Job Description

Introducción

En la última década, la movilidad internacional de la ciudadanía y diáspora española ha adquirido nuevas características, tanto en volumen como en perfiles, destinos y motivaciones. La población española residente en el extranjero, particularmente la juventud, representa hoy una realidad diversa, compleja y aún poco explorada de forma sistemática. 

En este marco, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) en España está llevando a cabo el proyecto piloto “Trayectorias: Experiencias de la población española joven residente en el exterior y expectativas de retorno”, cuyo objetivo es contribuir a los esfuerzos del Gobierno de España en la formulación de políticas migratorias basadas en la evidencia, dirigidas a la población española joven residente en el exterior. Para ello, el proyecto plantea generar evidencia rigurosa y actualizada, así como realizar un estudio que analizará los perfiles, motivaciones, trayectorias, vínculos con España y planes de retorno de jóvenes con nacionalidad española que residen en el extranjero.

Para este fin, la OIM ha elaborado una encuesta en formato digital estructurada, anónima y voluntaria dirigida a jóvenes españoles y españolas de entre 20 y 39 años que residen en el exterior a través del uso de la herramienta Kobo. De manera complementaria a la encuesta digital, se realizarán entrevistas semiestructuradas a informantes clave con el objetivo de profundizar en aspectos contextuales que no puedan ser suficientemente explorados a través de los instrumentos cuantitativos.

La OIM liderará el desarrollo técnico del estudio, en estrecha coordinación con la Dirección General de la Ciudadanía Española en el Exterior y Políticas de Retorno.

Contexto y alcance del proyecto

El objetivo de esta Consultoría de tipo B es apoyar a la OIM España en la elaboración de un estudio basado en la información recopilada a través de las 5000 encuestas digitales, las 15 entrevistas a informantes clave y la revisión documental de estudios previos sobre la diáspora juvenil española. El estudio permitirá identificar tendencias, perfiles diferenciados y factores determinantes en la movilidad y las expectativas de retorno y/o traslado de jóvenes españoles/as de entre 20 y 39 años en el exterior, orientado al desarrollo de políticas públicas basadas en evidencia.

Responsibilities

FUNCIONES Y PRODUCTOS ESPERADOS

La consultoría se desarrollará de la siguiente manera:

Producto 1: En un primer momento, el/la consultor/a mantendrá una reunión de retroalimentación con el equipo de la OIM sobre la revisión y el análisis documental realizado con el fin de contextualizar los hallazgos del estudio: literatura y estudios previos relacionados con la diáspora española en el exterior, la movilidad juvenil y las dinámicas de retorno.

Producto 2: En segundo lugar, se espera que el/la consultor/a realice entrevistas semiestructuradas a 15 informantes clave, cuya identificación se realizará tanto por parte de la OIM como adoptando las sugerencias del/la consultor/a. Para este producto, se espera que el consultor/a realice:

1. Diseñar las entrevistas semiestructuradas a informantes clave.

2. Grabar las entrevistas.

3. Analizar las entrevistas realizadas

Producto 3: El/la consultor/a se encargará de la limpieza y el análisis de los datos recogidos a través de las 5000 encuestas realizadas a través de la herramienta KoBo. Para el análisis cuantitativo, el/la consultor/a deberá realizar segmentaciones en función de los perfiles identificados en la muestra (sexo, país de nacimiento, país de residencia, nivel educativo, situación laboral, tiempo en el exterior, grado de arraigo, etc.).

Producto 4: El/la consultor/a se encargará de la elaboración del estudio, que contempla la elaboración de los siguientes elementos: 

1. Elaboración del índice del estudio (introducción, apartados clave, conclusiones) que será validado por parte de la OIM

2. Elaboración de la presentación Power Point en base a los principales hallazgos identificados a través del análisis cualitativo y cuantitativo. Se espera que el/la consultor/a participe en la sesión de presentación de resultados.

3. Resumen ejecutivo

4. Factsheets sobre temáticas previamente acordadas con el equipo de la OIM sobre los/as jóvenes españoles/as en el exterior.

El estudio final deberá integrar el análisis cuantitativo de los datos de las encuestas digitales; los resultados cualitativos de las entrevistas a informantes clave; la revisión y el análisis documental de literatura y estudios previos relacionados con la diáspora española en el exterior; el análisis comparativo por perfiles y las principales conclusiones basadas en la evidencia recopilada, entre otros. El estudio deberá permitir una comprensión integral de los perfiles, trayectorias y expectativas de retorno de los y las jóvenes españoles/as en el exterior. El estudio tendrá que incluir una coherente visualización de datos.

Nota: El análisis de los datos y el enfoque del estudio deberán enmarcarse conforme a la terminología y definiciones establecidas por la OIM[1], utilizando como referencia los documentos oficiales pertinentes para la elaboración del entregable. Se requerirá una coordinación estrecha con la OIM a lo largo de todo el proceso de elaboración del estudio, incluyendo la participación de coordinación con los distintos equipos, con el objetivo de revisar y validar los contenidos. 

PLAZOS:

Cronograma detallado

Nota: La OIM se reserva el derecho a ampliar los plazos de entrega previa coordinación con la persona seleccionada.

Qualifications

REQUERIMIENTOS A NIVEL DE EXPERIENCIA Y FORMACIÓN

• Se requiere experiencia previa y formación demostrada en estadísticas, análisis de datos, elaboración de escalas de puntuación y metodologías de encuestas, visualización y elaboración de productos basados en datos.
• Experiencia demostrada en la elaboración de productos que combinan resultados cuantitativos y cualitativos.
• Se requiere dominio en software de análisis de datos, tales como: Stata, SAS, SPSS, R, Python.
• Se valorará positivamente la experiencia demostrada en técnicas de análisis de datos en ciencias sociales.
• Se valorará positivamente el manejo de MS Office (Word, Excel y Power Point). 
• Se valorarán positivamente previos trabajos o productos realizados en el ámbito de la migración, diáspora española en el exterior, movilidad internacional, migración laboral y similares.

 IDIOMA:

Se requiere el conocimiento fluido del español.

COMPETENCIAS DESEABLES 

Se espera que el/la consultor/a demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes.
• Integridad y transparencia: Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización.
• Profesionalidad: Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores.

Competencias de gestión: 

• Trabajo en equipo: Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; contribuye y sigue los objetivos del equipo; apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo.
• Producción de resultados: Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos.
• Manejo y compartición de conocimientos: Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes.
• Responsabilidad: Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado.
• Comunicación: Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia.

OTROS:

Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el nombramiento, la acreditación, los requisitos de residencia o visado y las autorizaciones de seguridad.

La OIM tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tasa en ninguna fase de su proceso de selección (solicitud, entrevista, tramitación, formación u otras tasas). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente cumplimentadas y enviadas a través del sistema de selección electrónica de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS:  

Los/las interesados/as deberán adjuntar en su aplicación a través del sistema de selección electrónica de la OIM la siguiente documentación:  

1. CV 
2. Carta de presentación e interés, que incluirá la presentación de trabajos anteriores. 
3. Oferta y presupuesto por ítem, según la descripción en el punto 3 de la presente convocatoria

Required Skills

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