DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE:

Fournir un appui spécialisé et des analyses techniques pour les activités relatives aux politiques et aux programmes dans le cadre de l’alimentation scolaire en Côte d’Ivoire.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision directe du/de la Chargée de Programme des Cantines Scolaires, le/la titulaire du poste sera chargée de :

1.       Fournir un appui technique en matière de gestion de projet dans le cadre des différents projets menés par le PAM atour des cantines scolaires, pour s'assurer que les différentes activités sont réalisées dans le respect des objectifs fixés et en application des politiques et des procédures du PAM.

2.       Assurer la liaison et collaborer en interne, notamment avec les unités impliquées dans la réalisation des activités et les bureaux terrains, pour assurer une mise en œuvre et un suivi efficace des activités de projet en cours.

3.       Coordonner avec les partenaires de mises en œuvre afin de mener à bien les activités définies. 

4.       Assurer la collecte, la vérification et la validation des données de mise en œuvre des activités, en veillant à leur qualité, leur cohérence et leur conformité aux normes et procédures établies.

5.       Vérifier ou assurer l'enregistrement précis et en temps voulu des données relevant des activités concernées et veiller à la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.    

6.        Assurer la gestion de l’information de l’activité en préparant notamment des rapports et analyses de données (besoins alimentaires, utilisation des ressources, état d’avancement des activités, performance des partenaires de mise en œuvre), en identifiant les tendances, et en assurant la qualité des livrables.

7.        Coordonner le déploiement de système de suivi digital dans les programmes de cantines scolaires du PAM (School Connect) via un suivi régulier de la qualité des données, coordination avec les parties prenantes sur le terrain pour la résolution de problèmes techniques, analyses des saisies et gestion des tableaux de bord.

8.        Contribuer à la préparation de notes de projet, de notes conceptuelles et de propositions, et appuyer l’équipe dans le suivi des données, des échéances et des livrables du projet.

9.       Aider au renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires coopérants et des entités gouvernementales.

10.    Servir de point focal pour résoudre les problèmes opérationnels.

11.    Superviser ou examiner le travail d'autres membres du personnel d'appui et fournir des conseils et des orientations pratiques, afin d'aider à atteindre les objectifs conformément aux normes et délais convenus.

12.    Toute autre tâche demandée

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM: NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Montrer l’exemple avec intégrité

Respecte les valeurs, principes et normes du PAM: 

Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM 

Respecte les autres et valorise la diversité:

Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même

Reste concentré et calme dans les contextes stressants:

Reste concentré et calme dans les contextes stressants et encourage les autres à faire de même

Fait preuve d’humilité et a la volonté d’apprendre:

Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant fréquemment le retour d’information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

Génère des résultats et tient ses engagements

Fournit des résultats pour un impact maximal: 

Assume la responsabilité et encourage une culture de la responsabilité parmi les membres de l’équipe pour produire des résultats

Délègue de manière appropriée:

Fournit des résultats par rapport aux tâches déléguées et recherche des conseils et de l’aide si nécessaire

S’adapte facilement au changement: 

Accepte facilement le changement en adaptant son travail en fonction des besoins 

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion

Promeut un esprit inclusif et collaboratif:

Favorise l’ouverture d’esprit dans le travail d’équipe et une sécurité psychologique en partageant des idées et en soulevant librement les problèmes

Communique des observations constructives au moment opportun:

Aide les membres de son équipe à se perfectionner en communiquant des observations constructives au moment opportun

Construit et partage de nouvelles perspectives:

Écoute attentivement les autres pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives

Applique la pensée stratégique

Communique et réalise la vision du PAM:

Réalise la vision du PAM et est capable d’expliquer comment ses objectifs soutiennent cette vision

Fait preuve de curiosité et explore de nouvelles façons de procéder:

Fait preuve de curiosité et propose de nouvelles façons de procéder lorsque cela est pertinent

Analyse et évalue les données:

Recueille des données et partage des connaissances en vue de la prise de décision de l’équipe

Prend en compte l’impact des décisions:

Met en œuvre les décisions et pose des questions pour en comprendre l’impact sur les objectifs plus larges 

Établit et entretient des partenariats durables

Crée des partenariats:

Établit des partenariats en recherchant des opportunités de travailler avec d’autres personnes

Collabore à la réalisation d’objectifs communs:

Collabore avec des partenaires en partageant des informations et en travaillant ensemble pour la réalisation d’objectifs communs 

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES:

Cycle de vie des programmes et assistance alimentaire

Se montre capable de répertorier des variables clés et des facteurs contextuels susceptibles d'entraver les programmes d'assistance alimentaire tout au long de leur cycle de vie, afin d'éclairer la conception ou la refonte de ces programmes.

Modalités de transfert (produits alimentaires, espèces, bons)

Se montre capable, sous la direction d'un ou d'une responsable, d'exécuter des programmes d'assistance alimentaire dans le cadre desquels la gamme complète des modalités de transfert est utilisée, en s'appuyant sur sa compréhension des principes élémentaires qui guident le choix et la mise en œuvre des modalités.

Vaste connaissance des domaines spécialisés

Comprend les concepts et les données techniques élémentaires ainsi que leur pertinence pour les programmes d'assistance alimentaire.

Programmes d'urgence

Se montre capable de contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au réajustement de programmes d'urgence efficaces.

Collaboration stratégique avec les gouvernements

Comprend et applique les principes élémentaires de la collaboration avec les interlocuteurs gouvernementaux au niveau national et local.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE:

• Minimum de six ans d’expérience dans les domaines suivants : nutrition, protection sociale, education, alimentation scolaire, technologie alimentaire, sciences de la santé, contrôle alimentaire ou tout autre domaine connexe.
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Access, Internet, logiciels de gestion comptable et d’analyse statistique, etc.

•        Excellente capacité d’adaptation et de travail en équipe.

•        Aisance à évoluer dans un environnement multiculturel et à collaborer avec des personnes de nationalités diverses.

•        A contribué à la mise en œuvre de programmes, démontre une connaissance des programmes d’alimentation scolaire.

•        A observé ou facilité des discussions sur l'action à mener.

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Grand sens de la confidentialité et esprit d’initiative.
• Forte capacité d’analyse.

NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS: Baccalauréat plus un certificat postsecondaire dans le domaine de l'alimentation scolaire, la nutrition, la protection sociale, l'education, technologie alimentaire, sciences de la santé, contrôle alimentaire ou tout autre domaine connexe.

Connaissances Maîtrise du français et connaissance de base en anglais.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.