Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

2.Objet

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Le personnel chargé de l’assistance CBP a la responsabilité des activités d’accompagnement psychosocial, y compris le counseling individuel et la gestion des cas aux survivantes de violences basées sur le genre.

L’assistante  CBP en charge de la gestion de cas des survivant.es de VBG fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées.

3.Responsabilités

Opérationnel et mise en œuvre

• Développer, mettre en place un système de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage pour les interventions de DRC à Adré ;
• Elaborer un plan MEAL pour les projets mis en œuvre à Adré ;
• Appuyer les équipes projets dans la conception et la mise à jour des outils MEAL et autres outils de collecte de données propres au besoin de chaque projet ;
• Assurer la mise en place d’un système cohérent de consolidation des indicateurs de l’ensemble du projet et la mise à jour mensuelle des indicateurs de suivi ;
• Panifier et réaliser, en collaboration avec les équipes projet, les évaluations de base, évaluations périodiques et évaluations de fin de projet ;
• Planifier et réaliser les enquêtes PDM ou toute autre enquête entrant dans le cadre d’un projet, en collaboration avec les équipes projet ;
• Planifier et réaliser, en accord avec le chef de base et les besoins de la mission, des évaluations participatives de besoins dans toute zone identifiée comme une potentielle zone d’intervention de DRC ;
• Assurer le traitement et l’analyse des résultats de toute enquête ou évaluation ;
• Développer un système d’archivage des évidences pour les différentes activités ;
• Contribuer au développement d’un système efficace d’archivage numérique des données MEAL et des sources de vérification ;
• Développer un outil efficace pouvant permettre de recueillir les feedbacks des bénéficiaires et autres parties prenantes du projet ;
• Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de gestion et de plainte et s’assurer qu’il est suffisamment connu et compris par toutes les parties prenantes du projet ;
• Mettre en place un pool d’enquêteurs, identifiés parmi les travailleurs journaliers recrutés dans le cadre des projets ;
• S’assurer de former les enquêteurs sur les outils de collecte, en amont de toute enquête ou évaluation ;
• S’assurer de la qualité (crédibilité, complétude et pertinence) des données collectées ;
• S’assurer de la mise en place et de l’application de normes et standards en termes de protection des données.
• Collaborer, sur la base des recommandations du chef de base, avec les autres MEAL des structures humanitaires présentes à Adré ;
• Faire des propositions d’intégration de standards élevés de la redevabilité dans le cadre d’élaboration de futurs projets ;

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le Code de Conduite de DRC ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur/ manager pour des besoins du service à tout moment ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.

4.Qualifications requises

Formation : (inclure les certificats, les permis, etc.)

Diplôme d’au moins Bac+3 en Statistique, Sciences sociales, Suivi-Evaluation,

Diplôme supérieur en informatique, autres disciplines connexes

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

Maitrise professionnelle du français ;

Maitrise de l’arabe (souhaité)

La maitrise de l’anglais serait un atout

5.Compétences et qualités exigées

Expérience et compétences techniques : (inclure le nombre d'années d'expérience)

• Minimum 3 ans d’expérience en suivi et évaluation et gestion de bases de données et de redevabilité ;
• Maitrise excellente de l’outil informatique surtout Excel et Access ;
• Maitrise des applications de collecte de données (Kobo, Odk ; CommCare etc) ;
• Maîtrise des logiciels d’analyse et de visualisation des données (Power BI, R, Qgis/ArcGIS, etc)
• Expérience de travail dans une ONG internationale est un atout ;
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ;
• Compétences analytiques et conceptuelles et capacité de penser et de planifier de façon stratégique ;
• Capacité à travailler de manière autonome ; Pouvoir travailler sous pression.

6.Process de candidature

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez sur ce poste à l’adresse suivante : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=170518&DepartmentId=19158&SkipAdvertisement=true.​​​​​​​

Tous les candidats doivent envoyer en français :

• une lettre de motivation
• un CV actualisé (pas plus de quatre pages).
• Une copie de la carte de Chercheur d’emploi ONAPE

DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement. 

La date de clôture des candidatures est fixée au 02/02/2026 Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.