Job Description

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux communautés hôtes. 

Les principales activités de l'OIM en RDC et, en particulier au centre et à l’Est du pays sont liées à la stabilisation, à la reconstruction et à la restauration de l’autorité de l’Etat. OIM est impliquée dans la réinstallation des personnes déplacées, et participe à la réponse humanitaire coordonnée dans le contexte des dispositions inter-agences dans ce domaine.  Elle fournit également des services dans les situations d'urgence ou de post-crise et d'autres, le cas échéant, pour les besoins des migrants, contribuant ainsi à leur protection.

La province de l’Ituri au sud-est de la RDC est marquée par des conflits intercommunautaires récurrents, principalement entre les communautés Hema et Lendu, ainsi que par l‘activisme des groupes armés CODECO et Zaïre, qui leur sont largement associés. Dans les ZS d’Angumu, de Mahagi et de Rimba, les séquelles du conflit intercommunautaire Hema-Lendu persistent et continuent d‘être nourries par les litiges fonciers, la méfiance mutuelle, l’accès limité aux services essentiels et le manque d’opportunités économiques. Bien que la sécurité y soit relativement meilleure que dans d’autres parties de l’Ituri, ces tensions restent un risque pour la stabilité et le relèvement. La présence de ces zones relativement stabilisées représente une opportunité stratégique pour développer des stratégies d’intervention visant à améliorer les conditions de vie des personnes déplacées internes (PDI), retournées, rapatriées et des communautés hôtes, tout en favorisant la cohésion sociale, la cohabitation pacifique, la restauration du capital social et la relance de l’économie locale. Les zones de santé (ZS) d’Angumu, Mahagi et Rimba ont été identifiées comme présentant des poches de stabilité relative et abritant plusieurs sites de déplacés qui offrent ainsi un cadre stratégique pour la mise en œuvre d’actions concrètes pour passer de l’humanitaires à des projets de stabilisation et de développement.

S'appuyant sur son opérations humanitaires, l'OIM s'est engagée à travers le projet de « Appui intégré aux Solutions Durables et à la Résilience des Communautés affectées par les déplacements en Ituri », dans la consolidation de la paix à long terme, le relèvement et programmation de solutions durables pour les populations déplacées en renforçant la cohésion sociale, en fournissant un soutien en santé mentale et psychosocial (MHPSS), établissant des structures de gouvernance participatives et fournissant des opportunités de moyens de subsistance durables dans les zones de retour. Financé par l’union Européenne, ce Projet appelé également « Mahagi, Jamii Imara, Kesho Bora: Une communauté forte et un avenir durable à Mahagi » vise à vise à renforcer la résilience socio-économique et psychosociale des populations déplacées, retournées, rapatriées et des communautés hôtes dans les zones de santé de Mahagi, Angumu et Rimba, à travers des solutions durables axées sur la cohésion sociale, le redémarrage économique, l’accès aux services essentiels et une gouvernance inclusive.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du chef de projet, le Project Associate (Livelihood) appuiera la réalisation de l’étude des opportunités économique dans le secteur agropastoral, de la construction, de l’artisanat, des services et du commerce ; élaboration des devis estimatifs et les éventuels documents d’appel d’offre dans le secteur de la formation professionnelle, promotion de l’emploi et des activités génératrices de revenus. En association avec les autres assistants participera aux activités de cohésion sociale et de renforcement de capacités des institutions et organisations de la société civile au niveau local.

Responsibilities

1. Assister à l'amélioration des opportunités économiques des communautés bénéficiaires dont les personnes déplacées internes, les communautés d’accueil, les ex-combattants et les retournés et à l'accès aux services de base ;
2. Appuyer les bénéficiaires dans l’identification des projets de réintégration économique en se basant sur les résultats de l’étude du marché ; 
3. Appuyer l’organisation des bénéficiaires en groupement ou en coopérative selon les secteurs d’activités de réintégration économique durable et l’élaboration des business plans ;
4. Appuyer l’étude de marché pour identifier les potentialités qu’offrent le marché local et les opportunités d’affaire en vue d’un appui conseil aux bénéficiaires ;
5. Appuyer les initiatives d’AGR, formation professionnelle, formation sur le tas et promotion de l’emploi dans les secteurs primaire, secondaires et tertiaire ; 
6. Faciliter l’accompagnement des communautés, sur la base des mécanismes de gouvernance, de sélectionner des projets communautaires, qui seront réhabilités en utilisant des modalités de travail contre rémunération ;
7. Assister les membres des communautés afin d'augmenter davantage leurs revenus et de reconstruire leur vie par le biais d'activités génératrices de revenus de manière plus durable ;
8. Veiller à la participation des jeunes vulnérables et des ménages dirigés par des femmes issus des anciens PDI et des communautés d'accueil et les Ex-combattants dans les activités de développement économique ;
9. Veiller à la prise en compte des besoins des femmes et des jeunes dans des activités génératrices de revenus ainsi que l'intérêt des jeunes à obtenir une formation professionnelle et à devenir des membres actifs et appréciés de leur communauté ;
10. Monitorer et suivre avec les partenaires les initiatives de renforcement de la résilience financière des bénéficiaires par la mise en place des Associations villageoises d'épargne et de crédit (AVEC) ;
11. Faciliter l’Etablissement des coopératives et les petites entreprises et participer à fournir un soutien de mentorat et d'encadrement par le biais de visites et contrôle réguliers ;
12. Collaborer avec les ONG locales, les entreprises/associations locales existantes et les experts commerciaux locaux, ainsi qu'avec les ministères provinciaux concernes, afin de renforcer la durabilité du projet et le partage des leçons apprises ;
13. Donner, sur la base des chaînes de valeur et des secteurs économiques identifiés, un soutien pour relier les coopératives qui seront nouvellement établies aux marchés régionaux ;
14. Adhérer de manière stricte aux principes “Ne faites pas de Mal” à travers le processus de la mise en œuvre du projet ;
15. Participer à l’élaboration des rapports hebdomadaires et mensuels d’avancement des activités, en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions 
16. Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.

Qualifications

Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 1

• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Required Skills

Job info