Grado: P1
Número de la vacante: DC/ISSA/P/2026/01
Fecha de publicación: 4 de febrero de 2026
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de marzo de 2026
Job ID: 13494
Departamento: ISSA
Unidad: ISSA
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: 12 meses (renovable por un máximo de 12 meses)
En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.
Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.
Se considerarán favorablemente los candidatos con un permiso válido de residencia en Ginebra o en la región vecina de Francia.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Pueden someter su candidatura:
- Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
- Los candidatos externos.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
Introducción
La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) es la principal organización internacional para las instituciones, ministerios y entidades gubernamentales responsables de la seguridad social. Fundada en 1927 bajo los auspicios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la AISS cuenta en la actualidad con más de 330 organizaciones miembros en más de 160 países.
El puesto está adscrito al Departamento de Promoción y Servicios a los Miembros (MSP) de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS). El MSP es el departamento de la AISS encargado de las comunicaciones, las publicaciones, la participación de los miembros y los eventos. La AISS celebrará su centenario en 2027.
El titular del puesto dependerá del Director del MSP y trabajará en estrecha colaboración con el Director de Comunicaciones y el Responsable de la coordinación de eventos. El titular realizará actividades de comunicación (centradas principalmente en el centenario de la AISS) y desempeñará labores administrativas, técnicas y logísticas relacionadas con los eventos de la AISS, tanto virtuales como presenciales. El titular podrá ser solicitado para trabajar en equipos orientados a tareas a fin de contribuir a las actividades de la AISS en su área de competencia.
Descripción de las tareas
- Ayudar al Director de Comunicaciones en la elaboración y la ejecución de los productos de comunicación de la AISS, de conformidad con los planes establecidos para el centenario y otras campañas o actividades.
- Contribuir a la investigación, la elaboración, la planificación y la ejecución de las actividades de comunicación relacionadas con el centenario, en colaboración con los proveedores de servicios externos (diseñadores y consultores), así como analizar y comunicar los resultados.
- Ayudar en la planificación, la elaboración y la producción de noticias, artículos web y contenido en redes sociales y multimedia en torno a las principales actividades de la AISS.
- Prestar apoyo en la logística de los eventos y las actividades de comunicación: redacción de distintos tipos de información, gestión de la correspondencia de los miembros y los oradores, y producción de materiales, con arreglo a la Guía de estilo de la AISS.
- Actualizar el Sistema de Gestión de Relaciones con los Clientes (Customer Relationship Management – CRM) de la AISS cuando sea necesario y utilizar el CRM y otras fuentes para elaborar informes breves sobre los eventos y las actividades de comunicación de la AISS.
- Formatear y corregir informes, buenas prácticas y otros documentos, con arreglo a la Guía de estilo de la AISS.
- Según proceda para el puesto, el titular podrá ser solicitado para desempeñar una serie de tareas pertinentes y actividades de apoyo operativo, en colaboración con otras unidades de trabajo de la AISS sobre cuestiones operativas o administrativas, cuando sea necesario.
Calificaciones requeridas
Educación
Título universitario de primer ciclo (grado o equivalente) en un ámbito pertinente como la comunicación, el marketing o la gestión de eventos. Un máster en un ámbito pertinente constituirá una ventaja.
Experiencia
Un año de experiencia relevante en comunicación.
Idiomas
Excelente dominio del inglés y muy buenos conocimientos de un segundo idioma de trabajo (francés o español). Contar con conocimientos prácticos de cualquiera de los otros dos idiomas de trabajo (francés/español o alemán) de la AISS constituirá una ventaja.
Competencias
Aptitudes en comunicación
- Capacidad para redactar contenido claro, conciso y atractivo para diversos públicos.
- Capacidad para crear artículos de noticias, materiales promocionales y otro tipo de contenido.
- Capacidad para elaborar y realizar comunicaciones en redes sociales de manera eficaz.
- Capacidad para aplicar correctamente la imagen de marca, las normas editoriales y los procedimientos administrativos de la organización.
Aptitudes técnicas y digitales
- Competencias en el uso de herramientas Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams).
- Conocimiento de las herramientas de IA a fin de utilizarlas de manera eficiente y crítica para la creación y el análisis de contenido.
- Capacidad para utilizar y gestionar plataformas de eventos en línea, sistemas informáticos y aplicaciones web.
- Capacidad demostrada para buscar, recuperar y actualizar información en bases de datos.
Aptitudes interpersonales y organizativas
- Capacidad para colaborar eficazmente en equipos multiculturales y trabajar de forma independiente cuando sea necesario.
- Comportamiento demostrado inclusivo, con sensibilidad de género y no discriminatorio.
- Capacidad para entablar y mantener relaciones sólidas con los clientes, tanto internas como externas.
- Sólidas aptitudes analíticas y atención al detalle.
- Capacidad para organizar tareas y proyectos de manera eficiente, manteniendo una alta calidad.
- Capacidad para asumir la responsabilidad de su desempeño y obtener resultados.
Condiciones de empleo
- Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
- La prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.