Job Description

1. Project Context and Scope: 

El Organismo de las Naciones Unidas para la Migración (OIM), fundado en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración. La OIM trabaja estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. Su labor se centra en asegurar una gestión ordenada y humana de la migración, promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias y apoyar a gobiernos y administraciones de albergues en la provisión de asistencia humanitaria a migrantes, ya sean refugiados, personas desplazadas o sin arraigo.

Además, una de las acciones fundamentales de la OIM es garantizar la seguridad y dignidad de las personas en movimiento, promoviendo su desarrollo y bienestar a largo plazo. Los programas de albergue y asentamiento son cruciales para salvaguardar la salud y la protección de poblaciones en situaciones de vulnerabilidad.

El Salvador está altamente expuesto a desastres naturales, tales como terremotos, tormentas tropicales e inundaciones exacerbadas por el cambio climático. Estas amenazas afectan predominantemente a regiones fronterizas como Santa Ana, Ahuachapán, Sonsonate y La Unión, donde las comunidades enfrentan desafíos superpuestos relacionados con el riesgo de desastres, el desplazamiento y el acceso limitado a servicios básicos. 

En 2024, las lluvias persistentes provocaron inundaciones que intensificaron el desplazamiento, así como una epidemia nacional de dengue, debido al agua estancada que favorece la proliferación de mosquitos. Los sistemas institucionales continúan siendo inadecuados para gestionar una respuesta de emergencia coordinada y efectiva, y las poblaciones vulnerables enfrentan obstáculos significativos para acceder a la protección y la asistencia humanitaria.

El proyecto: “Fortaleciendo las respuestas: soluciones integrales para desplazados internos, retornados y comunidades en El Salvador”, en colaboración con el Ministerio de Gobernación y Desarrollo Territorial, a través de la Dirección de Albergues, apoya los trabajos preventivos realizados por la Dirección de Protección Civil en la gestión del riesgo de catástrofes. Este proyecto se desarrollará en el marco de tres resultados interrelacionados: mejora del acceso a las necesidades básicas y los medios de subsistencia para las personas desplazadas; fortalecimiento de los sistemas y mecanismos institucionales para las respuestas de emergencia; y fomento de la resiliencia de la población desplazada a través de mecanismos de protección y participación comunitaria.

Las principales actividades incluyen el desarrollo de refugios temporales y centros de operaciones de emergencia que cumplan con las normas de seguridad y accesibilidad, la provisión de asistencia humanitaria consistente en ayuda polivalente y artículos no alimentarios, la actualización del plan de estudios de la Escuela de Protección Civil en materia de administración de albergues temporales y Prevención de la Explotación y el Abuso Sexual (PSEA), y la formación sobre mecanismos de protección y gestión del riesgo de catástrofes a nivel institucional y comunitario.

Estas actividades generarán resultados esenciales, como la mejora de las condiciones de los refugios temporales, el equipamiento de los equipos de respuesta a emergencias y el fortalecimiento de los mecanismos de coordinación. Los enfoques inclusivos asegurarán la accesibilidad para personas con discapacidad y otros grupos marginados. Al alcanzar estos resultados, el proyecto mejorará el bienestar, la autonomía y la resiliencia de las poblaciones desplazadas, además de fortalecer la capacidad nacional para responder eficazmente a emergencias conforme a las normas humanitarias nacionales e internacionales.

1. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing: Proyecto: Fortaleciendo las respuestas: soluciones integrales para desplazados internos, retornados y comunidades en El Salvador; código de Proyecto: DP.5603

Responsibilities

1. Category B Consultants: Tangible and measurable outputs of the work assignment

Objetivo general: 

• Diseñar, validar e implementar una metodología de formación teórica/participativa acompañada de una caja de herramientas, que fortalezcan las capacidades de la Escuela Nacional de Protección Civil y sus facilitadores en temas de Prevención del Explotación y Abuso Sexual (PEAS), Prevención de Violencia Basada en Género (VBG) en emergencias y la Administración de albergues temporales, aplicable tanto a funcionarios/as como a población beneficiaria. 

Objetivos específicos: 

• Identificar, revisar y tomar como referencias materiales existentes relación con PEAS y VBG en contextos humanitarios y la administración de albergues temporales, a fin de ser utilizados como referentes técnicos para el diseño metodológico.

• Diseñar, diagramar y validar una caja de herramientas pedagógica, que contenga las guías/planes de sesión, PPTs, otros recursos de facilitación y diseño de materiales lúdicos, destinados a orientar a las y los facilitadores de la Escuela Nacional de Protección Civil en temas de administración de albergues temporales, Prevención del Explotación y Abuso Sexual (PEAS) y la Prevención de Violencia Basada en Género (VBG), para capacitar a funcionarios y funcionarias de la institución en la respuesta humanitaria en contextos de emergencia. Incluye el proceso de formación de instructores/capacitadores/formadores de la escuela.

• Elaborar una metodología de capacitación y sensibilización adaptada a la población beneficiaria en emergencias y albergues temporales.

• Diseñar, formular y validar normas de comportamiento ético, para la Dirección Nacional de Protección Civil, con el fin de prevenir, detectar y responder adecuadamente a situaciones de abuso, explotación y acoso sexual (PEAS), fortaleciendo los mecanismos institucionales de protección, rendición de cuentas y conducta profesional del personal. 

Se espera que los productos que se entreguen sean los siguientes: 

Producto 1:

Plan de trabajo con metodología a utilizar y herramientas de trabajo para el diseño de los planes de sesión y materiales.

• Metodología debe contener: objetivo general, objetivos específicos, metodología a implementar, cronogramas de actividades.

• La metodología de incluir enfoques de prevención, identificación de riesgos, detección, atención, protección y derivación de casos de PEAS y VBG, perspectiva de género y enfoque de derechos.

• Cronograma de trabajo en semanas de trabajo con actividades a realizar y responsables.

• Toda la consultoría tiene una modalidad presencial no virtual.

Primer pago del 20% con la aprobación de la OIM y el Ministerio de Gobernación y Desarrollo Territorial a través de la Dirección de Protección Civil. La entrega del producto uno será durante los primeros 15 días después de iniciada la consultoría.

Producto 2: se divide en dos entregas 

FASE 1: Diseño metodológico.

1. Coordinación institucional
    Realizar reuniones de coordinación con puntos focales de la OIM y del Ministerio de Gobernación y Desarrollo Territorial, a través de la Dirección Nacional de Protección Civil, con el fin de establecer cronograma de los talleres de validación de enfoques, alcances y lineamientos técnicos del producto.

   1. Se deberá presentar como evidencia minutas de reunión, listas de asistencia y registro fotográfico.

2. Diseño metodológico y curricular
   Diseñar y diagramar curricularmente una Guía de Facilitación (borrador) dirigida a facilitadores y facilitadoras de la Escuela Nacional de Protección Civil, orientada a fortalecer los procesos de capacitación y sensibilización en Prevención de la Explotación y Abuso Sexual (PEAS) y Prevención de la Violencia Basada en Género (VBG) en contextos de emergencias y administración de albergues temporales.

La guía deberá incluir, como mínimo:

1. Plan de sesiones estructurado por módulos: (definir objetivos de cada módulo, duración y secuencia lógica).

   1. Enfoque metodológico: principios pedagógicos (participación, enfoque de protección, género, aprendizaje experiencial).

   2. Fichas curriculares: objetivo general y específico por sesión, contenidos clave, actividades sugeridas y recursos necesarios.

   3. Actividades lúdicas: dinámicas grupales, juegos de roles, estudios de casos (estas actividades deben ir relacionadas a promover reflexión sobre PEAS y VGG en situaciones de emergencias y en la administración de albergues temporales.

   4. Materiales requeridos: guía de facilitación, videos, presentaciones PPT documentos de apoyo de las actividades lúdicas marcadores, papelógrafos, etc.

   5. Orientación pedagógica para la facilitación de los contenidos: Consejos básicos de guía para discusiones sensibles, estrategias para manejar resistencias o preguntas difíciles, recomendaciones para crear un ambiente seguro y respetuoso.

2. Desarrollo preliminar de la metodología
    Elaborar y entregar un borrador preliminar de la metodología de la Guía de Facilitación, estructurada, clara y práctica que fortalezca los procesos de capacitación y sensibilización en PEAS y la prevención en VBG, con recursos adecuados y una orientación pedagógica que promueva aprendizajes significativos en contextos de emergencias y albergues temporales. La OIM debe de validar esta parte de la fase 1.

1. Diseño de la caja de herramientas lúdicas
    Diseñar una caja de herramientas lúdicas piloto como complemento a la metodología, conformada por recursos pedagógicos prácticos y diferenciados que fortalezcan la sensibilización y capacitación en (PEAS) y prevención en (VBG) promoviendo la participación de funcionarios y funcionarias y población beneficiaria en contextos de emergencias y albergues temporales. Describir el perfil de entrada de funcionarios/as y salida. Al igual que el perfil de población beneficiaria.

1. La caja de herramientas: brindar a facilitadores y comunidades un conjunto de recursos lúdicos y pedagógicos que fortalezcan la sensibilización y capacitación en (PEAS) y prevención en (VBG), promoviendo aprendizajes significativos, participación activa con materiales lúdicos y convivencia segura en contextos de emergencia y la administración de albergues temporales.

• Dinámicas participativas.

• Guías metodológicas para las y los facilitadores.

• Juegos educativos con instrucciones

• Materiales didácticos impresos y digitales.

1. Entregar un borrador preliminar de la caja de herramientas lúdicas, para su validación inicial con OIM.

Se espera que esta Fase 1 sea finalizada y debidamente aprobada, a fin de proceder con el pago efectivo del 35 % (el cual se realizará dentro de los treinta (30) días posteriores al primer pago).

FASE 2: Validación.

1. Facilitar talleres participativos de validación de la metodología y la caja de herramientas con actores clave (Escuela de Protección Civil) con el fin de recoger aportes, asegurar la pertinencia y garantizar su aplicabilidad en los temas de Prevención del Explotación y Abuso Sexual (PEAS) y la Prevención de Violencia Basada en Género (VBG) en emergencias y administración de albergues temporales. 

• Pre y post evaluación de conocimientos nuevos adquiridos y evaluación de la metodología.

• Registro fotográfico de cada sesión y listas de asistencia por taller. 

• Incorporación de cambios solicitados por participantes de los talleres de validación en la metodología y caja de herramientas

• Gestionar alimentación y espacio donde se brindarán los talleres de validación.

1.  Diseño y validación de un código de conducta PEAS para la Dirección Nacional de Protección Civil y la dirección de albergues.

• Diseñar e implementar al menos 3 talleres (por región) participativos dirigidos a funcionarios y funcionarias de la Dirección General de Protección Civil, orientados a sensibilizar, formación y co-creación del Código de Conducta en materia de PEAS.

• Los talleres deberán permitir la identificación de brechas institucionales relacionados a la ausencia de un código interno en materia de PEAS y culminar con la elaboración y validación participativa del documento final.

• Gestionar fechas, espacio y alimentación.

• Realizar registro fotográfico, pre y post evaluación de los talleres

Se espera que esta Fase 2 sea finalizada y debidamente aprobada, a fin de proceder con el pago efectivo del 25 % el cual se realizará dentro de los tres (3) meses posteriores al pago anterior.

Producto tres: 

Informe final de validación, versión ajustada con metodología y caja de herramientas:

• Sistematización completa de los talleres de validación realizados en el producto 2.

• Retroalimentación incorporada a la metodología y caja de herramientas.

• Diseño e impresiones de los materiales descritos en el producto 2.

• Versión final de la metodología y caja de herramientas diagramada y digital (incluyendo materiales al menos para 15 facilitadores diagramada e impresa) lista para su implementación y réplica en la Escuela Nacional de Protección Civil. 

• Finalizado el documento normas de comportamiento ético validado y aprobado por la Dirección Nacional de Protección Civil, la Dirección de Albergues y OIM.

Pago del 20% contra entrega del producto quinto mes validado por la OIM y el Ministerio de Gobernación y Desarrollo Territorial, a través de la Dirección de Protección Civil.

1. Performance indicators for the evaluation of results

• Asegurar que el entregable se complete a tiempo y según lo acordado con la OIM.

• Asegurar que los hallazgos, recomendaciones y acciones a abordar estén estrechamente alineados con los estándares de la OIM.

• La persona consultora es responsable de proceso administrativos para realizar las actividades de consultoría, tendrá que liderear también con los procesos operáticos para el cumplimiento de las actividades.

• La persona consultora debe adherirse a los Principios de Protección de Datos de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) (IN/138) y mantener la confidencialidad.

Qualifications

1. Education, Experience and/or skills required

• La OIM busca un consultor(a) con presencia en El Salvador, se espera profesional de áreas sociales, graduado de carreras como Trabajo Social, Antropología, Psicología, Ciencias Sociales o Humanitarias. Se valorará formación adicional en temas de género, derechos a personas LGTBIQA+, derechos humanos, estudios de migración, gestión y manejo de emergencias por desastres, administración y gestión de albergues, y asistencia humanitaria. 

• Metodólogo(a) con capacidad para diseñar instrumentos y desarrollar técnicas para organizar, sistematizar y validar información. 

• Mínimo 2 años en investigación y sistematizaciones en temas a fines a derechos humanos referente a migración, género, administración y gestión de albergues temporales; en temas PEAS, VBG, derechos a personas LGTBIQA+, con implementación de metodología cualitativa

• Indispensable la experiencia de trabajo con funcionarios y funcionarias de gobierno (servicios de protección, atención en casos de servicios de educación, gestión de emergencia y desastres entre otros), así como experiencia en investigación en temas género, derechos humanos.

• Experiencia de trabajo con instituciones de gobierno, Agencias de Naciones Unidas y/u organizaciones de sociedad civil.

• Experiencia en pedagogía o educación, conocimientos de diseño y desarrollo curricular puede incluir cursos o certificaciones en esta área.  

1. Travel required

   Traslados a instituciones u organizaciones.

2. Competencies 

   Valores

   1. La inclusión y el respeto a la diversidad respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.

   2. Integridad y transparencia: mantener altos estándares éticos y actuar de manera consistente con los principios/reglas organizacionales y estándares de conducta.

   3. Profesionalismo: demuestra la capacidad de trabajar de manera serena, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos del día a día.

      Competencias generales – indicadores de comportamiento

   Trabajo en equipo: desarrolla y promueve la colaboración eficaz dentro y a través de las unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.

   Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio; está orientado a la acción y comprometido con el logro de los resultados acordados.

   Gestionar y compartir conocimiento: busca continuamente aprender, compartir conocimiento e innovar.

   Rendición de cuentas: se responsabiliza por el logro de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad por sus propias acciones y el trabajo delegado.

   Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.

3. Recepción de ofertas

   1) Una nota con expresión de interés, que explique en detalle información sobre: experiencia profesional, formación académica, conocimientos y habilidades adquiridas relevantes para el desarrollo de la consultoría (no mayor a dos páginas).

   2) Hoja de Vida (no mayor a dos páginas) del/la aplicante y su equipo (si lo hubiese).

   3) Cuadro detallado de trabajos o consultorías realizadas en los últimos 4 años (en especial con instituciones de Gobierno) en trabajos relacionados en revisión y análisis de programas de educación o facilitación, desarrollo de planes de sesiones para procesos de capacitación, Prevención del Abuso, la Explotación y el Acoso Sexual (PEAS), Prevención de la Violencia basada en Género desde un enfoque de protección, administración de albergues en emergencias formación en estas áreas. Este debe incluir nombre de la empresa/institución, nombre de la consultoría, fecha de implementación de esta, duración, rol del consultor o consultora aplicante y objetivos/metas alcanzadas). (no más de dos páginas)

   4) Al menos 3 recomendaciones de trabajos similares al solicitado o de procesos de consultoría llevados a cabo por el aplicante.

   5) Una propuesta técnica y metodológica para el desempeño de las tareas asignadas (máximo 5 hojas).

   6)Un cronograma de trabajo acorde al tiempo de la consultoría con todas las actividades propuestas (máximo 2 hojas) 

   7) Una propuesta económica detallada para el desarrollo de las tareas en el marco de las consultorías (valores expresados en USD y sin IVA) (máximo una hoja). 

4. La propuesta deberá enviarse por WAVE. El periodo para la recepción de solo preguntas estará abierto del 9 al 11 de marzo de 2026; las consultas deberán enviarse al correo: erguerrero@iom.int .  El último día de aplicación es el domingo 15 de marzo de 2026 hasta las 11:59 p.m. hora de El Salvador(solo se recibirán propuestas por el sistema WAVE).

5. IMPORTANTE

6. Por favor tener en cuenta:

   ▪ Solo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil exigido. Serán contactados únicamente las personas consultoras preseleccionadas.

   ▪ La consultoría es modalidad presencial no virtual.

   ▪ No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria y las que no sean enviadas en WAVE.

   ▪ Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos de la República de El Salvador.

   ▪ El total de los documentos adjuntos no debe tener un peso mayor a 2MB.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. 

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Required Skills

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