Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali. DRC est notamment présent dans les régions du Centre et du Nord, et intervient dans les domaines de :

• La sécurité alimentaire et moyens d’existence : DRC met en œuvre un programme global de sécurité alimentaire qui vise à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout en s'attaquant aux problèmes structurels et à long terme. Le programme est conçu autour de transferts monétaires saisonniers, complétés par des activités individuelles et communautaires, telles que le dépistage nutritionnel, la formation sur les techniques d’agriculture et la gestion de fermes coopératives pour les organisations paysannes.

• La protection : DRC met en œuvre des programmes de protection ambitieux intégrés qui visent à fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits humains (et ce dans un contexte d’urgence), à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaires, individuelles ainsi qu’institutionnelles, et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national. Certains projets de protection concernent aussi la protection de l’enfance.

• La consolidation de la paix : DRC implémente des projets ambitieux et innovants de prévention, de monitoring et de résolution de conflits, et ce en complémentarité d’autres projets de DRC via à la fois le renforcement de capacités endogènes (médiation humanitaire) et d’actions de réponses menées par DRC et ses partenaires (comme l’analyse rapide de conflits, les dialogues inter/ intra-communautaires et transfrontaliers, et appuis aux plans communautaires, etc.). Ces projets sont réalisés en lien avec les institutions concernées (notamment le Centre national d’alerte précoce). Ces projets intègrent aussi une composante d’éducation aux risques liés aux engins explosifs, ainsi que l’assistance aux victimes de ces engins explosifs. Dans le cadre de la mise en œuvre de tous ces projets, DRC veille systématiquement à renforcer l’inclusivité des systèmes de prévention et de résolution des conflits (en intégrant les femmes, les jeunes et les personnes à besoins spécifiques).

2. Objectif

Le/la Chef de projet EMBRACE assure la coordination et la mise en œuvre du projet EMBRACE dans le but d’atteindre les résultats prévus, tout en respectant le chronogramme opérationnel défini en lien avec le Bureau de la Coordination de DRC au Mali.

Sous la supervision managériale du Chef des Opérations (Head of Operations), le/la Chef de projet est responsable de la gestion du projet y compris l'élaboration de la planification, la mise en œuvre de toutes les activités pour atteindre les résultats attendus avec une grande qualité, l’élaboration des rapports des projets et le suivi budgétaire en veillant à l’utilisation optimale des fonds.

Le/la Chef de projet veillera à ce que les activités suivent les approches programmatiques de DRC. Le/la Chef de projet a la responsabilité managériale des équipes du/des projets à sa charge, et assure la coordination avec les acteurs techniques locaux en lien avec son projet.

3. Tâches et Responsabilités

Responsabilités :

Gestion technique

• Promouvoir et diffuser des pratiques agricoles résilientes au climat (agroécologie, gestion durable des sols et de l’eau, diversification des cultures, etc.) ;
• Accompagner les producteurs agropastoraux dans l’adaptation au changement climatique et la réduction des risques climatiques ;
• Appui aux productrices pour une production agroécologique régénérative et résiliente, à travers l’approche CEP pour renforcer leurs capacités agricoles et l’utilisation des services climatiques ;
• Assurer et superviser la réaliser des aménagements agropastorales -y compris la récupération des espaces dégradés- pour faciliter l’accès des femmes/filles à la terre (ou agriculture hors sol) ;
• Appui aux cheffes de ménages vulnérables pour développer et/ou renforcer leurs activités économique (formation technique métier, coaching, transferts d’actif productif) pour favoriser la diversification sources de revenus ;
• Cartographie des services d’informations climatiques (y compris des capacités des mécanismes locaux formels et informels de gestion des chocs climatiques) et analyse des besoins différentiés des femmes, hommes, filles et garçons ;
• Accompagner les collectivités dans l’élaboration/mise à jour des plans communautaires et communaux de réductions des risques de catastrophe sensible au genre et adaptés à changement climatique et aligné sur le volet Sécurité alimentaire et nutritionnel du plan national de contingence et la politique de migration ;
• Révision et/ou élaboration des conventions locales de gestion, prévention des conflits et la gestion des ressources naturelles inter-intracommunautaires et transfrontalière ;
• Accompagner la participation des femmes et des filles dans les instances décisionnelles sur la gouvernance climatique ;
• Soutien aux communautés agropastorales et les ménages dirigés par des femmes pour renforcer leur capacité d'adaptation et améliorer leur accès à la protection sociale et la documentation civile ;
• Assurer et développer la collaboration et les partenariats avec les autorités, partenaires locaux (type OSCs) et avec les autres programmes DRC (Protection, DHCP) ;
• Evaluer et réorienter les activités du programme en fonction des résultats des activités, des études menées dans la zone, de l’évolution du contexte et des interventions des autres acteurs humanitaires ;
• Appuyer à la mise en place des analyses du Cadre Harmonisé ;
• Contribuer aux collectes et analyse des données pour un suivi efficace du contexte.

Gestion de projets

• Coordonner et superviser la mise en place et le suivi des activités du programme (dans les délais impartis) ;
• Planifier les différentes étapes de mise en œuvre de projets et actualiser le planning selon le niveau d’avancement des activités (Utilisation des outils de gestion tels que le PMT, BFU…) ;
• Maintenir une communication régulière avec les personnes impliquées dans la mise en œuvre de projet en organisant des réunions régulières avec l’équipe projet et en donnant des orientations sur les activités et les ressources ;
• Superviser et gérer les activités en s’assurant que la qualité et les standards techniques sont pris en compte et respectés durant toute la phase de mise en œuvre ;
• Mettre à jour régulièrement les outils de suivi des indicateurs de résultats et les autres documents pertinents pour une gestion efficace de projets ;
• Réaliser des visites régulières sur le terrain pour s’assurer d’un usage efficient des ressources, surveiller réellement l’avancée des activités et apporter les appuis techniques aux équipes de projets ;
• Assurer les contrôles de qualité, analyses de la valeur ajoutée et de l’impact, l’identification et la capitalisation des meilleures pratiques ;
• Rédiger et/ou superviser les rapports d’activités ainsi que les rapports pour les bailleurs de fond ;
• Documenter les leçons apprises et faire des retours à l’unité Programme pour le développement de nouveaux projets ;
• Participer à l’élaboration des stratégies d’intervention sur la zone/pays et au développement de programmes en collaboration avec les autres secteurs de DRC ;
• Participer activement aux réunions trimestrielles des Programmes.

Finance et logistiques de projets

• Elaborer des demandes d’achat précises et les transmettre dans le délai ;
• Garantir une gestion et une utilisation adaptées des stocks et équipements destinés aux projets ;
• En adéquation avec le planning des activités, fournir des prévisions précises de dépenses et revoir mensuellement le BFU (dépenses engagées, prévisionnel, forecasts, etc.) ;
• Assurer le suivi budgétaire au travers d’une planification de qualité et une coordination avec les Départements Supports ;
• En collaboration avec le Département de la Finance et le Chef des Services Supports (HoSS), prévoir le besoin en cash de projets et s’assurer de la mobilisation du cash pour mener les activités conformément au planning ;
• Faire un contrôle strict des documents financiers avant et après les activités : s’assurer que les justificatifs soient bien remplis, signées et conformes aux procédures financières en vigueur ;
• Soumettre de façon hebdomadaire le planning des déplacements des équipes.

Gestion du personnel projets

• Participer au recrutement de deux (2) Assistants qui seront membres de l’équipe du Projet EMBRACE, si cela est requis ;
• Assurer les formations et le suivi technique des équipes ;
• Superviser, encadrer et motiver les équipes sous sa responsabilité et réaliser les évaluations de performances.

Représentation des programmes ECREC

• Participer aux réunions de coordination de DRC et faire de la représentation technique en coordination avec le Coordinateur ECREC au besoin ;
• Participer à l’élaboration des stratégies et propositions de projets en collaboration avec le Coordinateur ECREC et le Coordinateur régional ECREC et Climat ;
• Soutenir le Coordinateur ECREC dans l’étude et analyse du contexte ECREC, y compris le « mapping/5W » des acteurs en sécurité alimentaire ;
• Rechercher activement des partenariats avec les collectivités, les Services techniques et les acteurs et ONG travaillant dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence ;
• Participer aux réunions du Cluster Sécurité Alimentaire, si besoin ;
• Se coordonner avec les autres Chefs de projets et la Cheffe des Programmes.

Ethique et conformité

• Garantir le respect et la diffusion du Code de Conduite de DRC et appliquer une tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et de discrimination ;
• Respecter et fait respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Assurer un strict respect des principes humanitaires.

En outre, le/la Chef de projet EMBRACE pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande de sa hiérarchie (Chef des Opérations ou bien la Direction).

4. Qualifications requises

Expérience et compétences techniques essentielles :

• Diplôme académique de niveau bac +5 (Master ou diplôme d’Ingénieur), notamment dans le domaine de l’agronomie, ou du développement rural, de l’environnement, de la gestion des ressources naturelles, des sciences sociales, de la gestion de projet ou bien dans un domaine équivalent ;
• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle en gestion de projet, avec une expérience souhaitée dans la mise en œuvre de projets agricoles régénératifs ;
• Au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle à des postes d’expérience managériale ;
• Au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle au sein d’une ONG, de préférence internationale, au Mali ;
• Au moins trois (3) ans d’expérience gestion de projet de renforcement de capacité étatique (incluant un management fonctionnel) ;
• Expérience de terrain en milieu rural, idéalement dans des contextes vulnérables ou affectés par le changement climatique, avec deux (2) ans au moins d’expérience en animation participative et en formation paysanne ;
• Expérience avérée dans la conception, la planification, mise en œuvre et gestion de projets ;
• Solides connaissances en agroforesterie, restauration des sols, gestion de l’eau et biodiversité ;
• Connaissances avancées des systèmes de surveillances et de réponses multisectorielles ;
• Capacité à traduire des concepts techniques en solutions pratiques et adaptées ;
• Maîtrise des principes de l’agriculture régénérative et du design de systèmes agricoles ;
• Excellente maîtrise de Microsoft Office ;
• Excellente compétences interpersonnelles et habilité démontrée à travail sous pression et dans des conditions stressantes ;
• Bonne compréhension du contexte local et sahélien ;
• La maitrise parfaite du français est requise (écrit et oral) ;
  • La maitrise parfaite du bambara est requise ;
  • La maîtrise d’une langue locale, comme le sénoufo, est recommandé et constitue un avantage ;
  • Une connaissance professionnelle de l’anglais est un avantage.

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Sens de l’éthique exemplaire ;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

5. Processus de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat national, un(e) ressortissant(e) d’un autre pays que celui de la République du Mali.

Pour toute question concernant ce poste à pourvoir, vous pouvez contacter Jean Doursounian : jean.doursounian@drc.ngo

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à partir du 22 février 2026, à 23h59, heure de Bamako. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer le processus de recrutement avant la fin de la publication de l’offre, si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.