The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes don’t les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, à Haut Mbomou, à, Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches " préventives », que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective

Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, L’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; don’t les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

GÉNÉRALITÉS DU POSTE

 

L’Assistante psychosociale joue un rôle clé dans la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse aux VBG. Elle est responsable de la mise en œuvre des activités de gestion de cas de VBG et d’appui psychosociale aux survivantes de VBG et personnes à risque. Elle répondra aux besoins des survivantes de VBG identifiées lors des évaluations et par les mécanismes communautaires. L’Assistante Psychosociale jouera un rôle clé dans la gestion des cas et l’accompagnement psychosocial des bénéficiaires. Sa mission est de garantir que chaque survivante de VBG accède aux services appropries complète, respectueuse et conforme aux standards internationaux de protection.

Elle travaillera en étroite collaboration à l’interne avec les supports de IRC (Logistique, Finance, Administration et les Ressources Humaines) et a l’externe avec les autres acteurs œuvrant dans le domaine de la protection, les OC, les relais communautaires.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • L’Assistante psychosociale travaillera sous la responsabilité de l’Officière psychosociale et collaborera étroitement avec la sante. Elle assurera la prise en charge des survivantes de VBG à haut risque et aux femmes/filles vulnérables de la zone d’exécution du projet.

  • Gestion des cas de VBG

  • Accueil et écoute active : Recevoir les survivantes dans un cadre confidentiel, instaurer un climat de confiance et de respect, pratiquer l’écoute empathique et non jugeante.

  • Documentation rigoureuse : Utiliser les outils internes pour consigner les cas, assurer la traçabilité et la confidentialité des informations.

  • Plans individualisés : Définir des plans de prise en charge adaptés aux besoins spécifiques de chaque survivante (médical, psychologique, social, juridique).

  • Référencement multisectoriel : Orienter les survivantes vers les services médicaux (soins d’urgence, suivi), juridiques (accès à la justice), sécuritaires (protection contre les menaces), et sociaux (soutien économique).

  • Appui psychosocial

  • Accompagnement de base : Offrir un soutien émotionnel immédiat, aider les survivantes à gérer le stress et les traumatismes.

  • Identification des besoins spécifiques : Détecter les cas nécessitant une prise en charge spécialisée (psychiatrie, assistance juridique renforcée, hébergement sécurisé).

  • Espaces sûrs : Participer à la création et à l’animation d’espaces sûrs pour femmes et filles, favorisant leur bien-être, leur expression et leur empowerment.

  • Renforcement de la résilience : Encourager les survivantes à développer des stratégies d’adaptation positives et à reconstruire leur confiance en elles

  • Activités communautaires

  • Sensibilisation : Organiser et animer des séances d’information sur les VBG, les droits des femmes et des filles, et les services disponibles.

  • Analyse communautaire : Identifier les vulnérabilités et les facteurs de risque dans les communautés (pauvreté, normes sociales, conflits).

  • Programmes jeunesse : Contribuer à la mise en place d’activités éducatives et récréatives dans les maisons de jeunesse pour prévenir les VBG et promouvoir l’égalité de genre.

  • Mobilisation communautaire : Impliquer les leaders locaux, les associations et les familles dans la prévention et la lutte contre les VBG.

  • Coordination et reporting

  • Travail en équipe : Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe protection, santé et partenaires locaux pour une approche intégrée.

  • Participation active : Assister aux réunions de coordination, partager les expériences et proposer des améliorations.

  • Formation continue : Prendre part aux formations internes pour renforcer ses compétences en gestion de cas, écoute active et accompagnement psychosocial.

  • Rapports réguliers : Produire des rapports qualitatifs et quantitatifs sur les activités menées, les cas suivis et les résultats obtenus, afin d’assurer le suivi et l’évaluation du projet.

PROFIL REQUIS

  • Être titulaire d’un Diplôme d’Assistant Social, d’Enseignant, de Sciences Sociales ou autres disciplines connexes

  • Au moins deux années d’expérience dans le domaine la prise en charge psychosociale,

  • Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les survivantes des VBG/EAS ou en situation de vulnérabilité ;

  • Connaissance dans la mise en place des services VBG dans le contexte d’urgence (Approche mobile et distance)

  • Maîtrise du français et de la langue locale

  • Capacite d’utiliser les outils informatique (Word, Excel, PowerPoint) pour la saisie des données

  • Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;

  • Avoir un permis de conduire les motos

  • Être de nationalité Centrafricaine et résident en République Centrafricaine.

  

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière d'IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

-       Une lettre de motivation adressée au Senior Coordinator RH de l’IRC en RCA ;

-       Un curriculum vitae à jour avec cinq (5) références professionnelles ;

-       Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

-       Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.