The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

 Description de l’organisation

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des populations contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l'œuvre aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous rétablissons la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées qui luttent pour survivre. Le IRC montre la voie du retour à la maison.

L'International Rescue Committee (IRC) est présent en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Basé à Bangui, l'IRC RCA mène des activités dans quatre préfectures : Nana-Mambéré, Lim-Péndé, Ouham-Pendé et Bamingui-Bangoran, avec des bureaux secondaires à Ndele et Bocaranga. L'organisation fournit des services complets dans plusieurs domaines clés, notamment la santé et la nutrition, l'éducation, la sécurité alimentaire et le relèvement et développement économiques (ERD), ainsi que des services de protection comprenant la protection et l'autonomisation des femmes (WPE) et la protection des enfants.

Contexte du projet 

IRC RCA en consortium avec les ONGs nationales Défis et Objectifs Centrafrique, Initiative Noah for Africa(INA) et EPHPHATHA a soumission auprès de Banque Mondiale, une proposition répondant à l’appel à Manifestation d’intérêt portant recrutement d’une seconde (2nde) Organisation Non-Gouvernementale chargée de la mise en œuvre des Espaces Surs pour les jeunes femmes et clubs pour les jeunes hommes dans les zones du projet capital humain et d’autonomisation des femmes et des filles (MAINGO) dans les préfectures de la Vakaga, de l’Ouham et de Bamingui Bangoran.

Pour la direction du projet, une équipe composée de 5 personnes sera mise en place :  un/une chef(fe) de mission coordinatrice de projet, un/une spécialiste en filets de protection sociale, un/une spécialiste en communication pour le changement des comportements, un/une spécialiste en suivi et évaluation et un/une comptable. Le présent descriptif de tâches concerne spécifiquement le poste de Spécialiste en filets de protection sociale.

 Résume du poste :

Sous la supervision du/de la Cheffe de mission coordinateur du projet en RCA, le/la spécialiste en filets de protection sociale sera responsable de la conception, la mise en œuvre et le suivi des filets de protection sociale intégrés aux Espaces Sûrs pour les jeunes femmes et aux clubs pour les jeunes hommes, afin de renforcer le capital humain, l’autonomisation des femmes et des filles, et la résilience des communautés locales.

Il / Elle sera basée à Bangui avec des visites fréquentes sur les sites d’intervention du projet notamment dans la Vakaga, Ouham Pende et Bamingui Bangoran. Son rôle comprendra l’élaboration des stratégies de filets sociaux adaptées aux besoins des jeunes femmes et hommes dans les zones ciblées, l’intégration des transferts monétaires (conditionnels ou non) et autres mécanismes de soutien dans les activités des Espaces Sûrs et clubs en termes de conception et de planification ; la supervision du déploiement des programmes de protection sociale dans les préfectures concernées et l’assurance de la coordination avec les membres du consortium, les équipes locales, les autorités administratives et les partenaires communautaires en termes de mise en œuvre ; la mise en place des outils de suivi pour mesurer l’impact des filets sociaux sur l’autonomisation et le bien-être des bénéficiaires ainsi que la production des rapports réguliers sur les résultats, les défis et les recommandations en termes de suivi et évaluation ; la formation des équipes des membres du consortium sur les principes de protection sociale et de gestion des transferts et leur accompagnement dans la mise en œuvre et la pérennisation des interventions en termes de renforcement de capacités et enfin la coordination du partenariat a travers la collaboration avec les ministères, ONG membres du consortium et le  bailleur impliqués dans le projet MAINGO et la participation aux plateformes de concertation sur la protection sociale et l’autonomisation des femmes et des jeunes.

Principales Responsabilités

Sous la supervision hiérarchique du chef de mission/ Coordonnateur du projet et sous la supervision technique de la Coordinatrice technique de la Protection intégrée,  le/la spécialiste en filets de protection sociales sur le projet MAINGO aura pour mission de veiller à ce que les Organisations membres du consortium mettent en place des filets de protection sociale intégrés aux Espaces Sûrs pour les jeunes femmes et aux clubs pour les jeunes hommes, offrent un soutien holistique (médical, psychosocial, juridique, économique) aux survivant(e)s, intégrant prévention, réponse et réinsertion, par des services spécialisés, des renforcements communautaires et des plaidoyers pour des lois et des systèmes robustes afin de renforcer le capital humain, l’autonomisation des femmes et des filles, et la résilience des communautés locales.

• Conception et planification

En appui aux membres du consortium et en collaboration avec eux  il/elle doit :

• Réaliser un diagnostic socio‑économique des jeunes femmes et hommes dans les zones ciblées.
• Identifier les besoins prioritaires en matière de protection sociale et autonomisation.
• Définir les critères de ciblage pour les bénéficiaires des filets sociaux.
• Élaborer des plans d’action détaillés pour l’intégration des transferts monétaires et autres aides dans les Espaces Sûrs et clubs.
• Préparer des budgets et calendriers de mise en œuvre.

• Mise en œuvre du programme
• Superviser le déploiement des activités de protection sociale dans les Espaces Sûrs et clubs.
• Assurer la distribution des transferts monétaires ou aides en nature selon les procédures établies.
• Veiller au respect des normes de transparence et d’équité dans la sélection des bénéficiaires.
• Appuyer les équipes des membres du consortium dans l’organisation des sessions de sensibilisation et de formation avec des directives, outils clairs en collaboration avec le Spécialiste en communication pour le changement des comportements.
• Garantir la prise en compte des aspects de genre et d’inclusion dans toutes les activités.
• Assure la bonne adaptation par les partenaires des activités aux besoins spécifiques de chaque groupe cible.

• Suivi et évaluation du programme

En collaboration avec le Spécialiste en suivi et évaluation, il/elle devra :

• Contribuer à la mise en place des outils de collecte de données (questionnaires, registres, plateformes numériques).
• Suivre régulièrement les indicateurs de performance (nombre de bénéficiaires, taux de participation, impact sur l’autonomisation).
• Organiser des visites de terrain pour vérifier la qualité et l’efficacité des interventions.
• Analyser les résultats et proposer des ajustements pour améliorer les programmes.
• Rédiger des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) pour les partenaires et bailleurs.

• Renforcement de capacités
• Concevoir des modules de formation sur la protection sociale et la gestion des transferts.
• Former les équipes des membres du consortium à l’utilisation des outils de suivi et gestion des espaces surs, les approches sceptiques de compétences de vie et de compétences parentales propres à IRC (girl Shine, SAFE, EASE, AVEC...).
• Organiser des ateliers de sensibilisation pour les communautés sur les droits sociaux et l’autonomisation.
• Accompagner les autorités locales dans l’intégration des filets sociaux dans leurs plans de développement.
• Développer des guides pratiques et manuels pour les membres du consortium.

• Coordination et partenariat
• Participer aux réunions de coordination avec les ministères, les membres du consortium et autre parties prenantes au projet sur demande ou a cote du chef de mission, coordinateur de projet.
• Assurer la liaison entre le projet MAINGO et les structures locales (préfectures, communes, associations).
• Représenter le projet dans les plateformes de concertation sur la protection sociale et le genre.
• Identifier et mobiliser de nouveaux partenaires techniques et financiers.
• Favoriser les synergies avec d’autres programmes de développement dans la région.

• Gestion des données et reporting

• Centraliser les données collectées dans une base sécurisée.
• Produire des analyses statistiques pour orienter les décisions stratégiques.
• Rédiger des rapports techniques détaillés sur l’avancement des activités.
• Diffuser les résultats auprès des parties prenantes (bailleurs, autorités, communautés).
• Assurer la confidentialité et la protection des données des bénéficiaires

Sécurité/Communication

• Signaler selon  ou aux canaux de ECU toutes les irrégularités ou suspicion de fraude qui se produisent au sein du bureau, du personnel et des partenaires de l'IRC en ce qui concerne l’application des politiques et des procédures financières.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Avoir au minimum un diplôme BAC + 4 en protection sociale, sciences sociales, en économies ou diplôme équivalent
• Ayant au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans les domaines pertinentes notamment Filets sociaux, transferts monétaires conditionnel ou non, Violences Basées sur le genre
• Ayant réalisé deux missions similaires 
• Une forte expérience dans la mise en œuvre des programmes de protection sociale 
• Expérience dans la région et langue française
• Expérience dans la gestion des bases de données et maîtrise des outils informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint).
• Bonne capacité d’analyse et de communication.
• Connaissance professionnelle en anglais serait un atout.
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication orale.
• Être rigoureux(se), capable de respecter des échéances, réactif(ve) et avec une force de proposition.

Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

• Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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