Please note the appropriate Tier indicated in the vacancy title and ensure that you hold the applicable contract as defined below.

    · Tier 1: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments (defined as “internal” candidates)  
    · Tier 2: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
    · Tier 3: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates”
 

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 - “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.

A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.

Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:
Quatro eixos transversais de coordenação:
•    Coordenação Geral;
•    Unidade de monitoramento e controle integrado;
•    Unidade de gestão técnica e operacional;
•    Unidade de formação e comunicação;

Quatro frentes de trabalho, focadas em:
•    Compliance normativa;
•    Conformidade operacional;
•    Governança em rede;
•    Fomento à cultura de segurança cibernética;

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.

 Escopo do Trabalho

Deveres e Responsabilidades

O(a) Analista de Gestão da Cultura de Segurança Cibernética será responsável pelo eixo de trabalho “Fomento à cultura de segurança cibernética”, dedicado a planejar, coordenar e supervisionar as frentes relacionadas à cultura de segurança cibernética, no projeto BRA/25/025.

O(a) profissional atuará em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD e as seguintes atividades indicativas estão previstas:

1.    Atividades

1. Planejamento estratégico e coordenação
•    Planejar, coordenar e supervisionar a frente de trabalho relacionadas ao fomento da cultura de segurança cibernética em diferentes ramos da Justiça: desenvolvimento de capacidades institucionais locais, prevenção e resposta, educação em cibersegurança, inovação e estratégias de certificação, reconhecimento e premiação em cibersegurança.
•    Garantir a coerência estratégica entre as áreas do projeto focadas emcapacitação técnica, comportamento seguro, inovação e reconhecimento institucional;
•    Assegurar a integração das frentes dedesenvolvimento de capacidades institucionais locais, prevenção e resposta, educação em cibersegurança, inovação e estratégias de certificação, reconhecimento e premiação em cibersegurança - com os demais eixos do Projeto.

2. Desenvolvimento e gestão de programas de capacitação técnica avançada
•    Estruturar e consolidar programas de capacitação avançada em cibersegurança 
•    Promover a formação de equipes técnicas de alto desempenho;
•    Aperfeiçoar continuamente as metodologias de formação técnica.

3. Promoção da cultura de segurança digital e comportamento seguro
•    Coordenar iniciativas de qualificação situacional voltadas ao fortalecimento da percepção de risco em segurança cibernética
•    Promover práticas de comportamento seguro e responsabilidade digital entre servidores do CNJ.
•    Planejar e conduzir campanhas institucionais de comunicação e engajamento em cibersegurança.

4. Inovação e desenvolvimento de soluções em cibersegurança
•    Implementar e desenvolver um laboratório de inovação na área de segurança cibernética como espaço de inovação, experimentação e criação de soluções locais.
•    Estimular abordagens inovadoras em segurança cibernética aplicadas ao contexto institucional.
•    Integrar iniciativas de inovação às estratégias formativas do eixo de trabalho focado em fomento à cultura de segurança cibernética;.

5. Certificação institucional e monitoramento de maturidade em cibersegurança
•    Estruturar o modelo de certificação institucional em cibersegurança.
•    Definir critérios, indicadores de maturidade e mecanismos de reconhecimento de boas práticas.
•    Definir e acompanhar indicadores de impacto cultural, maturidade institucional e efetividade das ações.

6. Monitoramento, reporte e articulação institucional
•    Produzir relatórios executivos e técnicos sobre a evolução da cultura de cibersegurança e os resultados das iniciativas.
•    Articular parcerias com instituições de ensino, centros de pesquisa, comunidades técnicas e organizações de referência.
•    Apoiar a tomada de decisão estratégica por meio de análises e evidências produzidas no âmbito do Eixo.

1.    Facilitar a gestão do conhecimento
•    Identificar, sintetizar e documentar as melhores práticas e lições aprendidas que são geradas a partir do projeto e dos parceiros de implementação

O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pela Gerência de Projetos e pelo Coordenador Técnico de Projetos.

Competências

Competências Essenciais

Alcançar Resultados:

NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.

Pensar de forma Inovadora:

NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.

Aprender Continuamente:

NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles.

Adaptar com Agilidade:

NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.

Agir com Determinação:

NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.

Engajar e fazer Parcerias:

NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias.

Promover a Diversidade e Inclusão:

NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões
 

Competências multifuncionais e técnicas
 

Direção e estratégia de negócios / Pensamento estratégico:

Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios / Perspicácia Empresarial :

Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.

Desenvolvimento de negócios/ Design centrado no humano:

Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios /Gestão de Projetos:

Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Digital /Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados:

Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:

Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos

Acesso à Justiça
 

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Educação Corporativa, Ciências Sociais (Gestão Pública, Relações Internacionais, Ciência Política, Administração, direito e áreas correlatas), Tecnologia da Informação ou áreas afins é requerido, ou 
Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.


 Anos mínimos de experiência profissional relevante:

Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo,  2 (dois) anos de experiência em programas de capacitação e/ou, desenvolvimento de capacidades institucionais e/ou fomento à cultura digital.

 Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

•    Experiência em análise de dados, pesquisa aplicada, planejamento estratégico ou políticas públicas, preferencialmente no setor público, organismos internacionais ou projetos de cooperação técnica.
•    Experiência na concepção, coordenação e implementação de estratégias de capacitação institucional, formação continuada e promoção de cultura organizacional, com foco em mudança comportamental, boas práticas e uso de evidências.
•    Experiência em gestão de projetos e articulação institucional, incluindo atuação com múltiplos stakeholders (governos, Judiciário, organismos internacionais, academia e setor privado), em ambientes matriciais e de coordenação técnica transversal.
•    Experiência no uso estratégico de dados, indicadores e sistemas de informação para subsidiar tomada de decisão, planejamento, monitoramento e avaliação de resultados, incluindo a produção de relatórios, notas técnicas ou produtos analíticos.

Idiomas exigidos:

Fluência em português é requerida. 
Nível básico de inglês é desejável.

Certificados Profissionais:

N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.