The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision directe et technique du Safeguarding Manager, le/la Safeguarding Officer est responsable de l’appui à la prise en compte du Safeguarding dans la mise en œuvre des projets. En ce sens, il/elle veillera à ce que l’exécution des projets le soit, dans le respect des politiques de Sauvegarde et des principes humanitaires fondamentaux. En particulier, le Safeguarding Officer veillera à ce que les interventions de IRC et ses partenaires soient respectueuses de la dignité humaine, et luttent contre les abus et exploitations de toutes formes. Il/elle aura une relation avec les chefs(fe)s de projets et les autres staffs programmatiques.

Le poste sera basé à Goma (province du Nord-Kivu, RDC) et apportera un appui opérationnel aux projets mis en œuvre au Nord et au Sud-Kivu, incluant des déplacements réguliers sur le terrain selon les besoins des interventions.

RESPONSABILITES CLES

• Former les staffs IRC et les partenaires sur la lutte contre les abus et exploitations dans un contexte d’urgence humanitaire ;

• Vulgariser la nouvelle politique de Sauvegarde de IRC auprès des staffs, clients et partenaires ;

• Appuyer les rencontres internes (notamment les réunions des Safeguarding Leaders, les réunions de planification et de mise à jour des projets, etc.) et externes (des mécanismes de coordination humanitaire, principalement le Réseau PSEA) en lien avec le Safeguarding ;

• Faire un coaching terrain des staffs IRC et des partenaires (particulièrement lors des activités sensibles comme l’identification des clients, la distribution, les évaluations, etc.) tout en partageant directement les feedbacks avec le Safeguarding Manager pour assurer le suivi de la prise en compte du Safeguarding dans les interventions ;

• Concevoir et adapter les outils d’appui à la mise en œuvre des interventions et les rendre sensibles au Safeguarding tout en veillant aux directives du Département de Communication ;

• Appuyer la conduite des analyses des risques Safeguarding pour les interventions de IRC et l’identification des mesures de mitigation y relatives ;

• Contribuer à la collecte des Histoires de succès sur le Safeguarding dans les interventions de IRC tout en veillant au respect des procédures (particulièrement le consentement libre et éclairé, les directives de sécurité, de la communication, des règles des bailleurs des fonds, etc.) ;

• Appuyer le fonctionnement des mécanismes de signalement et de gestion des plaintes selon les procédures de IRC en collaboration avec le Safeguarding Manager et les Départements Conformité et MEAL ;

• Appuyer la mise en œuvre des minimums standards Safeguarding de IRC dans les projets et zones d’intervention ;

• Appuyer les partenaires de mise en œuvre dans l’intégration de la sauvegarde dans la planification et de la mise en œuvre des activités.

• Soutenir les Points Focaux Safeguarding, y compris les Points Focaux Leaders, dans l’exercice de leurs rôles et responsabilités.

• Produire des rapports d’activités périodiques et par activité en lien avec le Safeguarding ;

• Compiler les rapports des Safeguarding Leaders et de la Coordination afin de produire des rapports mensuels et annuels ;

• Assurer l’archivage sur Box des documents pour le Département ;

• Appuyer le Safeguarding Manager dans la conception des outils et autres documents de travail ;

• Renforcer sa propre connaissance sur le Safeguarding et la protection ;

• Assurer toute autre responsabilité sur demande de la hiérarchie.

PROFIL REQUIS

• Minimum un diplôme de graduat ou de préférence un diplôme de licence en Sciences Sociales, Gestion des Ressources Humaines, Droit, Communication, études de développement ou toute autre discipline apparentée ;

• Expérience d’au moins 3 ans en matière de Safeguarding, Compliance, PSEA-H, GBV, Protection, Inclusion, Redevabilité, etc.

• Capacité à travailler en équipe, sous pression et avec autonomie ;

• Bonne connaissance du contexte humanitaire en RDC, particulièrement dans les zones d’intervention de l’IRC ;

• Bonne connaissance du cadre légal et des standards humanitaires relatifs à la lutte contre les abus et exploitations ;

• Niveau élevé de confidentialité, d’intégrité, de respect des procédures et des principes humanitaires fondamentaux ;

• Connaissance du fonctionnement des mécanismes de coordination humanitaire et du Réseau PSEA ;

• Capacités développées en communication orales et écrites avec les différentes parties prenantes ;

• Maîtrise du Français et du Kiswahili à l’oral comme à l’écrit, la connaissance de l’anglais et d’autres langues nationales est un atout ;

• Bonne maîtrise de l’outil informatique ;

• Esprit d’initiative, d’analyse et capacité de rapportage.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)

• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 au 24 janvier 2026 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;

• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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