Job Description

Responsibilities

1.    Organiser en coordination avec les autorités sanitaires locales des séances de sensibilisation communautaire animés par les relais communautaires selon les thèmes retenus.  
2.    Coordonner avec les autorités sanitaires locales l’élaboration de messages de sensibilisation adaptés au contexte, cultures et langues des communautés visées et organiser leur diffusion dans les différentes plateformes d’Information, Education et Communication (IEC) prévues par le projet (émission de radio communautaire, tables rondes, talk-shows…).
3.    Former des groupes de jeunes pour animer les espaces de dialogue communautaire en collaboration avec les collègues de MHPSS et protection.
4.    Apporter un appui technique aux activités de réhabilitation de centres de santé ou autres structures sanitaires en assurant la communication et collaboration avec les autorités sanitaires de la province e de la zone de santé et la réalisation des améliorations structurelles et en équipements selon les normes et procédures du ministère de la santé ;
5.    Organiser des séances de formation sur les techniques de sensibilisation, les thématiques prioritaires de santé identifiées et sur la surveillance des évènements à base communautaire (SEBC) selon la méthodologie de SIMR.
6.    Organiser des séances de formation sur les thématiques prioritaires de la santé sexuelle et reproductive, la prévention des maladies prioritaires et la lutte contre la malnutrition, avec une attention particulière sur la thématique des fistules obstétricales, leur prévention, l’accès aux services de santé, la prise en charge médicale et les critères de référencement.
7.    Organiser une formation technique pour les personnels des trois hôpitaux généraux sur le thème de la gestion médicale des fistules obstétricales, en collaboration avec le service de référence de la province.
8.    Conduire une évaluation initiale des centres de santé et hôpitaux généraux de référence des trois zones de santé de Angumu, Mahagi et Rimba et supporter l’identification de besoins in termes d’équipements et consommables pour garantir une prise en charge médicale de base adéquate.
9.    Adhérer de manière stricte aux principes “Ne faites pas de Mal” à travers le processus de la mise en œuvre du projet ;
10.    Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.

Qualifications

• Aptitude à utiliser des connaissances techniques spécialisées en vue de la réalisation des objectifs fixés ;

Compétences requises

VALEURS

Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Remarques

Toute offre faite au candidat concernant cet avis de vacance de poste est conditionnée à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

Les agents professionnels nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés. Les agents professionnels nationaux exercent des fonctions de niveau professionnel et répondent aux mêmes exigences en matière de qualifications et de performance que le personnel professionnel international.

La nomination est conditionnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, aux autorisations du gouvernement concerné.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information bancaire.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Required Skills

Job info