Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
Au sein d’une Direction régionale Sahel et Afrique de l’ouest (Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo), Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud), au Lac Tchad, au Kanem, au Barh el Gazel (Ouest) et depuis 2 ans à l’Est à la frontière avec le Soudan dans le Ouddai et le Wadi Fira.

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

- La réadaptation fonctionnelle et la thérapie de stimulation en complément des réponses Nutritionnelles ;

- L’éducation inclusive et l’éducation en contexte d’urgence avec la protection de l’enfance ;

- L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ainsi qu’une assistance en urgence ;

- Le MHPSS ;

- La mutualisation de stockage

- La transformation de conflits et la cohésion sociale.

La stratégie de HI dans le pays est de maintenir le niveau des opérations notamment en réponses d’urgence et de renouveler un portefeuille de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » dans le pays : l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique, l’éducation etc.

VOTRE MISSION :
Dans le cadre de notre réponse d'urgence à la crise des réfugiés soudanais au Tchad, HI renforce son action de stockage mutualisé au service des acteurs internationaux et nationaux de la réponse humanitaire à cette crise. 

Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet, le senior MEAL officer joue un rôle central dans la mise en œuvre des du projet.

Dans ce cadre-là, vos principales missions seront :

Responsabilité 1: Stratégie & pilotage

• Définir le plan d'action MEAL et Information Management (IM), le mets en œuvre et le suit.  

• En étroite collaboration avec le Manager MEAL Programme et le chef de projet, assure la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données, gestion de l'information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des standards HI. 

• Fait remonter au chef de projet, MEAL Manager et Chargé des FI toute information ou difficulté pouvant contribuer à l'amélioration des systèmes 

Responsabilité 2 : Mise en œuvre opérationnelle

Est responsable de la mise en place des systèmes de suivi des résultats et du respect de standards méthodologiques pour la conduite d'enquêtes (le cas échéant) :

• S'assure de la création de plans de suivi systématiques et qu'un suivi régulier des indicateurs de projet est effectué.  

• Apporte un à la conception des questionnaires et protocoles d'enquêtes. 

• Contribue, selon les besoins et les plans de suivi, à certaines enquêtes ou activités de suivi, par leur supervision ou leur mise en œuvre directe. 

Est responsable de la déclinaison des mécanismes de redevabilité aux populations, définis par le manager MEAL Programme:

• Contribue à la définition des mécanismes de redevabilité aux populations et est responsable de l'animation de ces mécanismes. 

• Fait remonter au chef de projet, manager MEAL Programme des analyses régulières sur les mécanismes de redevabilité mis en place en vue d'une amélioration continue des interventions. 

Est en charge de la mise en place des systèmes de gestion des données et de l'information définis au niveau du projet :

• Développe au besoin des bases de données et s'assure des enregistrements et du traitement des données dans le cadre des enquêtes mises en œuvre. 

• Contribue au recueil des besoins d'analyse des données et à la création de tableaux de bord 

• Assure l'accès aux informations opérationnelles internes et externes pertinentes à l'ensemble des employés. 
• Conduit les missions d’assurance qualité sur le projet
• Met en place un système d’archivage de toutes les sources de vérification

Contribue à l'apprentissage et l'amélioration continue des interventions d'HI :

• Contribue aux analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l'apprentissage collectif.  

• Assure le partage des connaissances produites en interne au programme

Responsabilité 3 : Reporting bailleur

• En support l’équipe FI Tchad, soutien l'équipe projet sur les questions contractuelles liées au reporting : diffusion des règles bailleurs, mise en place des cadres obligatoires
• Produit et mets en place les outils MEAL nécessaires à la production du reporting bailleur
• Produit les rapports quantitatifs mensuels d’avancement - incluant une mise à jour des activités réalisées et la documentation pertinente
• Consolide la production des rapports d’étape et final
• Assure le rôle de point focal auprès du consortium sur la partie reporting
• Assure l’archivage de l’ensemble des documents contractuels et projet à fournir au bailleur

Responsabilité 4 : Appuyer l’équipe projet en communication

• Soutient l'élaboration de supports de communication interne et externe
• Propose des canaux et des outils d'information internes
• Structure et partager l'information pour la diffuser en interne à HI, au consortium et en externe

Appuie l’équipe projet et base dans l'organisation des visites de terrain et accompagner les visites de terrain si nécessaire

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Adré est une base frontalière de l’Est tchadien, proche du Soudan, dans un environnement nettement plus isolé et opérationnel que N’Djamena : les options de loisirs et de services (restaurants, commerces, activités sportives) y sont limitées et la vie sociale expatriée y est réduite. Le contexte local reste fortement influencé par la crise soudanaise et l’arrivée continue de populations déplacées, ce qui maintient une pression sur les ressources et un niveau de vigilance élevé. Le risque majeur concerne les incidents sécuritaires liés à la proximité de la frontière (tensions ponctuelles, criminalité opportuniste, effets de débordement du conflit), d’où des règles de sûreté et de gestion des déplacements (restrictions ponctuelles, règles de mouvement) visant à réduire l’exposition au risque tout en permettant la continuité des activités essentielles.

· Vous avez au minimum 3 ans d’expérience sur les postes similaire (MEAL base ou MEAL consortium) au sein d’une ONG dans le champ de la gestion de projet humanitaires ou de développement ou dans le secteur MEAL

· Vous avez de bonnes expériences dans la mise en œuvre des processus/Standards MEAL sur le terrain

· Vous avez déjà de l’expérience dans la production des rapports bailleurs (données quantitatives & qualitatives)

· Vous êtes en capacité de proposer des processus de simplification et de priorisation, 

· Vous avez une expérience avérée dans la contribution à l’élaboration de documents de stratégie opérationnelle

· Vous avez l’esprit d’équipe et vous pouvez travailler dans un environnement multiculturel

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

·         Contrat International de 3 mois renouvelable à compter de fin mars 2026 basé à Adré ;

·         Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

·         Salaire : à partir de 2450 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;

·         Perdiem : 817 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;

·         Hardship : 500 € net/mois

·         Congés payés : 25 jours par an ;

·         R&R : selon niveau de la mission : 5 jours tous les 3 mois

·         Poste : Non accompagné :

·         Logement : Collectif pris en charge par HI ;

·         Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.