El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:

Bajo la supervisión del Gerente de Área, el Líder de Equipo de Recuperación Económica, desarrollará las actividades de los Programas de Transferencias Monetarias (PTM) enfocados en la asistencia a nivel de hogar y a nivel grupal, pertenecientes al área de Recuperación Económica o a otros sectores, asegurando la más alta calidad en planificación, implementación y seguimiento de los aspectos operativos, logísticos y técnicos de las actividades del proyecto bajo su responsabilidad, incluyendo la administración y coordinación de su equipo de trabajo. Apoyará al Gerente en el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con las personas de interés, los actores interesados relevantes y otros actores humanitarios en el marco de la coordinación e implementación de las intervenciones en las zonas asignadas. 

Responsabilidades:

Implementación de Programas de Transferencias Monetarias:

  • Liderar, bajo la supervisión del Gerente la implementación de actividades específicas de TM multipropósito y sectoriales ya sean transferencias a nivel de hogares o a nivel de transferencias monetarias grupales. Esto incluye la focalización, selección y registro de posibles beneficiarios, articulación con actores clave, manejo de base de datos, desarrollo de procesos de capacitación y de seguimiento a su equipo y en comunidad.
  • Coordinar, planificar y monitorear las actividades de los oficiales y asistentes de TM y/o los equipos de trabajo que le sean asignado.
  • Asegurar la más alta calidad de las intervenciones de TM con un fuerte énfasis en la fase de Promoción Comunitaria y la coherencia entre todos los proyectos en curso y propuestos, garantizando la coordinación con otros sectores de intervención, de acuerdo con la estrategia general del programa.
  • Supervisar la identificación, evaluación, selección, y monitoreo de iniciativas comunitarias con enfoque en recuperación temprana tras shocks por desastres naturales y/o conflicto.
  • Dar seguimiento y gestionar las novedades que puedan ocurrir en el proceso de pago a beneficiarios de los PTM.
  • Asegurar que el enfoque de Protección de DRC sea considerado en todas las etapas de implementación de los programas.
  • Planificar, ejecutar y monitorear las actividades en terreno.
  • Facilitar los procesos de Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de Cuentas.
  • Apoyar el desarrollo de nuevas estrategias de coordinación y articulación tanto a nivel interno como externo, según las necesidades que surjan dentro del proceso de implementación del programa.
  • Apoyar al Gerente en la identificación y gestión de riesgos, el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con las personas de interés, los actores interesados relevantes y otros actores humanitarios, para asegurar la implementación y coordinación necesaria para las actividades de TM.

Programación y operaciones

  • Asegurar la implementación eficiente y efectiva del programa respetando el presupuesto y el plan de trabajo.
  • Participar en la preparación de informes, propuestas y presupuestos mensuales / trimestrales/ anuales para donantes.
  • En coordinación con el Gerente, garantizar el cumplimiento de las metas e indicadores establecidos en el/los programa/s en los que tenga un rol activo.
  • Apoyar en la administración del equipo de trabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo

  • Procurar el cuidado integral de su salud.
  • Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral –Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
  • Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
  • Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
  • Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
  • Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
  • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
  • Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
  • Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
  • Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
  • Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.

EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TÉCNICAS:

  • Mínimo de 3 años de experiencia relevante en asistencia/acción humanitaria, trabajo social, derechos humanos o relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro.
  • Experiencia en trabajo específico en Programas de Transferencias Monetarias y en Promoción Comunitaria.
  • Experiencia de trabajo en zonas altamente vulnerables y con comunidades urbanas, y/o rurales, y/o indígenas en situación de vulnerabilidad o de exclusión. En zonas con difícil acceso y/o en contextos de conflicto armado.
  • Excelente experiencia y capacidad para relacionarse con las personas.
  • Habilidades de escritura por encima del promedio.
  • Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint.
  • Experiencia en manejar bases de datos.
  • Experiencia en la producción de material técnico (material de capacitación, herramientas, informes, documentos, entre otros.).
  • Manejo de casos y situaciones con carga emocional alta.
  • Habilidades y experiencia en capacitación y desarrollo de capacidades de personal inexperto.
  • Experiencia sólida liderando y administrando equipos de trabajo.
  • Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos.
  • Alta ética profesional
  • Vocación de servicio

Deseable:

  • Conocimiento y aplicación de los enfoques de género, etnia, edad, medio ambiente y Protección, así como el enfoque de derechos y acción sin daño.
  • Carácter tranquilo y diplomático.
  • Capacidad de crear buen ambiente de equipo.
  • El dominio del inglés es una ventaja.

Requisitos en términos de Formación Académica y conocimientos técnicos:

  • Título universitario pertinente (por ejemplo, ciencias políticas, derecho, desarrollo internacional, trabajo social, psicología, derechos humanos), o cualificación profesional equivalente.

Idiomas:

  • Español nativo

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes

• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación

• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación

• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad

• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.

• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.

• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para  beneficiarios.

• Contrato por Obra o Labor

• Salario iniciando en $ 5.560.000 según experiencia y competencias del candidato.

• Fecha de inicio: Abril 2026

• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida

actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.

Fecha de cierre de solicitudes:  29 de marzo de 2026   a las 11:59 am Hora Local.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.