The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Contexte : L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L'assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.
Aperçu du poste :
Sous la responsabilité du Coordinateur Principal de la Santé, le Coordinateur de la Vaccination dirigera le travail de l'IRC en matière de vaccination et de santé infantile, en coordination avec d'autres responsables au sein de l'UGP et dans d'autres secteurs, afin de renforcer la qualité de ce travail et de développer des modèles de programmes réussis, d'étendre la programmation de l'IRC en matière de vaccination et de santé infantile, et de guider l'ambition d'extension de la vaccination conformément à la stratégie de l'unité de santé de l'IRC.
Principales responsabilités :
Renforcement des capacités techniques et conception de programmes
Organiser des formations techniques et un encadrement technique continu pour le personnel technique en ce qui concerne l'amélioration de la qualité des programmes d'immunisation ;
Soutenir la conception du projet de vaccination au Tchad et le suivi continu des progrès ;
Soutenir la mise en œuvre du projet avec l'équipe de projet, le partenaire et le ministère de la santé à différents niveaux ;
Participer à l'analyse des données du programme avec le personnel du S&E et du projet afin de conseiller sur les adaptations du programme pour atteindre les objectifs et partager l'apprentissage entre les pays ;
S'engager avec les parties prenantes ;
Examiner et partager les outils/ressources/curricula spécifiques au programme et travailler avec les spécialistes des unités techniques pour contextualiser et adapter le matériel global et spécifique au pays ;
Contribuer à définir l'approche en matière d'équipe/de partenariat avec d'autres organisations.
Développement des projets et le rapportage
Élaborer une stratégie pour développer le portefeuille d'immunisation de l'IRC en assurant la conception des projets ;
Examiner les rapports, y compris les rapports de suivi des projets, et s'assurer que les exigences des donateurs et de l'IRC sont respectées et que les rapports des donateurs sont produits, examinés et soumis à temps à l'équipe chargée de l'octroi des subventions pour examen et soumission ;
Le cas échéant, rédiger les descriptions techniques des propositions en plus de l'examen régulier des descriptions techniques, des plans de travail et de tous les rapports de programme ;
Contribuer à l'élaboration des projets et des budgets.
Leadership technique
Veiller à la qualité constante du programme et à l'utilisation des données probantes et des meilleures pratiques dans le domaine de la santé infantile en général ;
Assurer la supervision technique et l'orientation des programmes nationaux de l'IRC dans le domaine de la santé infantile ;
Contrôler les performances du programme et accroître la responsabilité des résultats en collaboration avec l'équipe du programme national ;
Assurer la liaison avec les partenaires internes et externes afin d'identifier de nouveaux domaines prometteurs ;
Diriger la communication interne et externe relative à la santé infantile.
Suivi, évaluation, recherche et apprentissage :
Assurer le suivi et l'évaluation de la vaccination en analysant régulièrement les données, en supervisant et en examinant les activités du programme, y compris par des visites sur le terrain ;
Veiller à ce que le suivi, l'évaluation et l'apprentissage fassent partie intégrante du programme et contribuent à son amélioration, et fournir un retour d'information constructif et opportun au personnel de santé et aux partenaires ;
Sur la base de données et d'éléments probants, améliorer la qualité de la méthodologie et des rapports ;
En collaboration avec le SHC et le coordinateur MEAL, s'assurer que les programmes et les activités de l'IRC sont correctement documentés, basés sur des données de qualité analysées mensuellement et contribuent à l'apprentissage institutionnel de l'organisation et au plaidoyer au nom des bénéficiaires et des communautés ;
Documenter les leçons apprises, les approches innovantes et la génération d'informations et de preuves pour contribuer à l'apprentissage global de l'IRC ;
Travailler avec le coordinateur MEAL, les responsables de programmes sur le terrain et MEAL ainsi que les coordinateurs/gestionnaires pour s'assurer que les systèmes de collecte de données répondent aux exigences de l'IRC, du ministère de la santé publique et des bailleurs de fonds.
Gestion des ressources humaines :
Gérer les ressources humaines sous supervision directe ou en MIP conformément au modèle de gestion de l'IRC ;
Veiller à ce qu'il existe un système d'évaluation régulière des performances du personnel, y compris la fourniture d'un soutien technique et le développement des opportunités ;
Promouvoir des relations de travail professionnelles et résoudre les conflits et les problèmes entre les membres du personnel en temps opportun.
Partenariat, coordination et représentation :
En collaboration avec le SHC et d'autres coordinateurs techniques sectoriels, assurer la représentation technique du CRI auprès d'autres parties prenantes, de donateurs, d'agences des Nations unies, d'ONG nationales et internationales lors de forums et de réunions importants et interagir de manière productive avec les représentants des gouvernements nationaux et locaux et d'autres acteurs clés chargés d'assurer la qualité et l'accès aux soins de santé primaires ;
En collaboration avec le SHC, fournir une assistance technique au ministère de la santé publique dans l'élaboration et l'examen des politiques nationales, des lignes directrices, des normes, des protocoles, des programmes/modules et d'autres outils visant à améliorer la prestation des services de vaccination ;
Représenter le programme de santé et le CRI dans les groupes de travail inter institutions, les divers forums et conférences nationaux et provinciaux sur l'immunisation ;
Assister à des conférences ciblées et élaborer des publications spécifiques (documents de synthèse, documents techniques, présentations et articles évalués par les pairs) pertinentes pour faire progresser les stratégies du programme d'immunisation et les résultats de la recherche ;
Synthétiser les principales conclusions de la littérature actuelle relative à l'augmentation de la couverture vaccinale systématique - en particulier par le biais de stratégies de « dernier kilomètre » et d'engagement communautaire - en vue de leur utilisation dans le cadre du programme.
Principales relations de travail
Superviseur hiérarchique : Coordinateur Principal de la Santé
Positions sous supervision (en MIP) : Senior Immunisation MEAL Manager, Superviseur Immunisation, Superviseur Mobilisation Communautaire et Plaidoyer
Rapports indirects : Directeur adjoint des programmes
Interne : Département de la communication, protection, Santé, ERD, subventions, finances et logistique
Externe : Partenaires étatiques (ministère de la santé), ONG humanitaires et agences des Nations unies
Qualifications professionnelles :
Education :
Doctorat en médecine ou master en santé publique ou immunisation.
Expérience professionnelle :
Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la santé publique à des postes techniques et de gestion ou au moins 3 ans en tant que gestionnaire/coordinateur des programmes de vaccination ; au moins 3 ans d'expérience internationale sur le terrain/de vie à des postes de gestion/coordination au sein d'ONG dans des contextes humanitaires ou d'après-conflit à revenu faible ou intermédiaire.
Expérience dans l'élaboration d'outils techniques et de matériel.
Aptitudes et compétences démontrées :
Expertise avérée dans la collaboration avec les donateurs, la conception de projets, l'élaboration de propositions et le suivi et l'évaluation, avec la capacité de transformer des concepts et des stratégies en actions mesurables.
Solides compétences en matière de communication interpersonnelle, verbale et écrite, et capacité à faciliter le travail d'équipe.
Capacité à transférer des connaissances et des compétences techniques.
Détermination avérée à renouveler et à maintenir les meilleures pratiques actuelles. Les compétences supplémentaires comprennent :
Expérience de travail avec des ministères de la santé, des agences internationales et/ou des programmes de santé publique d'ONG en Afrique.
Connaissance des initiatives de lutte contre les maladies évitables par la vaccination, du plan d'action mondial pour les vaccins et des stratégies de Gavi pour le renforcement des systèmes de santé.
Expérience avérée de l'évaluation indépendante des besoins en matière de vaccination systématique et de la direction de partenaires dans l'élaboration et la mise en œuvre d'interventions réussies,
Expérience professionnelle de la gestion et/ou de la coordination de programmes de santé infantile dans les pays en développement.
Compétences linguistiques :
La maîtrise du français est requise ; la maîtrise de l'anglais est un atout.
Situation spécifique en matière de sécurité et logement
Le Coordinateur de la Vaccination sera basé à N’Djamena avec 70% de déplacement sur le terrain. La situation sécuritaire au Tchad continue d'être volatile dans le Nord-Est avec la sécurité en phase jaune.
Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et, conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.
L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings
#li-1