The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE

L'International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l'initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd'hui, l'IRC est l'un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l'IRC est d'aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d'un bureau principal à Bangui, au Haut Mbomou, à Bocaranga, d'une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres à l'échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s'agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l'absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu'elles disposent d'une combinaison d'actifs et de revenus pour prospérer.

Le programme protection de l'enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l'enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l'enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et Wash organise l'offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l'accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l'hygiène individuelle et collective.

Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d'un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l'Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

GÉNÉRALITÉS DU POSTE

 Le Senior Officier PAF est responsable de la mise en œuvre des activités VBG sur le projet Sida en collaboration avec les autres membres de l'équipe et du partenaire. A cet effet, il organise les activités VBG sur le projet pertinentes directement de IRC et accompagne le partenaire dans la préparation, la mise en place et la mise en œuvre des différentes interventions du projet.

Il/elle collecte des données, actualise la base de données VBG, réalise une analyse de la progression des activités et indicateurs, et met en place des outils pour la rétro-information. Il propose au chef de projet des stratégies pour améliorer la qualité des données produites sur le projet. Il élabore au premier niveau le rapport des activités et produit avec le Senior Officier Protection de l'enfance le mensuel de mise en œuvre des activités du projet. En collaboration avec le Senior Officier protection de l'enfant, il renforce les capacités du personnel du partenaire, contribue à l'organisation de l'audit des données avec le MEAL du projet et tient toutes les formations sur le projet. 

Le/ La senior Officier travaillera sous la responsabilité du chef de projet et collaborera étroitement avec tous les autres secteurs du projet pour assurer que l'approche projet est bien comprise avec tous les autres staffs du projet.

RESPONSABILITÉS

• Mise en œuvre des activités et collecte des données

• Organisateur et tenir les formations et renforcement des capacités du personnel du projet et d'autres acteurs sur la gestion de cas de VBG, les approches Girl Shine, EMAP, Appui psychosocial, Audits de sécurité, AVEC, EA$E, OCB

• Assurer le coaching et la supervision des assistants /officières psychosociales du partenaire

• Coordonner la collecte, la vérification, la validation, la compilation, l'analyse des données mensuelles, et procéder à une analyse avec le Senior Officier Protection de l'enfance et le MEAL.

• Assurer que le partenaire délivre de bonne implémentation des activités en toute intégrité et redevabilité envers les clients

• Assurer de la mise à jour du tableau de suivi des indicateurs et assurer que leur analyse permet à toute l'équipe de prendre des actions correctrices à temps en collaboration avec les MEALs

• Fournir un soutien efficace aux staffs du partenaire sous sa supervision

• Sous la supervision du chef de projet, travailler avec le staff du projet et s'assurer que le plan de travail, le plan de dépenses, le plan d'achat et la projection de trésorerie sont partagés et mise à jour à temps

• S'assurer que les IF sont soumis dans le délai pour anticiper les procédures logistiques et réduire le retard de mise en œuvre,

• Soumettre au chef de Projet les TDR de qualité pour une bonne mise en œuvre des activités

• Coordination du système de suivi et d'évaluation

• Coordonner avec le staff pour assurer que la collecte des données soit faite conformément au calendrier établi, les outils et les méthodologies, et selon les meilleures pratiques et en conformité avec les exigences du bailleur de fonds

• Organiser les réunions de coordination avec les autorités et les autres acteurs mensuellement,

• Partager les Compte rendu des réunions avec les parties prenantes,

• Compiler les données dans les bases de données intégrées pour tout le projet.

• Produire et disséminer des rapports et des graphiques mensuels et trimestriels sur les indicateurs principaux de programmation.

• Travailler avec le staff du projet et support pour établir les bases de données et/ou les fiches de suivi des indicateurs et/ou plateforme de données pour le projet/programme.

• Travailler avec le staff du projet pour établir une base de données et/ou fiche de suivi des indicateurs pour la mission et mettre les check list de qualité pour mesurer le travail fourni

• Travailler avec le staff du projet/ pour établir des approches multi-sectoral au suivi (par exemple, pour les activités pour lesquelles plusieurs secteurs sont responsables, ou pour le comptage des bénéficiaires).

• Travailler avec le staff du projet/ pour s'assurer que le plan du travail hebdomadaire existe

• Rapportage

• Compiler les tableaux des résultats pour les rapports de bailleurs de fonds, selon le cadre logique élaboré pour chaque projet

• Assurer l’encodage des données et vérifier la cohérence des données

• Fournir le rapport dans le délai et s’assurer de la complétude des informations pertinentes par le partenaire,

• Contribuer au rapportage des activités de monitoring avec les données selon les tendances de protection de manière transversale

• Rédiger les rapports des missions de suivi, d’évaluation d’urgence, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et autres demandés, en partager et discuter (sur les gaps, les pistes d’amélioration avec sa hiérarchie).

• En étroite collaboration avec les équipes du partenaire assurer que les « Histoires de succès » sont collectées suivant les standards IRC et partager avec la hiérarchie.

• Rapport de capitalisation des mécanismes de recevabilités mis en place et de l’intégration des principes Main streaming lors des évaluations sont prise en compte.

• Développement professionnel

• Formuler les objectifs de performance des staffs en collaboration avec le chef de projet

• Fournier le feedback constructifs aux collègues

• S’assurer que les objectifs sont SMART et partager avec les RH

• S’assurer que les staffs partagent le plan des conges au chef de projet et assurer le suivi.

Gestion et Divers

• Prépare au premier niveau les documents de gestion financières comme le cash projection, l’IF en collaboration avec l’Assistant au projet

• S’assurer que les liquidations des avances est faite dans le temps

• Répondre aux demandes ponctuelles de la Coordination

PROFIL REQUIS

• Bac+3 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, éducation, droit humanitaire, ou autres disciplines pertinentes ;

• 4 ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre programme Protection de l'enfant, de travail social ou gestion de cas dans des contextes humanitaires ou de développement

• Au-moins 3 années d'expérience confirmée dans la gestion des projets,

• Expérience dans la supervision des équipes

• Bonne expérience dans l'accompagnement du partenaire

• Forte expérience en protection VBG, PE et protection générale.

• Maîtrise de Microsoft Word, Excel et Power point et de tout autre logiciel de saisie et d'analyse des données

• Excellentes capacités de conception, de planification, d'analyse et de rédaction

• Au moins 3 ans d'Expérience de travail avec les ONG internationales, Nationales et/ou système des nations unies souhaitées

• Sens de l'organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel

• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable

• Forte appréciation de l'importance de la confidentialité et du respect dans le travail avec les clients

• Permis moto vivement souhaité

• Être de nationalité Centrafricaine et résident en République Centrafricaine.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l'IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s'agit de l'Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l'Égalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte d'IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l'Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l'égalité des chances : L'IRC est un employeur de l'égalité des chances. L'IRC considère tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENTAIRE POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

- Une lettre de motivation envoyée au Coordonnateur Senior RH de l'IRC en RCA ;

- Un curriculum vitae à jour avec cinq ( 5 ) références professionnelles ;

- Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

- Copie du passeport ou de la CNI.

NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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