The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, à Haut Mbomou, à, Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective

Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

GÉNÉRALITÉS DU POSTE

Le/la Senior Manager soutien, encourage et coache les Managers Protection de l’Enfance sur chacune des bases dans leurs activités. Il/Elle les appui dans la supervision et le renforcement de capacités techniques de leurs équipes et dans l’identification d’interventions de protection adaptées aux évaluations continues du contexte et des besoins. Il/Elle effectue une supervision et un appui de gestion de projet avec les Managers Protection de chaque base pour aider les équipes dans l’élaboration d’outils de gestion de projet, le suivi de la mise en œuvre des activités des projets, le suivi budgétaire et l’adaptation des activités des projets aux situations de crise, aux nouveaux besoins, aux questions d’accès humanitaire, ou toute autre situation en ce sens pour plus d’efficacité et de pertinence.  Le/la Senior Manager suppléera la coordinatrice dans les réunions de coordination avec les partenaires internes et externes, et co-coordonnera a 50% de son temps le domaine de responsabilité VBG. Le/la Senior Manager sera basé(e) à Bangui avec les déplacements fréquents sur le terrain selon les besoins du programme.

OBJECTIFS CLEFS

• Contribuer à la gestion des projets et la gestion des ressources humaines de l’équipe (recrutement).

• Participer à l’affectation des ressources, l’évaluation des capacités des équipes et l’élaboration de plan de formation pour renforcer les capacités des managers.

• Identifier et suivre le travail des managers avec de nouveaux partenaires locaux de Protection

• Co-Coordonner le domaine de responsabilité VBG

• Participer aux réunions du Domaine de responsabilité PE en absence de la Coordinatrice Protection

• Coordonner le rapportage régulier et de qualité des projets du programme avec les Managers protection

• Participer à l’élaboration des propositions pour la mobilisation des ressources

RESPONSABILITÉS

Gestion de programme et qualité technique

• Soutenir la coordinatrice Protection pour s'assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence et de gestion de l'information sont en place pour l'identification, les réponses et le suivi appropriés des personnes survivantes (enfants, femmes et hommes).

• Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du programme, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain.

• Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de planification, suivi, de soutien, de contrôle de la qualité et de production de rapports en collaboration avec les managers dans chaque base.

• Soutenir les mangers dans chaque base pour assurer la planification et le suivi des activités du Programme, des besoins logistiques et financiers conformément aux meilleures pratiques et les politiques de l'IRC.

• Assurer une communication régulière avec la Coordonnatrice pour intégrer les priorités dans le secteur

• Appuyer si besoins se présente, les managers pour les questions quotidiennes d’ordre administratif, financier et logistique nécessaire pour le bon déroulement de l’activité programmatique.

Supervision et développement du personnel

• Superviser directement les Managers Protection de l’enfant présents dans chaque base, l’officier base de données et l’assistant programme protection.

• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe sur toutes les bases : promouvoir un fort esprit d'équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de performer avec succès dans leurs positions.

• Identifier et promouvoir l’identification des besoins de renforcement de capacités et compétences pour les différents membres des équipes (assistants, officiers, senior officiers et managers de base), et soutenir les connaissances techniques de l’équipe, en fournissant des opportunités régulières d’apprentissage soit par le senior manager soit avec l’appui de la coordinatrice, incluant des formations, du coaching, de la supervision technique de la gestion de cas, et d’autres approches ou soutien technique.

• Assurer la supervision des staffs sous sa supervision par la fixation et la révision des objectifs de performance, et fournir des conseils sur la gestion de la performance et de l'évaluation pour l'équipe.

Planification et mise en œuvre des subventions

• Soutien la mise en œuvre et veille au respect des plans de travail, des plans de dépenses, des plans d’approvisionnement, et du budget

• Soutenir les Managers de base dans le suivi avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l'IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ;

• Soutenir les équipes pour répondre aux urgences / situations de crise pour la protection des enfants affectés et formuler des recommandations auprès de la coordinatrice sur les adaptations de projets en cours pour pouvoir accommoder des réponses d’urgences

• Participer activement à l'ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d'examen.

• Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de suivi, de soutien, de contrôle de la qualité et de production de rapports (hebdomadaires et mensuels internes, et rapports bailleurs)

• Soutenir le travail des Managers de base sur la soumission des rapports IRC et donateurs de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations dans le respect des dates limites’

Coordination, Travail avec les Partenaires & Représentation

• Le/la Senior Manager contribuera à l’identification et évaluation de nouveaux partenaires locaux de protection pour un travail collaboratif dans le cadre des projets du programme protection : soutien pour l’identification, la validation et la mise en place de plan de soutien et de travail pour les nouveaux partenaires du programme

• Assurer la co-coordination du DDR Violence Basée sur le Genre a 50% de son temps

• Participation régulière aux réunions externes de coordination selon la délégation par la coordinatrice.

• Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs gouvernementaux clés dans le cadre de la mise en œuvre de projets, l’identification de sites d’interventions et des besoins d’appui techniques

Développement de programme et mobilisation des ressources

• Contribuer à l'élaboration et l'orientation stratégique du programme Protection pour apporter une réponse appropriée dans le cadre des activités de prévention et de réponse aux risques et violations de protection contre les enfants, les femmes et toutes personnes vulnérables 

• Soutenir la coordinatrice dans les activités d'élaboration des propositions : en particulier la conceptualisation des activités et projet selon les besoins de Protection et selon les ressources humaines disponibles, l’élaboration d’indicateurs SMART et l’élaboration de budgets qui répondent aux activités identifiées selon une répartition des charges de travail identifiée par la coordinatrice.

• Coordonner avec d'autres secteurs de l'IRC santé, relèvement économique pour recevoir et apporter une contribution et un soutien concernant les réponses pour les enfants, les femmes et autres personnes a risque ou survivants de violences et d’abus : promouvoir davantage de collaboration et faire preuve d’initiative sur la proposition d’activités d’intégration et de complémentarité

• Soutenir la diffusion de l'information auprès des mécanismes de coordination appropriés, des équipes de terrain, des bénéficiaires et de l'équipe de mise en œuvre de l'IRC en conséquence. 

D'autres devoirs

• Etre à l’écoute et signaler toute préoccupation ou incident sur la sûreté, la sécurité et le bien-être des équipes de terrain à la direction de l'IRC

• Faire le suivi avec les managers et les équipes du programme sur leur compréhension et respect des mesures de sauvegarde de protection de l’enfant et encourager la dissémination des procédures au sein de tous les départements et dans les activités de partenariats

• Assurer la participation des enfants dans les évaluations de contexte et de résultat du programme

• Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC 

Normes professionnelles

Tous les membres du personnel de l'IRC sont tenus de se conformer aux normes de conduite professionnelle de l'IRC Way, politique de sauvegarde des enfants et aux politiques d'emploi de l'IRC dans les pays.

I.          EXIGENCES DU POSTE

Qualifications minimales

• BAC+4 ou équivalent en travail social, droits humains ou diplôme connexe souhaité

• Au moins 4 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l'enfance, protection et autonomisation de la femme, Protection et Etat de droit, de travail social dans des contextes humanitaires ou de développement

• Expérience en matière de préparation et réponse aux situations d'urgence

• Compréhension avérée du travail avec les enfants, les survivantes de VBG et autres personnes survivantes de violation de droits

• Bonne expérience dans l’élaboration de stratégies de protection et dans la conception de projet pour mettre en œuvre ces stratégies

• Expérience confirmée dans la rédaction de propositions et de rapports de haute qualité (narratif, budgétaires, indicateurs) – expérience avec les bailleurs Unicef, Echo, fortement appréciée

• Expérience confirmée dans la gestion de projet

• Expérience en matière d’évaluation des besoins, et en matière de cartographie des acteurs, des risques et des services

• Expérience antérieure dans la supervision et la gestion d'une équipe dans un contexte interculturel

• Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel

• Excellentes compétences informatiques telles que : MS Word, Excel, PowerPoint

• Capable d'appliquer des compétences et des connaissances dans un éventail de capacités, y compris la mise en œuvre directe, les fonctions consultatives, la fonction de coordination, la formation et le transfert de connaissances techniques

• Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d'équipe

• Maîtrise du français et du Sango requis, compétences linguistiques en anglais sont un atout

• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, parfois en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable

• Etre de nationalite Centrafricaine et résident en République Centrafricaine.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière d'IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

-       Une lettre de motivation adressée au Senior Coordinator RH de l’IRC en RCA ;

-       Un curriculum vitae à jour avec cinq (5) références professionnelles ;

- Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

- Copie du passeport ou de la CNI.

NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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