Job Description
Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’agence des Nations Unies leader sur la migration, œuvrant pour une gestion humaine et ordonnée des flux migratoires en collaboration étroite avec les gouvernements, institutions intergouvernementales et partenaires de la société civile.
À travers son initiative intitulée « Projet d’appui à l’intégration socio-économique et au bien-être des familles et enfants en mobilité en Guinée », financé par la Direction Générale de la Coopération au Développement du Ministère italien des Affaires étrangères et de la Coopération internationale (DGCS) via l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS).
L’OIM Guinée œuvre à soutenir les efforts du gouvernement guinéen en matière de protection des enfants en situation de mobilité.
Ce projet vise à renforcer les capacités des communautés pour protéger les enfants déplacés, prévenir la migration irrégulière, la traite et toutes formes d’exploitation affectant les enfants.
La Guinée fait face à des défis majeurs en matière de mobilité des enfants : séparation familiale, migration irrégulière, exploitation, traite, vulnérabilités psychosociales.
Malgré des avancées telles que le référentiel national des familles d’accueil codéveloppé avec PAPEV/HCDH la mise en œuvre demeure inégale et nécessite un suivi structuré.
Le pays ne dispose pas d’un répertoire national actualisé des familles d’accueil, des mécanismes communautaires, structures étatiques et non étatiques impliquées dans la protection de l’enfance, ce qui limite la coordination et les interventions.
Dans ce cadre, l’OIM souhaite conduire un répertoriage national, incluant :
Les familles d’accueil,
Les mécanismes communautaires,
Les services sociaux et structures spécialisées,
Les acteurs étatiques et non étatiques impliqués dans la protection de l’enfance et la mobilité.
Ce répertoire constituera un outil central pour la coordination, la planification et le suivi des mécanismes alternatifs de prise en charge des enfants, conformément aux standards nationaux et internationaux.
Département Programmes Bureau Pays OIM - Guinée.
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe de la chargée de lutte contre la traite des personnes et de protection, et en étroite collaboration avec l’équipe de l’OIM et les parties prenantes concernées tout au long du projet.
Le/la Consultant (e) national pour le (Répertoriage des acteurs communautaires de protection de l’enfance et des familles d’accueil en Guinée) est appelé à contribuer au « Projet d’appui à l’intégration socio-économique et aux initiatives de bien-être pour les familles et enfants en mobilité en Guinée ».
Responsibilities
Le/la consultant(e) conduira une collecte d’informations complète, comprenant :
Des missions de terrain dans les zones prioritaires du projet : Conakry, Boké, Labé, Kankan et Mamou.
Le recensement et l’évaluation des familles d’accueil, des structures spécialisées et des mécanismes communautaires afin de constituer un répertoire fiable et actualisé.
La mise à jour des informations concernant les acteurs institutionnels, étatiques et non étatiques en lien avec la protection de l’enfance, la migration, la mobilité et la traite.
La conduite de consultations directes avec les familles d’accueil, autorités locales, services sociaux, associations, ONG, structures communautaires et autres acteurs clés.
b. Analysis (Analyse des données et des écarts)
Une fois les données collectées, Le/la consultant(e) procédera à :
Une analyse des écarts entre les pratiques observées au sein des familles d’accueil et mécanismes communautaires, et les standards nationaux de prise en charge.
L’identification des besoins des acteurs communautaires et des familles, notamment en matière de formation, appui matériel, appui psychosocial et coordination.
La structuration des données pour faciliter la création d’un répertoire organisé, cohérent et exploitable par les autorités et partenaires.
L’identification des dynamiques communautaires, niveaux de fonctionnalité, capacités, difficultés et zones nécessitant des interventions prioritaires.
c. Préparation (Développement des outils et préparation des ateliers)
Le/la consultant(e) assurera la préparation technique et organisationnelle des livrables intermédiaires, incluant :
La mise à jour et l’opérationnalisation de la base de données nationale (formats CSV/Excel), accompagnée d’outils pratiques d’actualisation et de suivi-évaluation, notamment des SOP et fiches de suivi.
La création de supports visuels pour renforcer la visibilité des mécanismes communautaires et faciliter la diffusion des résultats.
La préparation logistique et technique des ateliers de validation et de restitution, incluant l’élaboration des supports de présentation, ordres du jour, documentation et matériel technique.
d. Reporting (Rapports et dissémination des résultats)
À la fin de chaque phase, le/la consultant(e) fournira :
Des rapports analytiques présentant les constats, risques, besoins identifiés et recommandations orientées vers l’intérêt supérieur de l’enfant.
Le répertoire national actualisé, accompagné de la base de données, des outils d’actualisation et des supports de communication.
Les rapports des ateliers de validation et de restitution, intégrant les contributions des parties prenantes.
OBJECTIVES DES DELIVRABLES
Premier Délivrable : Établir la base méthodologique, technique et opérationnelle nécessaire pour conduire un répertoriage fiable, structuré et conforme aux standards nationaux et internationaux de protection de l’enfance.
Deuxième Délivrable : Produire une première version structurée, analysée et exploitable du répertoire national, tout en identifiant les tendances, écarts et priorités d’intervention.
Troisième Délivrable : Finaliser, valider, diffuser et institutionnaliser le répertoire national à travers une version consolidée, des ateliers participatifs et la mise à disposition des acteurs.
Le/La Consultant(e) de catégorie B est tenu(e) de soumettre un rapport validé avant le déclenchement de chaque tranche de paiement,
La rémunération convenue sera versée en trois (3) échéances, selon le calendrier suivant :
Premier livrable (20 % du paiement)
Rapport initial présentant en détail la méthodologie proposée, les outils de collecte de données, les approches éthiques, ainsi que le plan opérationnel pour la conduite du répertoriage.
Deuxième livrable (30 % du paiement)
Répertoire national provisoire et outils d’analyse pour les familles d’accueil et mécanismes communautaires de protection
Troisième livrable (50 % du paiement)
Validation nationale et finalisation du Répertoire national des familles d’accueil et mécanismes communautaires de protection (dernier versement Avril 2026).
Qualifications
Être titulaire d’un diplôme de Master (au minimum) en sciences sociales, sciences politiques, études sur les migrations, protection sociale, droit, ou tout autre domaine pertinent.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur : (https://whed.net/home.php)
Justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 7 ans dans les domaines de la protection de l’enfance, de la protection sociale, de la migration et du développement, de la lutte contre la traite des personnes, du développement local ou de la réintégration.
Avoir une solide expérience en collecte et analyse de données, aussi bien qualitatives que quantitatives.
Avoir une bonne connaissance des initiatives et programmes relatifs à la protection de l’enfance en Guinée.
Excellentes capacités analytiques et rédactionnelles.
Disposer d’une expertise technique avérée dans l’évaluation des questions liées à la migration, à la protection de l’enfance, protection communautaire, alternatifs d’accueil et placement des enfants, processus d’intérêt supérieur de l’enfant en Afrique de l’Ouest et à la mise en place de recommandations opérationnelles fondées sur des analyses rigoureuses.
Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint.
Connaissance d’outils de traitement qualitatif/quantitatif (STATA, SPSS, NVivo) - atout.
Excellentes compétences interpersonnelles, de coordination et d’adaptation interculturelle, avec la capacité de travailler efficacement sous la supervision du Chef de Projet, en collaboration avec la Chargée de lutte contre la traite et de protection, les membres de l’équipe de l’OIM et les parties prenantes nationales.
Le/la consultant(e) doit maîtriser le français et l'anglais (à l'oral et à l'écrit)
La maitrise d’une ou plusieurs langues locales est un atout.
Le/la consultant(e) sera amené à effectuer des déplacements à l’intérieur des pays.
L’OIM prendra en charge tous les frais de déplacement professionnel conformément à la politique de voyages IN/6.
- Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
- Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
- Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
- Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
- Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
- Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
- Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
- Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
- Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
- Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
- Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
- Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
- IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
- IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
- IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
- IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
Required Skills
Job info
Contract Type: Consultancy (Up to 11 months)Initial Contract Duration: 2 months
Org Type: Country Office
Vacancy Type: Consultancy
Recruiting Type: Consultant
Grade: UG
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?: No