Job Description

Project Context and Scope

El nexo entre la migración, el medio ambiente y las aversiones del clima, es una de las seis áreas temáticas de trabajo de la OIM en México. Este nexo se refiere a la influencia que tienen la degradación ambiental, los desastres y los impactos adversos del clima como impulsores en la migración. 

La OIM define a la migración por motivos ambientales como todo “movimiento de personas o grupos de personas que, debido a cambios repentinos o graduales en el medio ambiente con impactos negativos en sus vidas o en sus condiciones de vida, se ven obligados a abandonar su lugar de residencia habitual, o deciden hacerlo, con carácter temporal o permanente, y se desplazan a otras partes de su país de origen o de residencia habitual, o fuera del mismo.”^[1] En tanto, la migración por motivos climáticos representa una subcategoría que se refiere al “movimiento de una persona o grupo de personas que, debido a un cambio repentino o gradual en el medio ambiente por consecuencia del cambio climático, se ven obligadas a abandonar su lugar de residencia habitual, o deciden hacerlo, con carácter temporal o permanente, dentro de un país o a través de una frontera internacional”^[2]. Estas consideraciones se reflejan en el Plan Estratégico 2024-2028 de la OIM, que establece, con el Objetivo 2 “Impulsar soluciones a los desplazamientos”, los fundamentos para reducir “los riesgos y efectos derivados del y la degradación ambiental […] en beneficio de las comunidades afectadas por los desplazamientos o en riesgo de desplazamiento”^[3].

El estado de Chiapas, al sur de México, es una de las entidades federativas en las que ciertas problemáticas relacionadas con los impactos del clima se suscitan con mayor énfasis en relación con una desigualdad estructural, tales como los altos niveles de pobreza y marginación social, así como la falta de desarrollo inclusivo y sostenible, propiciando que diferentes sectores poblacionales sean susceptibles a sufrir daños y pérdidas por impactos climáticos. La economía estatal tiene una fuerte relación histórica con la agricultura, pues se encuentra en los primeros lugares en la producción de cacao, plátano y café. Así mismo, una parte importante de la ocupación laboral del estado se sigue se concentrando en este tipo de actividades, no obstante, una realidad latente es que la mayoría de los trabajadores agrícolas no se encuentran en un esquema de contratación formal por diferentes razones. Por otro lado, la migración en Chiapas tiene un registro histórico relevante por ser territorio de ingreso y tránsito de personas migrantes internacionales, pero también por ser zona de origen de migración interna, a causa de diversos factores, entre los que están los desastres ambientales y emergencias detonados por eventos extremos.

Ante la inseguridad alimentaria, el estancamiento de los salarios, la disminución de los rendimientos agrícolas por causa del cambio climático, las deficiencias en la producción de subsistencia, los impactos de los acuerdos regionales de libre comercio como el TLCAN, la heterogeneidad en el desarrollo de México, y la falta de medios de vida alternativos en los sectores no agrícolas, muchas personas en Chiapas y otros estados del sur de México buscan trabajo agrícola en otros estados, sobre todo donde hay grandes empresas agroindustriales, o en otros sector, como en el centro y el norte del país. Esto a menudo ocurre en forma de migración estacional, que consiste en que los trabajadores agrícolas, e incluso sus familias, migren hacia el centro o norte del país durante las temporadas de cultivo y cosecha para participar en el trabajo asalariado informal y diversificar sus fuentes de ingresos con el fin de satisfacer las necesidades básicas (Gómez, 2023). En atención a ello, la OIM en México ha lanzado el proyecto multianual Fortalecimiento de la adaptación climática para atender los impulsores ambientales adversos de la migración en comunidades agrícolas del sur de México, cuyo enfoque es la región del Soconusco, en el estado de Chiapas, y con una duración de 2.5 años. El objetivo general es promover prácticas agrícolas resilientes ante el impacto climático en comunidades del sur de México, como una forma de construir adaptación climática y atender los impulsores ambientales adversos de la migración, fortaleciendo la protección de medios de vida y ofreciendo opciones de migración segura a la población. Para lograr este objetivo, el proyecto involucra 5 componentes clave:

1. Creación de mecanismos de coordinación y desarrollo para guiar la implementación de las diferentes actividades.

2. Construcción de la línea base sobre el nexo MECC en el sur de México a partir de información disponible y de recolección de nueva evidencia.

3. Fortalecimiento de la resiliencia de comunidades agrícolas ante el cambio climático y los desastres.

4. Fomento de medios de vida alternativos y promoción de opciones para la migración segura y regular.

5. Formación de esquemas de gobernanza y de políticas públicas con enfoque en el nexo MECC.

A partir de la respuesta en este proyecto, donde se reconoce que la migración interna sur-norte, rural-rural agrícola es un fenómeno que existe desde hace décadas en México, pero que ha recibido menos atención (Rojas Rangel, 2017), es necesario puntualizar que el papel de las personas trabajadoras agrícolas va más allá de que son trabajadores esenciales en las cadenas de suministro de alimentos y contribuyen a la seguridad alimentaria nacional e internacional, al tiempo que generan inmensas ganancias para las grandes empresas agroexportadoras que los emplean en el centro y el norte de México. Si no, que, a pesar de ello, la gran mayoría trabaja en la informalidad y se enfrenta a un alto grado de precariedad en las condiciones de trabajo y de vida tanto en los lugares de origen como en los de destino. Estos trabajadores enfrentan niveles significativos de asimetrías sociales, étnicas y de género, considerando que una gran proporción de esta población son personas indígenas, muchas de ellas de escasos recursos y de entornos de pobreza y carencias sociales. Los trabajadores agrícolas y  sus familias con quienes migran, a menudo carecen de acceso a prestaciones y servicios básicos, como asistencia sanitaria, alimentación y nutrición básicas, seguridad social y empleos formales, mientras que suelen vivir en condiciones inadecuadas como albergues comunales cerca de los campos agrícolas; y donde niños, niñas y adolescentes que forman parte de estas familias, con frecuencia no tienen acceso a la educación y corren un mayor riesgo de explotación y trata de personas (RNJJA, 2020; Rojas Rangel, 2017).

Objetivos

Bajo este contexto, considerando particularmente regiones como el Soconusco en el estado de Chiapas, donde convergen la migración estacional, la informalidad laboral y los impactos de los factores climáticos, diseñar Procedimientos Operativos Estándar (SOP) representan una herramienta clave que permita para fortalecer la protección de los derechos laborales y humanos de las personas trabajadoras en el sector agrícola.

Los SOP permiten establecer protocolos claros, accesible, pero sobre todo deberán ser culturalmente pertinentes, permitiendo que orienten la actuación de empleadores, autoridades, los trabajadores y otros actores clave en la atención de quejas, la prevención de abusos y la garantía de condiciones laborales dignas. Su implementación contribuye a:

• Estandarizar procesos relacionados con la contratación, condiciones de trabajo, alojamiento, acceso a servicios básicos y mecanismos de reparación.

• Prevenir prácticas abusivas como el trabajo forzoso, la trata de personas, el trabajo infantil y la discriminación por motivos étnicos o de género.

• Facilitar el acceso a mecanismos de queja y reparación, especialmente para personas indígenas, mujeres y adolescentes acompañantes, mediante formatos comprensibles y adaptados lingüísticamente.

• Fortalecer la rendición de cuentas y la supervisión institucional, al establecer procedimientos verificables y auditables.

• Reducir la informalidad laboral, al ofrecer marcos operativos mínimos que pueden aplicarse incluso en contextos donde no existen contratos formales.

• Promover entornos laborales seguros, en los que la movilidad laboral inducida por el cambio climático se realice en condiciones seguras y reguladas.

En este sentido, los SOP no solo son una herramienta técnica, sino también un instrumento de justicia social que contribuye a cerrar brechas estructurales y a garantizar que las personas trabajadoras puedan ejercer sus derechos en condiciones de dignidad y equidad.

• “Fortalecimiento de la adaptación climática para atender los impulsores ambientales adversos de la migración en comunidades agrícolas del sur de México” (NC.0138).

Responsibilities

Producto 3. Entrega de la propuesta de versión final del manual de Procedimientos Operativos Estándar (SOP) para el acceso a mecanismos de reparación y quejas de trabajadores en el sector agrícola, junto a la propuesta capacitación para la implementación del manual de SOP.

a) Reunión con el equipo de supervisión OIM para presentación y validación del último entregable (manual de SOP y propuesta de capacitación).

b) La devolución de resultados a los actores involucrados será a partir de la capacitación sobre el uso del manual de SOP. Para la capacitación se deberá recabar evidencias fotográficas de la implementación, listas de asistencia, etc.

c) A partir de los comentarios y observaciones realizadas por los actores clave en la capacitación, se realizará un informe ejecutivo.

d) Minutas de cada una de las reuniones de coordinación sostenida con el equipo OIM y/o con contrapartes.

e) Cuarto informe de la consultoría.

Fecha de entrega: 20/05/2026

Porcentaje: 20%

Producto 4. Entrega final del manual de Procedimientos Operativos Estándar (SOP) para el acceso a mecanismos de reparación y quejas de trabajadores en el sector agrícola.

a) Documento que contenga la versión final del manual de Procedimientos Operativos Estándar (SOP) para el acceso a mecanismos de reparación y quejas de trabajadores en el sector agrícola. 

b) Versión final del documento que contenga el material de la capacitación para la implementación del manual SOP.

c) Minutas de cada una de las reuniones de coordinación sostenida con el equipo OIM y/o con contrapartes.

d) Quinto informe de la consultoría.

Fecha de entrega: 19/06/2026

Porcentaje: 20%

Producto 5. Implementación de las capacitaciones para los trabajadores agrícolas con base en el manual y la propuesta de capacitación diseñada.

a) Organización e implementación de al menos cuatro capacitaciones para las personas de los 8 ejidos donde se implementa el proyecto y que estén en disponibilidad de participar (todos en el estado de Chiapas).

b) Entrega del material anexo (mencionado en el producto 3) a los participantes del taller, con la finalidad de dejar la información clave sobre el acceso a los mecanismos de reparación.

c) Minutas de cada una de las reuniones de coordinación sostenida con el equipo OIM y/o con contrapartes.

d) Entrega del informe final de la consultoría.

Fecha de entrega: 24/07/2026

Porcentaje: 25%

Qualifications

Required Qualifications and Experience

Education

• Profesional con nivel de educación superior o con especialidad en áreas afines a las necesidades de esta vacante. 

• Posgrados se tomarán con ventaja. 

Experience

• Experiencia especializada en el diseño de procedimientos de acceso a justica y/o derechos laborales, migración interna en México, justicia laboral en el sector agrícola, así como la comprensión de la migración impulsada por factores ambientales y climáticos.

• Experiencia previa en trabajo con grupos en situación de vulnerabilidad, demostrando sensibilidad cultural, enfoque de derechos humanos y conocimientos en protección.

• Experiencia en análisis de políticas públicas y programas gubernamentales, así como desarrollo de recomendaciones estratégicas para la optimización y mejora continua.

• Experiencia comprobable en la elaboración de estudios y redacción de informes u otros documentos, de alta rigurosidad académica.

• Experiencia en la redacción de documentos técnicos para instituciones o actores clave del tema migratorio y/o agrícola.

• Experiencia comprobable en trabajos coordinados con gobierno (particularmente a nivel estatal y local).

Skills

• Responsabilidad y compromiso personal, eficiencia, flexibilidad, con un pensamiento crítico orientado a resultados.

• Comunicación efectiva y coordinación con el equipo supervisor, estrategias de monitoreo y seguimiento a las actividades.

• Habilidades de planificación con un enfoque de trabajo en objetivos y resultados.

• Integración de un enfoque interseccional, de género y de diversidad.

Languages

• Dominio del españo.
• Dominio del idioma inglés será considerado como ventaja.

Travel Required

No se consideran viajes fuera del lugar de asignación de la consultoría, los traslados locales se llevarán a cabo dentro del radio operacional en el vehículo oficial y bajo los lineamientos de la Organización.

Required Competencies

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. 

• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales. 

• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. 

• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. 

• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia. 

Competencias esenciales – indicadores de comportamiento

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. 

• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.

• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. 

• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. 

• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Notes

1. La OIM no cobra ninguna tarifa ni solicita información bancaria en ninguna etapa de nuestros procesos de reclutamiento y selección.

2. Anexar en su postulación CV, carta motivos con extensión máxima de 1 cuartilla.

3. Sólo se consideran las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado. 

4. Esta convocatoria está abierta a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.

5. Cualquier oferta laboral en relación con esta convocatoria está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.

6. El nombramiento estará sujeto a la certificación de aptitud médica del candidato para el cargo, la acreditación, los requisitos de residencia o visado y las autorizaciones de seguridad.

7. La OIM cubre a los consultores contra accidentes y enfermedades profesionales bajo el Plan de Compensación (PC), de forma gratuita, durante la duración de la consultoría. La OIM no proporciona seguro médico ni de evacuación por motivos relacionados con accidentes y enfermedades no laborales. 

8. Los consultores son responsables de su propio seguro médico para accidentes o enfermedades no laborales y deberán presentar prueba escrita de dicha cobertura antes de comenzar a trabajar.

9. La OIM mantiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad.

10. La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación electrónica de la OIM. No se aceptarán solicitudes tardías.

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Required Skills

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