The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
CONTEXTO:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.
El IRC mantiene una presencia activa en el Norte de Centroamérica desde 2017, implementando programación humanitaria innovadora y basada en evidencia. Su trabajo ha priorizado enfoques integrales de protección dirigidos a mujeres, niñas, niños, adolescentes y personas en movilidad humana, respondiendo a los riesgos asociados a violencia, desplazamiento y vulnerabilidades específicas. La estrategia regional del IRC se fundamenta en un fuerte trabajo colaborativo con organizaciones locales de la sociedad civil, autoridades comunitarias y entidades gubernamentales, promoviendo alianzas que fortalecen capacidades locales y permiten desarrollar respuestas sostenibles, culturalmente pertinentes y centradas en las personas.
ALCANCE DEL TRABAJO:
El/la Gerente/a de Proyecto será responsable del liderazgo estratégico y operativo del proyecto, asegurando su implementación eficiente, coherente y alineada a los estándares globales del IRC y los principios humanitarios. Esta posición tendrá un rol clave en la coordinación interinstitucional, la representación externa del IRC, la gestión de equipos multidisciplinarios y el fortalecimiento de alianzas con actores humanitarios, institucionales y comunitarios.
El/la Gerente/a garantizará la planificación, ejecución y monitoreo oportuno de todas las actividades del proyecto, supervisando al equipo técnico y operativo para asegurar intervenciones de alta calidad en materia de protección, incluyendo protección general y violencia contra las mujeres y las niñas.
Asimismo, liderará procesos de análisis de contexto y toma de decisiones operativas, contribuyendo al diseño, adaptación y mejora continua de las intervenciones en los municipios priorizados, basadas en la evidencia, el riesgo y las necesidades de las comunidades atendidas.
Objetivos del cargo:
Actuar como punto focal principal del proyecto, representando al IRC ante el donante, agencias de Naciones Unidas, ONGI, socios locales y autoridades relevantes.
Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de actividades, asegurando el cumplimiento de metas, plazos y presupuestos.
Coordinar con el equipo de Operaciones la negociación, contratación y supervisión de proveedores, garantizando adquisiciones oportunas y transparentes.
Identificar, analizar y mitigar riesgos operativos, financieros y de seguridad que puedan afectar el logro de objetivos.
Facilitar la colaboración fluida entre áreas técnicas, administrativas y de soporte, promoviendo un ambiente de trabajo eficiente y colaborativo.
Gestionar de manera responsable los recursos asignados, asegurando la utilización óptima del presupuesto y la rendición de cuentas.
Liderar el desarrollo de documentos técnicos, informes narrativos y demás entregables requeridos por el donante, garantizando calidad y puntualidad.
Participar activamente en espacios de coordinación humanitaria para fortalecer la presencia del IRC y asegurar la alineación con estándares y protocolos nacionales.
Monitorear junto al equipo de MEAL el avance de indicadores y la calidad de la implementación, promoviendo el uso de datos para la toma de decisiones.
Supervisión y Desarrollo del Personal
Supervisar y acompañar al equipo de implementación, fomentando un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y orientado a resultados.
Asegurar que el personal cuente con las herramientas, la capacitación y el acompañamiento técnico necesario para cumplir con sus funciones.
Promover la coordinación efectiva del equipo con actores municipales, organizaciones socias y estructuras comunitarias.
Apoyar la gestión de seguridad del personal en terreno, en coordinación con el/la Coordinador/a de Seguridad.
Realizar evaluaciones de desempeño, monitorear cargas de trabajo y promover el crecimiento profesional del equipo.
Planificación e Implementación
Apoyar la implementación del proyecto y garantiza el cumplimiento de los planes de trabajo y los planes de monitoreo, así como la evaluación por parte de los socios implementadores.
Contribuir a las actividades de desarrollo de nuevas propuestas para el proyecto, recomendando la mejor manera de continuar la implementación de la programación basada en contextos locales.
Monitoreo de Subvenciones y Reportes
Supervisar el cumplimiento de requisitos del donante, asegurando el flujo adecuado de información y documentación.
Coordinar con MEAL y socios implementadores la recolección, revisión y consolidación de datos.
Fortalecer la relación con socios locales, proporcionando acompañamiento técnico, seguimiento continuo y retroalimentación constructiva.
Asegurar que los socios implementadores cumplan con metas, indicadores y ejecución presupuestaria conforme al plan aprobado.
Gestión de Socios
Desarrollar y mantener relaciones de trabajo efectivas con los socios implementadores y puntos focales de la comunidad.
Brindar asistencia periódica a los puntos focales de las organizaciones para lograr los objetivos del proyecto establecido.
Velar porque los presupuestos sean ejecutados de acuerdo con lo establecido y en concordancia con los objetivos e indicadores de desempeño propuestos
Coordinación y Representación
Representar al IRC en espacios estratégicos de coordinación humanitaria (clusters, subclusters, mesas técnicas).
Posicionar las prioridades del IRC en materia de protección, incluyendo protección general, VBG y enfoques integrados.
Asegurar la adopción y aplicación de protocolos, estándares de referencia, rutas de atención y sistemas de gestión de información en todos los puntos de intervención.
Identificar oportunidades de sinergia y colaboración con actores humanitarios y gubernamentales.
A quien reporta este cargo: Directora de Programas
REQUISITOS
Profesional graduado/a en Ciencias Sociales, Derecho, Administración Pública, Trabajo Social, Psicología, Relaciones Internacionales u otra área afín.
Estudios de posgrado en gestión de proyectos, acción humanitaria, protección o áreas relacionadas (deseable).
Mínimo 4–5 años de experiencia liderando proyectos en ONG internacionales, preferiblemente en respuesta humanitaria.
Experiencia sólida en protección y comprensión avanzada de enfoques de protección general, riesgos de protección y VBG.
Experiencia en representación externa, coordinación interinstitucional y participación en espacios humanitarios.
Experiencia comprobada en manejo de presupuestos, planificación operativa y reportes a donantes.
Experiencia supervisando equipos técnicos multidisciplinarios.
Capacidad demostrada para trabajar bajo presión, gestionar múltiples prioridades y tomar decisiones basadas en evidencia.
Inglés intermedio (indispensable).
HABILIDADES
Liderazgo colaborativo, enfoque estratégico y capacidad para motivar equipos diversos.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Capacidad para construir y mantener relaciones de confianza con autoridades, ONGI, ONU y socios locales.
Fuerte capacidad analítica y toma de decisiones.
Sensibilidad cultural, enfoque de género y comprensión del principio de “Do No Harm”.
Trabajo en equipo y trabajo con socios: capacidad para iniciar y sostener relaciones con el equipo y con los socios o aliados claves
Excelentes habilidades interpersonales y de resolución de problemas, creatividad y flexibilidad.
Funciona bien y promueve el trabajo en equipo, cómodo en un entorno multicultural, flexible y capaz de manejar bien la presión.
Habilidad para comunicarse con sensibilidad y efectividad con los diferentes equipos multiniveles y multidisciplinarios y con los actores claves.
Excelentes habilidades organizacionales y para manejar efectivamente tareas múltiples sin comprometer la calidad.
ESTANDARES PROFESIONALES:
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. Beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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