Lieu : N’Djamena/Tchad
Date souhaitée de démarrage : 1er mai 2026
Durée de contrat : 12 à 24 mois                                      
Date limite dépôt de candidatures : 23 mars 2026

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.  

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde. 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. 

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad depuis les années 1990. HI intervient dans le Nord (Borkou, Ennedi), au Sud (Moundou), au Lac Tchad et à l’ouest (Kanem, Barh el Gazel) et, depuis 3 ans, à l’est du pays, à la frontière avec le Soudan, dans le Ouddai et le Wadi Fira.

Budget annuel : 14 Meur avec les bailleurs principaux : ECHO/FCDO/AFD/UE

Nombre de collaborateurs : 140 

Les principales thématiques d’intervention : 

- La réadaptation physique fonctionnelle ; 

- Le MHPSS ; 

- L’éducation inclusive et l’éducation en contexte d’urgence ; 

- L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables ; 

- L’action humanitaire inclusive

- La transformation de conflits et la cohésion sociale.  

Le Tchad fait partie de la Direction régionale Sahel et Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo) engagée dans un processus de mutualisation des ressources, harmonisation des pratiques et renforcement de la cohérence programmatique.

VOTRE MISSION :
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice régionale, en tant que Directeur/rice Pays, vous jouez un rôle central dans la structuration et l’accompagnement du développement des opérations. Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Responsabilité 1 : Stratégie et développement

• Décliner et piloter la Stratégie Opérationnelle dans le pays.
• Identifier et transformer les opportunités de financement en projets structurants.
• Développer des partenariats et consortiums stratégiques.
• Entretenir des relations étroites avec les bailleurs et partenaires institutionnels.

Responsabilité 2 : Pilotage opérationnel et conformité

• Garantir la mise en œuvre qualitative et conforme des projets (technique, logistique, administratif et financier).
• Superviser la planification des ressources et la soutenabilité budgétaire.
• Veiller au respect des politiques institutionnelles, des exigences bailleurs et des standards de protection.

Responsabilité 3 : Sécurité et gestion des risques

• Analyser le contexte et adapter le déploiement des équipes.
• Maintenir et actualiser les dispositifs de sécurité et de gestion de crise.

Responsabilité 4 : Leadership et structuration des équipes

• Manager les équipes opérationnelles et techniques (Area Managers, Ops Managers, Area Managers, Chefs de projet, Coordinateurs de consortium), conformité et sécurité et assurer un rôle de management fonctionnel pour les fonctions supports.
• Dimensionner et structurer l’organisation pays en fonction des enjeux stratégiques.
• Recruter les postes clés, accompagner les managers dans leur développement et instaurer une culture de responsabilisation et de performance collective.
• Garantir la coordination fluide entre terrain et région.

Responsabilité 5 : Représentation et influence

Représentant·e légal·e de l’organisation dans le pays, vous :

• Garantissez le respect des règlementations nationales et les bonnes relations avec les autorités.
• Portez la stratégie de représentation auprès des autorités, bailleurs et partenaires.
• Développez l’influence de l’organisation dans les forums et alliances stratégiques.
• Négociez et formalisez les partenariats opérationnels.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont praticables (tennis, boxe, yoga, golf…). Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues en 2015, même si aucun incident de ce type n’a eu lieu depuis Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale. 

• Vous avez 10 ans d'expérience dans la gestion de programmes humanitaires et de développement, dont plusieurs années à un poste de coordination senior.
• Vous avez au moins 4 ans d’expérience en tant que Directeur(trice) Pays pour une ONGI dans un contexte fragile.
• Vous avez de l’expérience en management d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
• Vous avez de l’expérience avérée en représentation et négociation externe (autorités, bailleurs) et en gestion de partenariats.
• Vous avez une bonne capacité à travailler dans un environnement sécuritaire en évolution.
• Vous avez d'excellentes compétences en matière d'organisation, de structuration et de transfert de connaissances. 

• Vous avez du leadership et de solides compétences interpersonnelles et interculturelles.
• Vous adhérer aux valeurs humanitaires, à l’éthique, à la redevabilité et aux principes de safeguarding/PSEA.

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Contrat International de 12 à 24 mois à compter idéalement du 1er mai 2025 ;

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

Salaire : à partir de 3232 € brut/mois ;

Perdiem : 817 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;

Hardship : 250€ net/mois

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R : selon niveau de la mission : 5 jours tous les 3

Poste :

• Non accompagné :

- Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

- A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

• Ouvert aux couples :

- Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;

• Ouvert aux familles :

- Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;

- Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;

- Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;

- Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

• Logement : Individuel pris en charge par HI ;