The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE

L'International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l'initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd'hui, l'IRC est l'un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l'IRC est d'aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d'un bureau principal à Bangui, au Haut Mbomou, à Bocaranga, d'une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres à l'échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s'agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l'absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu'elles disposent d'une combinaison d'actifs et de revenus pour prospérer.

Le programme protection de l'enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l'enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l'enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et Wash organise l'offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l'accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l'hygiène individuelle et collective.

Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d'un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l'Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

GÉNÉRALITÉS DU POSTE

L'Officière Protection est responsable de la mise en œuvre directe des activités de protection et d'appui psychosocial auprès des survivantes de VBG et des femmes/filles vulnérables dans la zone d'intervention. Elle assure la gestion des cas, la supervision des assistantes psychosociales internes, la mobilisation communautaire, ainsi que la coordination avec les autres secteurs du projet (santé, nutrition, WASH). Elle gère également la base de données GBVIMS et les rapports liés au volet psychosocial.

Dans ce contexte d'intervention directe, l'Officière Protection est l'actrice principale de la réponse, garantissant la qualité, la pertinence et la cohérence des services offerts, sans dépendre de partenaires externes.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Mise en œuvre directe des activités : conduire et superviser toutes les activités psychosociales et de protection dans les sites du projet.

• Gestion de cas VBG : assurer l'accueil, l'écoute, l'accompagnement et le suivi des survivantes, en élaborant des plans individualisés et en garantissant les références vers les services médicaux, juridiques et sécuritaires
• Supervision interne : encadrer les assistantes psychosociales de l'organisation, assurer leur formation continue, leur coaching et leur suivi quotidien.
• Renforcement des capacités communautaires : former et appuyer directement les relais communautaires, points focaux VBG et membres des OCB pour qu'ils jouent pleinement leur rôle.
• Coordination multisectorielle : travailler en étroite collaboration avec les équipes santé, nutrition et WASH pour une réponse intégrée et holistique.
• Gestion des données : administrer la base GBVIMS et les outils de suivi, assurer la mise à jour régulière et produire des rapports fiables et désagrégés.
• Mobilisation communautaire : organisateur des séances de sensibilisation, des focus groupes et des activités de prévention dans les communautés ciblées.

SPÉCIFIQUES DES RESPONSABILITÉS

1.    Gestion de cas VBG

• Accueil et accompagnement direct : recevoir les survivantes dans un cadre confidentiel, instaurer un climat de confiance et offrir un soutien immédiat.
• Évaluation approfondie : analyser les besoins médicaux, psychosociaux, juridiques et sécuritaires de chaque survivante pour élaborer un plan individualisé.
• Suivi continu : assurer un accompagnement régulier jusqu’à la clôture du cas, en veillant à la qualité et à la pertinence des services fournis.
• Référencement coordonné : orienter les survivantes vers les services internes (santé, nutrition, WASH) et externes (justice, sécurité) en garantissant un circuit fluide et harmonisé.

2. Supervision et appui technique

• Encadrement des assistantes psychosociales internes : assurer un coaching quotidien, des supervisions formatives et un suivi de proximité.
• Renforcement des compétences : organiser des formations pratiques sur la gestion de cas, l’écoute active, la confidentialité et la résilience psychosociale.
• Contrôle qualité : administrer des check-lists et outils de suivi pour mesurer la qualité des services et identifier les améliorations nécessaires.
• Appui direct : intervenir personnellement dans les cas complexes ou à haut risque, en soutien aux assistantes.

3. Mobilisation et sensibilisation communautaire

• Sensibilisation ciblée : organiser des campagnes d’information sur les VBG, les droits des femmes et filles, et les services disponibles.
• Espaces sûrs : mettre en place et animer des espaces sécurisés pour femmes et filles, favorisant leur expression et leur empowerment.
• Programmes jeunesse : développer des activités éducatives et récréatives (ex. Girls Shine) pour renforcer les compétences de vie des adolescentes.
• Dialogue communautaire : organiser des focus groupes et discussions participatives pour identifier les risques et renforcer la prévention.

4. Coordination multisectorielle

• Travail intégré : collaborer étroitement avec les équipes santé pour une prise en charge holistique.
• Relations externes : maintenir une communication régulière avec les autorités locales, coutumières et les leaders communautaires.
• Système de référence : mettre en place et suivre un mécanisme de référence efficace entre les différents prestataires de services.
• Participation active : représenter le volet protection dans les réunions de coordination et contribuer aux décisions stratégiques du projet.
• Collaborer avec les maisons de jeunes

5. Gestion des données et reporting

• Administration des bases de données : gérer et mettre à jour régulièrement le GBVIMS et les autres outils de suivi.
• Analyse des données : produire des rapports désagrégés par âge et sexe, identifier les tendances et les lacunes dans les services.
• Suivi des indicateurs : assurer le tracking des cas ouverts/clôturés et des indicateurs clés (ex. accès aux soins post-viol dans
• Rapports réguliers : élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels détaillés sur les activités, les résultats et les défis rencontrés.

6. Gestion logistique et organisationnelle

• Suivi des stocks : assurer la gestion des kits PEP (entrée, sortie, commande) et garantir leur disponibilité.
• Planification opérationnelle : élaborer et suivre les plans de travail hebdomadaires et mensuels des assistantes psychosociales.
• Présence terrain : effectuer des rotations régulières sur les sites pour superviser directement les activités et renforcer la proximité avec les communautés.
• Respect des normes : veiller à l’application stricte des protocoles, codes de conduite et principes directeurs VBG.

PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un Diplôme d’Assistant Social, d’Enseignant, de Sciences Sociales ou autres disciplines connexes –Bac plus 3
• Au moins trois années d’expérience dans le domaine la prise en charge psychosociale, la promotion des droits humains de la femme et des enfants y compris les VBG ;
• Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les survivantes des VBG/EAS ou en situation de vulnérabilité ;
• Être capable de coacher et superviser les assistantes sociales du Partenaire de mise en œuvre
• Connaissance dans la mise en place des services VBG dans le contexte d’urgence (Approche mobile et distance)
• Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;
• Maîtrise du français et de la langue locale
• Très bonne connaissance de la culture des habitants de
• Capacite d’utiliser les outils informatique (Word, Excel, PowerPoint) pour la saisie des données
• Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;
• Aptitude à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;
• Disponibilité immédiate.
• Avoir un permis de conduire les motos.
• Être de nationalité Centrafricaine et résident en République Centrafricaine.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte d'IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l'Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l'égalité des chances : L'IRC est un employeur de l'égalité des chances. L'IRC considère tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière d'IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation adressée au Senior Coordinator RH de l’IRC en RCA ;
• Un curriculum vitae à jour avec cinq (5) références professionnelles ;
• Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
• Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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