Sous la supervision générale du Chef de Mission de l’OIM Cameroun, de la supervision technique et directe du Chef de Projet et en étroite coordination avec le MINREX, le Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et les unités techniques concernées, le/la consultant(e) international(e) assurera notamment les responsabilités suivantes :

• Appuyer l’organisation et l’animation des consultations avec le Comité consultatif d’orientation et les parties prenantes clés, y compris les représentants de la diaspora ;

• Coordonner et capitaliser les contributions thématiques des experts mobilisés dans le cadre du projet ;

• Superviser et assurer l’assurance qualité des travaux du/de la consultant(e) national(e) ;

• Conduire une revue documentaire approfondie et analyser les données existantes relatives à la diaspora camerounaise ;

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des outils de collecte de données désagrégées, y compris les questionnaires et bases de données digitales ;

• Appuyer la réalisation de missions de terrain dans les pays ciblés afin de consulter les missions diplomatiques, les organisations de la diaspora et autres acteurs clés ;

• Élaborer, sur la base des analyses et consultations, un projet de stratégie nationale de mobilisation de la diaspora et son plan d’action;

• Appuyer la préparation et la facilitation des ateliers, tables rondes et sessions de formation, prévus par le projet ;

• Assurer un accompagnement technique continu favorisant l’appropriation des produits par les institutions nationales ;

• Produire un rapport consolidé des consultations et ateliers servant de document de base pour le lancement de la rédaction de la Stratégie Nationale Diaspora et son plan d’action.

Résultats attendus

Les résultats attendus dans le cadre de cette consultation sont les suivants :

• La mise en œuvre des activités prioritaires du projet est accélérée ;

• Le cadre méthodologique complet et standardisé pour la cartographie profil diaspora camerounaises et le format des consultations (y compris les objectifs, les approches, les outils la sélection des participants, la documentation, les supports techniques nécessaires, etc.) sont élaborés ;

• La cartographie et à l’analyse des profils de la diaspora camerounaise sont élaborées, en tenant compte des dimensions géographiques, socio‑démographiques et de genre ;

• Toutes les rencontres stratégiques et opérationnelles sont facilitées de façon neutre, inclusive et orientée vers les résultats ;

• Des agendas, canevas de discussion, listes des participants, fiches techniques et supports nécessaires et autres documents de travail sont produits pour chaque session, garantissant une conduite harmonisée et structurée des consultations ;

• Des rapports et comptes rendus analytiques et synthèses thématiques sont élaborés pour chacune des consultations et de renforcement des capacités avec les différents groupes d’acteurs (diaspora, parlementaires, secteur privé, société civile, diaspora, CTD, ministères sectoriels, PTF, milieux universitaires), mettant en évidence les attentes, priorités, défis et recommandations des parties prenantes ;

• La coordination technique et administrative entre l’OIM, le MINREX, les autres parties prenantes nationales et internationales — y compris les membres de la diaspora est renforcée ;

• Faciliter un processus consultatif inclusif pour l’élaboration de la stratégie et du plan d’action ;

• Des capacités renforcées au sein du MINREX et des institutions partenaires – y compris la diaspora sur les approches et outils de mobilisation de la diaspora;

• Une base de données digitale désagrégée et une cartographie profilée de la diaspora camerounaise, sensible au genre est mise en place et opérationnelle ;

• La stratégie nationale de mobilisation de la diaspora camerounaise, y compris son plan d’action et les policy briefs, sont formulés, consolidés, validés par les parties prenantes et soumis au Gouvernement pour approbation finale et adoption, sur la base des résultats des consultations des parties prenantes (points de convergence et de divergence, pistes thématiques, priorités et axes stratégiques). Ce processus intégrera des recommandations transversales — notamment en matière de genre, d’environnement, de droits humains et de cohérence intersectorielle — tout en garantissant l’alignement avec les cadres, normes et standards nationaux et internationaux, en particulier ceux du Gouvernement et de l’OIM.

• Le Rapport final de la mission prenant en compte une analyse de la rentabilité et de mobilisation des ressources pour la mise en œuvre de la Stratégie nationale diaspora est soumis, incluant les enseignements tirés, les recommandations stratégiques et propositions de cadres de pérennisation.

Methodologie et livrables attendus

A/Méthodologie de travail

Le/la consultant(e) s’appuiera sur une démarche :

• Participative : implication des ministères, associations de la diaspora et des autres entités pertinentes (secteur privé y compris le secteur bancaire, parlementaires, société civile, académies (Universitaires, centres de recherche et think tanks), associations des femmes, organisations des jeunes, Système UN, etc.).

• Inclusive : représentation équilibrée (genre, régions, acteurs étatiques & non étatiques).

• Stratégique : alignement sur SND30, UNSDCF, Pacte Mondial, UE, UA, OIM.

• Documentée : avec l’objectif de collecter les perspectives de plusieurs points de vue différents et consolider dans des recommandations objectives, analyse thématique, archivage rigoureux.

• Comparative : référence aux bonnes pratiques d’autres pays et aux standards internationaux qui peuvent être outils à la discussion ;

• Documentée : documentation détaille des conclusions consolidées dans une structure lisible. 

B/Livrables attendus et calendrier indicatif

À l’issue de la consultation, le/la consultant(e) produira les livrables suivants :

• Cadre méthodologique complet et standardisé pour la cartographie profil diaspora camerounaises, les consultations + policy briefs liés à l’engagement stratégique de la diaspora + outils, etc. (agendas, canevas, listes et profils des participants, supports) ;

• Rapports et fiches de présence des réunions/ateliers de consultations, de formations des parties prenantes, d’échanges et de bonnes pratiques, d’encadrement et de mentorat continus et/ou d’activités, ventilés par sexe et institutions (analyse, recommandations, orientations pour la stratégie nationale) ;

• Base de données digitale désagrégée et rapport de cartographie profilée de la diaspora camerounaise, sensible au genre ;

• Rapport de la cartographie profil diaspora camerounaises et cartes thématiques illustrant la répartition géographique et les caractéristiques de la diaspora ;

• Documents drafts puis versions finales de la stratégie nationale de mobilisation de la diaspora, du plan d’action opérationnel, avec priorités, responsabilités et échéances assorti d’un cadre de suivi‑évaluation claire ;

• Rapport de l’atelier de validation finale (cartographie, stratégie et plan d’action) incluant une analyse de la rentabilité de la stratégie nationale diaspora et de mobilisation de ressources liée à la mise en œuvre du plan d’action.

• Rapport de recherche documentaire sur les sources de données de la diaspora.

• Outils de collecte de données validés (questionnaires, Kobo, etc.).

• Rapports de consultations, de formations, d’échanges et de bonnes pratiques consolidés (analyse, recommandations, orientations pour la stratégie nationale).

• Rapports des ateliers et tables rondes de relecture et d’amendement.

• Base de données digitale de la diaspora camerounaise, désagrégée par sexe 

• Cartes et visualisations illustrant la répartition géographique et les caractéristiques de la diaspora

Les paiements seront effectués par tranches, conditionnés à la validation des livrables conformément au calendrier contractuel.

Performance indicators for the evaluation of results

• Soumission régulière et ponctuelle des rapports de progrès ; 

• Qualité technique et analytique des contributions des pareties pernantes ; 

• Niveau d’implication dans la coordination interinstitutionnelle et diplomatique avec la diaspora ; 

• Pertinence et utilisabilité des documents produits ; 

• Capacité à respecter les procédures, délais de livraison et standards de l’OIM ; 

• Qualité de la communication avec les parties prenantes. 

Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants : 

• ​Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales (droit, sciences politiques, sociologie, relations internationales, développement ou domaine connexe, etc.), gouvernance migratoire, élaboration de politiques publiques et coordination multi-acteurs  ; 

• ​Au moins cinq (5) ans d’expériences dans la gouvernance migratoire, la facilitation d’ateliers de haut niveau, l’élaboration et coordination de politiques publiques et l’analyse stratégique et rédaction de rapports  ; 

• ​Maîtrise du français et/ou de l’anglais ; la connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies constitue un atout ;

• Nationalité autre que Camerounaise.

Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :

• Excellentes capacités en communication institutionnelle et de coordination multi-acteurs ;

• Expertise avérée dans les domaines diplomatique, consulaire et coopération internationale ;

• Expérience confirmée en recherche, collecte, analyse, traitement, consolidation et gestion des données statistiques quantitatives et qualitatives ;

• Connaissance approfondie des dynamiques migratoires dans le contexte camerounais et des cadres régionaux et internationaux pertinents (UE, OIM, UA, etc.) ;

• Solide connaissance des enjeux de migration et de développement, avec une expérience pertinente sur l'élaboration des politiques ou stratégies nationales de mobilisation de la diaspora en Afrique et/ou dans le monde ;

• Expérience de travail avec les associations ou réseaux de la diaspora, des acteurs étatiques et non étatiques, des missions diplomatiques et consulaires, des organisations internationales et du systèmes des Nations Unies, des organisations de la société civile, des partenaires au développement et du secteur privé, etc.;

• Solide expérience dans la conception de cadres méthodologiques, d’événements politiques et de formats de policy briefs conformes aux standards internationaux ;

• Excellentes capacités analytiques, rédactionnelles et de facilitation de processus consultatifs (policy briefs, synthèses, notes de position).

• Voyage requis si nécessaire et en fonction des besoins opérationnels du projet.

  Required Competencies