Job Description

Introducción

La presente convocatoria se enmarca en el proyecto “MigraTALENT II: Apoyo a las autoridades españolas en la implementación de programas de movilidad laboral”, implementado por la Organización Internacional para las Migraciones en España (OIM) y financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), cuyo objetivo es apoyar a las autoridades españolas en la implementación de programas de migración laboral hacia España, asegurando la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en todas las etapas del ciclo migratorio.

La migración circular laboral, como uno de los principales programas liderados por el Gobierno español, ha emergido como una solución eficiente para satisfacer las necesidades de mano de obra estacional en sectores como la agricultura. Este tipo de migración permite a los trabajadores migrantes desplazarse temporalmente entre su país de origen y el país de destino, fomentando una relación de beneficio mutuo. En España, miles de trabajadores migrantes provenientes de diversas regiones participan en estos programas —como es el caso del Programa de Gestión de Contrataciones en Origen (GECCO)^[1]— contribuyendo significativamente a la economía local y generando remesas tanto económicas como no económicas hacia sus países de origen.

En tal sentido, las remesas enviadas por trabajadores migrantes constituyen una fuente fundamental de ingresos para millones de familias en países de renta baja y media, tal como se refleja en el último Informe sobre las Migraciones en el Mundo de la OIM^[2]. Estas transferencias monetarias pueden contribuir a la mejora del bienestar de los hogares, el acceso a servicios esenciales y la reducción de la vulnerabilidad económica. Sin embargo, junto a las remesas económicas, existen remesas no económicas —como habilidades técnicas, conocimientos laborales, prácticas organizativas y capital humano que los migrantes adquieren y transfieren durante su experiencia migratoria.

Contexto y alcance del proyecto

El objetivo de la presente consultoría es apoyar a la OIM en la elaboración de un estudio destinado a evaluar el impacto económico y no económico de las remesas generadas por trabajadores y trabajadoras migrantes participantes en el Programa GECCO, examinando sus efectos en el bienestar familiar, la resiliencia económica de los hogares y el desarrollo comunitario en los países de origen.

A través de este análisis, se busca generar evidencia que permita identificar factores que facilitan o limitan la maximización del impacto positivo de las remesas en los hogares y comunidades de origen, contribuyendo al diseño de estrategias más efectivas para apoyar a los trabajadores migrantes y sus familias.

Además, el estudio proporcionará información relevante para las autoridades españolas y otros actores involucrados en la gestión de programas de migración laboral, orientando la toma de decisiones y el fortalecimiento de políticas públicas que favorezcan la apertura y consolidación de vías regulares, seguras y ordenadas de migración laboral.

Responsibilities

FUNCIONES Y PRODUCTOS ESPERADOS: 

La consultoría se desarrollará en dos momentos complementarios. 

1. ÍTEM 1: En una primera etapa, se espera que la consultoría apoye a la OIM en la revisión y actualización de la encuesta digital, siendo esta el principal instrumento de recolección de datos utilizado para entrevistar a trabajadores y trabajadoras migrantes participantes en el Programa GECCO, con el objetivo de asegurar que permita captar de manera adecuada el uso y el impacto multidimensional de las remesas económicas y no económicas. De esta manera, se busca mejorar la capacidad del instrumento para medir no solo el destino de las remesas monetarias, sino también el fin de estas, como también la transferencia de habilidades, conocimientos adquiridos y capital humano asociados a la experiencia migratoria. 

2. ÍTEM 2: En una segunda etapa, y tras la finalización de la recopilación de los datos[1], la consultoría se centrará en el análisis de la información recopilada y en la elaboración de un estudio sobre el impacto de las remesas económicas y no económicas en el bienestar de los hogares, la resiliencia financiera y el desarrollo comunitario en los países de origen, como cualquier otro aspecto que pueda llegar a ser identificado a través de los resultados de las encuestas. A través de este análisis se busca identificar tendencias y hallazgos clave que contribuyan a fortalecer los programas de movilidad laboral y las políticas públicas asociadas. El estudio deberá elaborarse en estrecha coordinación con la OIM y adoptar un enfoque sensible al género. 

Nota: El análisis de los datos y el planteamiento del estudio deberán de enmarcarse en función a la terminología y definiciones de la OIM [2] utilizando estos documentos como referencia para la elaboración del entregable. Se requerirá, además, una estrecha coordinación con la OIM durante el proceso de elaboración del estudio y participación en diversas reuniones de coordinación con el equipo de la OIM, de cara a la revisión y evaluación de los contenidos.  

PLAZOS: 

Nota: La OIM se reserva el derecho a ampliar los plazos de entrega previa coordinación con la persona/consultoría.

Qualifications

Requisitos y experiencia necesarios

EXPERIENCIA Y FORMACIÓN

• Experiencia y formación demostrada en análisis, visualización y elaboración de informes basados en datos 
• Conocimientos en software de análisis de datos, tales como: Stata, SAS, SPSS, R, Python 
• Se valorará positivamente la experiencia demostrada en técnicas de análisis de datos en ciencias sociales. 
• Se valorarán positivamente previos trabajos realizados en el ámbito de la migración, movilidad internacional, migración laboral. remesas y similares. 

IDIOMA:

Se requiere un nivel fluido de español. El conocimiento de francés se considerará una ventaja

COMPETENCIAS DESEABLES 

Se espera que el/la consultor/a demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes 

• Integridad y transparencia: Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización 

• Profesionalismo: Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores; 

 Competencias de gestión

• Trabajo en equipo: Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; Contribuye y sigue los objetivos del equipo; Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo 

• Producción de resultados: Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos; 

• Manejo y compartición de conocimientos: Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes.

• Responsabilidad: Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado 

• Comunicación: escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; Escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia

OTROS:

Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el nombramiento, la acreditación, los requisitos de residencia o visado y las autorizaciones de seguridad.

La OIM tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tasa en ninguna fase de su proceso de selección (solicitud, entrevista, tramitación, formación u otras tasas). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente cumplimentadas y enviadas a través del sistema de selección electrónica de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS:  

Los/las interesados/as deberán adjuntar en su aplicación a través del sistema de selección electrónica de la OIM la siguiente documentación:  

1. CV 
2. Carta de presentación e interés, que incluirá la presentación de trabajos anteriores. 
3. Oferta y presupuesto por ítem, según la descripción en el apartado “Funciones y Productos esperados” de la presente convocatoria.

Required Skills

Job info