• Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés, Danish Refugee Council (DRC) est une organisation non gouvernementale présente fondée au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

• Contexte

Le Niger est confronté à une situation humanitaire complexe. En plus de l’insécurité persistante, notamment dans les bandes frontalières avec le Nigeria, le Burkina Faso et le Mali et la violence perpétrée par des groupes armés contre les civils, le changement climatique et ses effets connexes, les inondations saisonnières, les poches de sécheresse et les épidémies fragilisent des centaines de millions de personnes. Selon l’Aperçu des besoins humanitaires 2023, 4.3 millions de personnes ont besoin d’assistance (16,6% de la population). Le nombre d’incidents de protection a augmenté de plus de 125% au cours des trois dernières années dans le pays. Ces incidents sont pour la plupart des cas d’atteinte aux droits humains. Le nombre des personnes déplacées a atteint le nombre de 377.000 personnes déplacées internes et 251.000 réfugiés en 2022 dans les zones nigériennes des trois frontières, de Maradi et dans le Bassin du lac Tchad. En 2022, les résultats catastrophiques de la campagne agropastorale sont des signes précurseurs de situations graves de crises alimentaires et nutritionnelles dans plusieurs régions du pays. L’accès des acteurs humanitaires aux populations dans le besoin et l’accès de celles-ci aux services sociaux de base demeurent une problématique majeure. On assiste de plus en plus à un rétrécissement de l’espace humanitaire dans les zones de concentration des activités humanitaires, particulièrement dans les régions de Tillabéri, Tahoua, Maradi et Diffa.

(Extrait du Plan de Réponse Humanitaire 2023).

Les opérations de DRC au Niger ont débuté en 2014, avec des programmes de Réduction de la Violence Armée dans le Liptako Gourma (région de Tillabéri) conduites par les équipes techniques de Danish Demining Group (DDG) de DRC, qui a été renommé ” Désarmement Humanitaire et de Consolidation de la Paix (DHCP) à partir de 2020.

En 2016, DRC est intervenu dans la région de Diffa, à l’est du pays, pour apporter une aide d’urgence aux réfugiés du Nigeria et aux déplacés de la zone du lac Tchad, fuyant les incursions de Boko Haram.

A partir de 2018, la détérioration de la situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et ses conséquences sur la situation de protection des communautés ainsi que sur l’accès humanitaire ont conduit DRC à renforcer son implication dans la région, et à ouvrir un bureau de coordination à Niamey pour soutenir l’expansion de ses programmes au Niger.

Enfin depuis 2019, en réponse à la crise des réfugiés du Nigéria, DRC intervient dans la région de Maradi.

Depuis fin 2022, DRC intervient dans les régions de Dosso et au sud de la région de Tahoua au travers d’acteurs nationaux pour une réponse d’urgence aux déplacements de population.

En 2023, DRC intervient dans 29 départements du pays, répartis dans 5 régions où les habitants sont parmi les plus vulnérables et à risque de protection. DRC soutient les individus, les ménages, les communautés et les autorités dans les secteurs de la Protection, de l’Abris et Habitat, de la Sécurité Alimentaire et de la Relance Economique, et du Désarmement Humanitaire et la Consolidation de la Paix.

DRC apporte une réponse multisectorielle d’urgence et de relèvement tout en supportant la recherche des solutions durables pour les populations dans le cadre de l’opérationnalisation du Nexus en étroite collaboration avec les partenaires humanitaires, la société civile et l’Etat du Niger. DRC favorise pour l’ensemble de ses interventions une approche intégrée qui promeut la centralité de la protection, la redevabilité vis -à vis de ses partenaires et des populations concernées et leur participation à travers une approche communautaire.

• Objet

Sous la supervision technique de Team Leader protection, et la supervision hiérarchique du chef de projet,   l’assistant(e) protection- gestionnaire de cas VBG est chargée d’assurer la gestion de cas des survivantes de VBG selon les principes directeurs de la VBG. Elle /il assurera la prise en charge psychosociale des survivantes de VBG, le counseling individuel, le suivi des bénéficiaires à leur rétablissement, et le référencement vers les services spécialisés selon le besoin. Conduire selon le besoin des activités des groupes (à travers les espaces sûrs et sécurisés), des activités de renforcement de Protection à Base Communautaire, des sensibilisations sur des thématiques structurées avec les structures communautaires, les autorités, les STD, les OSC locales, les ONG et d’autres partenaires de DRC dans les zones d’intervention du projet. D'autres activités peuvent être ajoutées à cette liste selon les besoins identifiés et l’évolution du contexte de mise en œuvre du projet.

Responsabilités

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

• Assurer la gestion de cas de VBG, le référencement pour les services juridiques et médicaux, moyens de subsistance etc……
• Assurer la gestion des cas à travers le respect strict des principes directeurs et les étapes de gestion des cas.
•  Faciliter l’accueil et l’orientation des personnes survivantes de VBG.
• Utiliser impérativement les outils de gestion des cas de VBG (le GBVIMS) et si nécessaire autres outils de DRC.
• Assurer la documentation des cas, la confidentialité́ et la sécurité́ des données des survivant(es).
• Assurer la documentation des cas, la confidentialité́ et la sécurité́ des données a des survivant(es).
• Stocker les dossiers des survivants dans des armoires verrouillées à clés dans endroit sûr, en veillant̀ la séparation des fiches de consentements des autres dossiers du ou de la survivant(e)
• Travailler avec les autres partenaires impliqués dans la gestion de cas VBG pour une prise en charge holistique et de qualité́ pour les tout(es) les survivant (es) de la VBG identifiés dans le processus de GBV case management.
• Assurer les référencements des cas dans le strict respect des procédures et des normes de gestion des cas de VBG.
• Former les structures communautaires sur les VBG pour la conduite des sensibilisations pour informer les membres de la communauté́ des services disponibles pour les survivantes de VBG afin de favoriser l’identification des survivants de VBG dans les communautés ;
•  Soutenir le développement d’outils de communication/sensibilisation appropriés sur les thématiques identifiées.
• Participer à des rencontres de coordination, de gestion des cas et d’information
• Faciliter la collecte de données GBVIMS et l’alimentation de la base de données ;
• Assurer le suivi continu des personnes survivantes de la VBG jusqu’ à la clôture des dossiers.
• S’engager au respect de la politique et des SOPs de protection de DRC.
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des différentes formations prévues par le projet.
•  Documenter les préoccupations, suggestions et enseignements, leçons apprises, les bonnes pratiques   tirés du processus de gestion de cas.

• Participer à des sessions de supervision individuelles avec la Coordinatrice protection/ spécialiste case management, chef de projet ou le chef d'équipe Protection.
• Participer aux conférences des cas, aux réunions d'équipe, aux formations et aux ateliers prévus par l'équipe de supervision et de gestion ;
• Compiler tous les rapports hebdomadaires/mensuels sur les activités de gestion des cas VBG conformément aux règlements de DRC.
• Appuyer la conduite de discussions thématiques et de groupes de discussion, soutien entre pairs et autres activités de groupe au sein des espaces sûrs, selon les besoins identifiés.
• Assurer la liaison et la coordination avec le chargé PSS et autres partenaires en vue de fournir un service transparent et holistique aux bénéficiaires dans la mesure du possible et conformément aux standards de protection et aux normes minimales de VBG.
• Soutenir une dynamique d'équipe positive et un environnement de travail sain où les intervenants se sentent à l'aise et soutenus pour partager leurs expériences, leurs défis et leurs sentiments.
• Assurer un classement et un archivage corrects et sûrs des fichiers des bénéficiaires et des rapports d’activité afin de maintenir la confidentialité des données conformément aux normes DRC et internationales ;
• Contribuer à la cartographie régulière des services, aux mises à jour de l'annuaire de services et soutenir le développement de systèmes de référence avec différents prestataires de services et l'ONG / OSC partenaire locale ;
• Signaler les problèmes de sécurité des bénéficiaires et contribuer à l'identification des réponses appropriées ;
• Identifier et aider à l'analyse des tendances des risques et incidents de protection VBG.
• Collaborer et coordonner avec les équipes DRC d’autres départements et d’autres partenaires afin d’assurer des solutions globales aux besoins des bénéficiaires ;
• Identifier et signaler les lacunes dans la disponibilité et la qualité de la fourniture de services de protection dans les zones cibles ;
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés,
• Ne pas nuire ;
• Non-discrimination ;
• Confidentialité,
• Responsabilité, et ;
• Principes du besoin de savoir

Qualifications requises

• Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des cas VBG, en travail social, en counseling en protection VBG etc.
• Minimum 2 ans d'expérience pertinente avec une ONGI, des ONG et / ou des autorités locales 
• Diplôme universitaire (Bac+3) dans un domaine connexe (par exemple, Droit, psychologie, santé, science sociales, Assistance sociale etc.);
• Connaissances informatiques essentielles (suite Microsoft Office, kobo Collect, messagerie électronique, Internet, etc.)
• Maitrise de l’utilisation de GBVIMS.
• Maitrise des principes directeurs de la VBG et des principes de protection.
• Connaissance des normes minimales de la VBG   et des standards de prise en charge de la VBG.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Excellentes capacités d'analyse et de production de rapports ;
• Compétences en gestion des personnes ou   en Counciling ;
• Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe ;
• Disposé à travailler des heures supplémentaires et disponible le week-end pour les cas d’urgence ;
• Capacité à travailler sous pression et volonté de travailler et de vivre dans un contexte complexe ;
• Maîtrise de la langue dominante de la localité/ lieu de  travail.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 09 Mars 2026 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.