The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE

L'International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l'initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd'hui, l'IRC est l'un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l'IRC est d'aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d'un bureau principal à Bangui, au Haut Mbomou, à Bocaranga, d'une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres à l'échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s'agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l'absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu'elles disposent d'une combinaison d'actifs et de revenus pour prospérer.

Le programme protection de l'enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l'enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l'enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et Wash organise l'offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l'accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l'hygiène individuelle et collective.

Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d'un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l'Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

GÉNÉRALITÉS DU POSTE

Le Senior Officier PE, est responsable de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des activités du projet de protection des enfants vulnérables sur sa base d'activités. Spécifiquement Il coordonne les activités des membres de l'équipe de protection et le partenaire en vue d'une de la qualité et en assurant que les interventions soient adaptées au contexte et aux besoins selon une évaluation continue du terrain. Il assurera une collaboration et une coordination étroite avec les autres secteurs du projet d'IRC. Par ailleurs, il collaborera avec les autorités administratives et coutumières ainsi que les communautés. Il supervise l'ensemble des staffs du programme protection de l'enfance

Le Senior Officer CP appuie le chef de projet dans les tâches qui lui sont assignées. Ainsi, il contribuera à la gestion des projets et des ressources humaines. Il participe à l'affectation des ressources, à la mise en place, au suivi de toutes les activités dans les sites couverts par le projet dans sa zone.

RESPONSABILITÉS

Qualité technique

• Le senior Officier travaillera sous la responsabilité du chef de projet et collaborera étroitement avec tous les autres secteurs du projet pour assurer que l'approche projet est bien comprise avec tous les autres staffs du projet

• Anciens les staffs protection du partenaire, les volontaires communautaires et les mécanismes communautaires sur les différentes thématiques (Gestion des cas, la gestion des espaces amis des enfants, les notions de base de protection de l'enfance)

• Fournir un leadership technique et de gestion pour le secteur protection et le partenaire dans le cadre de projet

• Superviser la mise en œuvre des activités

• S'assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence et de gestion de l'information sont en place pour l'identification, les réponses et le suivi approprié et à temps pour des enfants vulnérables maltraités ou à risque d'être maltraités.

• S'assurer que chaque gestionnaire de cas met en œuvre les interventions efficaces et à temps liées à la gestion de cas selon les Procédures Opérationnelles Standards, par des réunions individuelles régulières et les revues de cas avec l'équipe.

• Mettre en œuvre d'un système de supervision technique et de coaching des personnels responsables pour la gestion de cas, afin d'assurer que le soutien aux enfants vulnérables et leurs familles est fourni d'une manière appropriée pour leur âge, genre, niveau de développement et de compréhension, et selon leur intérêt supérieur.

• Avoir une excellente connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l'enfance pour renforcer les capacités de l'équipe.

• Diriger et mener l'équipe de protection de l'enfant pour contribuer au respect des droits et à la protection de l'enfant, et des politiques d'IRC

• Effectuer des visites régulières dans les différentes zones d'intervention afin d'assurer la qualité et le respect des normes minimum de toutes les activités.

• Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et l'analyse des données des résultats du programme, et proposer des modifications au besoin et selon l'évaluation continue du terrain.

• Suivre la mise en œuvre de toutes les activités pour qu'elles correspondent aux besoins des bénéficiaires ciblés et soient conformes aux directives et procédures du bailleur et d’IRC

• Assurer l’exécution des délais ainsi que la soumission (hebdomadaire, mensuelle) des rapports, le développement des objectifs de performance ainsi que l’évaluation du staff

• Superviser et suivre étroitement toutes les activités réalisées par l’équipe PE et le partenaire afin d’assurer la réalisation des activités dans les délais et budget impartis, en respectant les exigences du bailleur

• Suivre de près la situation contextuelle des activités, y compris l'identification des principales menaces sur les activités, des questions de sécurité, etc.

• Gestion de l’équipe et développement du personnel

• Superviser l’équipe de protection des enfants vulnérables dans sa zone (2 Assistants protection de l’enfance gestionnaire de cas)

• Définir les objectifs de performance, le one to one, les évaluations de performance des 2 Assistants protection de l’enfance

• Identifier les besoins en termes de renforcement des capacités, et proposer des solutions pour le renforcement technique de l’équipe protection de l’enfance et des partenaires, le cas échéant

• Développer et renforcer les capacités, les compétences, et les connaissances techniques de l’équipe, en fournissant des opportunités régulières d’apprentissage, incluant des formations, du coaching, de la supervision technique de la gestion de cas, et d’autres approches au soutien technique

• Planification et mis en œuvre des subventions

• Faire une planification des activités avec les assistants protection de l’enfance en collaboration avec le partenaire

• Soutien à la mise en œuvre et veille au respect des plan de dépenses, des plans d’approvisionnements et du budget.

• Sous la supervision du chef de projet, travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ; participation active à l’ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d’examen.

• Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficientes de suivi, de soutien, de contrôle de qualité et de production de rapports de partenaire (hebdomadaires et mensuels internes et rapports bailleurs)

• Assurer des rapports donateurs de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations.

• Coordination et représentation

• Développer et maintenir activement les relations de travail efficaces avec le partenaire, les principales parties prenantes y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents.

• Représenter régulièrement l'IRC aux réunions des sous-groupes Protection de l'enfant aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de protection de l'enfant et plus particulièrement les enfants vulnérables entre les organismes.

• D'autres devoirs

• Surveiller / évaluation de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l'environnement de sécurité des programmes IRC

• Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC

• Normes professionnelles

• Tous les membres du personnel de l'IRC sont tenus de se conformer aux normes de conduite professionnelle de l'IRC Way, politique de sauvegarde des enfants et aux politiques d'emploi de l'IRC dans les pays .

EXIGENCES

qualifications minimales

• Bac+3 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, éducation, droit, ou autres disciplines pertinentes ;

• 4 ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre programme Protection de l'enfant, de travail social ou gestion de cas dans des contextes humanitaires ou de développement

• Expérience antérieure dans la supervision, de la gestion de cas, d'une équipe dans un contexte interculturel.

• De solides compétences en matière d'appui psychosociale, avec une capacité à communiquer efficacement avec les enfants, en particulier avec les EAFGA, ENA et d'autres enfants vulnérables et à risque

• Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel

• Expérience le travail d'accompagnement de partenaires locaux

• Compréhension confirmée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables

• Solide connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l'enfance

• Expérience confirmée dans la gestion des subventions et la rédaction de rapports de haute qualité

• Expérience en matière d'évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services

• Maîtrise du français et des langues locales, compétences linguistiques en anglais sont un atout

• Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)

• Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe

• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable

• Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.

• Être de nationalité Centrafricaine et résident en République Centrafricaine.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l'IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s'agit de l'Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l'Égalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte d'IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l'Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l'égalité des chances : L'IRC est un employeur de l'égalité des chances. L'IRC considère tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et favorisant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENTAIRE POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière d'IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

- Une lettre de motivation envoyée au Coordonnateur Senior RH de l'IRC en RCA ;

- Un curriculum vitae à jour avec cinq ( 5 ) références professionnelles ;

- Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

- Copie du passeport ou de la CNI.

NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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