, opérationnaliser et assurer le suivi continu des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP), en garantissant leur accessibilité, leur confidentialité et leur sensibilité au genre, à l’âge et à la protection, en particulier pour les femmes, les filles et autres groupes vulnérables.
• Assurer la collecte, l’analyse, le traitement et la capitalisation des feedbacks et plaintes, en étroite collaboration avec les équipes projet et les partenaires du consortium, et veiller à la documentation, au suivi et à la communication des réponses apportées, afin d’améliorer la qualité des interventions et la confiance des communautés.

Suivi et évaluation des activités

• Assurer le suivi-évaluation rigoureux et intégré des interventions mises en œuvre dans le cadre du Projet de Capital Humain et d’Autonomisation des Femmes et des Filles (MAINGO), notamment les programmes sociaux, les programmes d’inclusion économique, ainsi que les activités de Protection et d’Autonomisation des Femmes (WPE) conduites à travers les Espaces Sûrs pour jeunes femmes et les clubs pour jeunes hommes.
• Planifier, coordonner et mettre en œuvre les enquêtes de référence (baseline), de suivi périodique, de fin de projet (endline), ainsi que les évaluations spécifiques exigées par le bailleur, en conformité avec les directives de la Banque mondiale et les standards MEAL de l’IRC.
• Suivre et analyser la performance, la qualité et la couverture des Espaces Sûrs et des clubs, en s’assurant de la participation effective des bénéficiaires et de la prise en compte des dimensions genre, jeunesse et protection.
• Collecter, analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives désagrégées (sexe, âge, zone géographique), afin de mesurer les progrès, résultats et effets du projet sur le capital humain et l’autonomisation des femmes et des filles.
• Documenter de manière structurée les résultats, impacts, bonnes pratiques et leçons apprises, et formuler des recommandations opérationnelles visant à améliorer la qualité des interventions et à renforcer la redevabilité vis-à-vis de l’Unité de Gestion du Projet MAINGO, des partenaires et des communautés bénéficiaires.

Gestion des données et plateformes

• Mettre à jour, administrer et assurer le fonctionnement optimal des plateformes et bases de données du projet, y compris celles liées aux transferts monétaires (cash transfers), en conformité avec les exigences opérationnelles et les standards de l’IRC.
• Garantir la qualité, la cohérence, la fiabilité, la sécurité et la confidentialité des données, à travers des contrôles réguliers, des procédures de validation et le respect strict des politiques de protection des données et de sauvegarde.
• Concevoir, alimenter et mettre à jour des tableaux de bord analytiques et des outils interactifs de visualisation des données, afin de faciliter le suivi des performances, la prise de décision et le reporting interne et bailleur.
• Assurer un archivage structuré, sécurisé et traçable de l’ensemble des données MEAL, conformément aux normes institutionnelles de l’IRC et aux exigences de redevabilité et d’audit du projet MAINGO.

Redevabilité et apprentissage

• Mettre en place et opérationnaliser des mécanismes de feedback et de gestion des plaintes sensibles au genre, à la protection et à l’âge, en garantissant leur accessibilité, leur confidentialité et leur sécurité pour l’ensemble des bénéficiaires.
• Assurer la collecte, l’enregistrement, le suivi et l’analyse des feedbacks et plaintes reçus, en veillant au respect des procédures internes et des politiques de sauvegarde de l’IRC.
• Garantir un archivage structuré, sécurisé et traçable de l’ensemble des données MEAL, conformément aux standards institutionnels, aux exigences de redevabilité et aux obligations d’audit du projet MAINGO.
• Veiller à la qualité, à la disponibilité et à l’utilisation effective des données MEAL pour l’amélioration continue des interventions et la prise de décision basée sur des données probantes.

  Reporting

• Fournir des analyses de données fiables, rigoureuses et opportunes pour alimenter les rapports bailleurs, les rapports institutionnels et les revues de performance du projet.
• Contribuer activement à la rédaction des rapports bailleurs (narratifs et techniques), en s’appuyant sur des données probantes, des analyses désagrégées et des éléments de redevabilité.
• Produire et soumettre les rapports d’évaluation, les notes de capitalisation, les études de cas et les documents de leçons apprises, afin de valoriser les résultats, les impacts et les bonnes pratiques du projet MAINGO.

Renforcement des capacités et coordination

• Former, encadrer et accompagner les équipes de l’IRC et des membres du consortium sur les outils, méthodologies et standards MEAL, afin de renforcer les capacités internes et d’assurer une mise en œuvre harmonisée du système de suivi-évaluation.
• Appuyer techniquement les partenaires de mise en œuvre dans la collecte, l’analyse et l’utilisation des données, en favorisant une approche participative et orientée vers l’amélioration continue des interventions.
• Collaborer étroitement avec les autorités locales, les ONG partenaires, les structures communautaires et les plateformes de coordination afin d’assurer l’alignement des activités MEAL avec les priorités locales et les cadres de concertation existants.
• Veiller à la cohérence, à la conformité et à la qualité des pratiques MEAL avec les standards institutionnels de l’IRC, les exigences de la Banque mondiale et les engagements du projet MAINGO en matière de redevabilité, de protection et de gestion des données.

Sécurité et conformité

• Signaler toute irrégularité ou suspicion de fraude selon les procédures IRC
• Respecter strictement les politiques de sauvegarde, de prévention de l’exploitation et des abus, et de protection des bénéficiaires 

QUALIFICATIONS REQUISES

• Bac+4 en statistique, démographie, économie, planification, suivi-évaluation et/ou gestion de projets ou équivalent.
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en suivi-évaluation de projet humanitaire y compris en suivi des projets d’inclusion économique, de protection et autonomisation des femmes et des filles
• Expérience dans la gestion des plateformes et bases de données (y compris cash transfers)
• Maîtrise des outils MEAL et des plateformes interactives de gestion des données
• Excellente maîtrise de la langue française (Sango serait un atout) et expérience dans la région.
• Ayant réalisé au moins deux missions similaires
• Capacité à travailler dans des contextes fragiles et multisectoriels

Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

•  Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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