The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
Le Programme PAF(Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction des leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.
Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et autonomisation de femmes et filles.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.
GÉNÉRALITÉS DU POSTE
Le projet FH vise à renforcer la protection et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG) dans les sous‑préfectures de Am-Dafock, Ouanda‑Djallé et Ouandja, des zones fortement affectées par les conflits armés, les déplacements massifs de populations et l’augmentation des risques de protection. Dans ce cadre, le projet met en œuvre un ensemble d’activités intégrées, incluant :
- La mise en place d’espaces sûrs pour les femmes, les filles et les enfants,
- La gestion des cas VBG et de protection de l’enfance (PE),
- L’appui juridique et psychosocial aux survivantes et aux personnes à risque,
- Le monitoring de protection et la mise en œuvre de mesures de mitigation des risques,
- Le renforcement des mécanismes communautaires (Comités de protection, RECOPE, GAC, OCB),
- Le déploiement et la gestion de mécanismes de redevabilité communautaire (feedback & plaintes).
L’Assistant(e) MEAL occupe une place essentielle dans l’atteinte des objectifs du projet, en assurant :
- Le suivi de la qualité de mise en œuvre des activités,
- La collecte, la compilation et l’analyse des indicateurs du cadre logique,
- La documentation des apprentissages, des bonnes pratiques et des leçons tirées,
- L’opérationnalisation et le suivi du système de redevabilité envers les populations affectées (AAP),
- La conformité du projet aux exigences techniques et contractuelles du bailleur FH/CBPF.
L’Assistant(e) MEAL travaillera sous la responsabilité du Chef de Projet basé à Birao, et collaborera étroitement avec l’ensemble de l’équipe projet ainsi qu’avec l’équipe du partenaire national impliqué dans la mise en œuvre.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
A. Lancement du projet
- Contribuer à l’actualisation du Plan MEAL du projet.
- Appuyer le développement de la matrice de suivi des indicateurs et du tableau de bord MEAL.
- Participer à l’élaboration/validation des outils de collecte de données, fiches de suivi, ODK/Kobo/CommCare.
- Contribuer à la mise en place d’un système d’archivage sécurisé (numérique et physique).
- Appuyer la mise en place des mécanismes de redevabilité (feedback & plaintes, information bénéficiaires).
- B. Mise en œuvre
- Assurer la collecte régulière des données dans les trois zones d’intervention.
- Vérifier la qualité des données (complétude, cohérence, exactitude).
- Mettre à jour mensuellement la base de données MEAL, le dashboard et les indicateurs IPTT.
- Appuyer les équipes terrain et partenaires EPHPHATHA dans l’utilisation des outils de collecte.
- Participer aux audits qualité des données (DQA).
- Appuyer les enquêtes (baseline, endline, KAP, PDM).
- Contribuer à la documentation : notes d’analyse, leçons apprises, success stories.
- C. Redevabilité (AAP)
- Appuyer la mise en place des comités Feedback & Plaintes dans les trois communes.
- S’assurer du fonctionnement des canaux de redevabilité (face‑à‑face, boîte à images, numéro vert 4014, comités de gestion des plaintes/feedbacks).
- Enregistrer et classifier les feedbacks, suivre leur résolution et produire un rapport mensuel AAP.
- Appuyer la sensibilisation communautaire sur les droits, critères d’assistance, services et mécanismes AAP.
- D. Apprentissage et capitalisation
- Documenter les leçons apprises et bonnes pratiques.
- Appuyer l’organisation d’ateliers d’apprentissage internes et avec partenaires/communautés.
- Contribuer aux rapports mensuels, trimestriels et narratifs bailleurs.
EXIGENCES DU POSTE
- Formation
- Être titulaire d’une Licence en : Suivi‑Évaluation, Statistiques, Sciences sociales, Développement, Gestion de projet ou domaine équivalent.
- Qualifications
- Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) — ONG, projet humanitaire ou développement.
- Connaissances de base en :
- Collecte de données,
- Monitoring,
- Analyse des données (Excel avancé),
- Outils mobiles (Kobo, CommCare, ODK).
- Expérience dans la redevabilité communautaire (AAP) est un atout important.
- Capacité à travailler dans des zones isolées et sous pression, en équipe et de manière autonome.
- Bonnes compétences en communication, organisation et sens du détail.
- Maitrise d’Excel obligatoire ; Power BI/Tableau = atout.
QUALITES PERSONNELLES
- Intégrité et respect strict de la confidentialité.
- Capacité d’adaptation dans un contexte sensible et volatile.
- Sens du travail communautaire et du respect culturel.
- Engagement vis‑à‑vis des politiques PSEA et Safeguarding.
- L’Assistant MEAL pourra être sollicité pour toute autre tâche en lien avec les besoins du projet FH et des équipes MEAL.
Connaissance des langues :
- Connaissance pratique de la langue arabe et le français.
Environnement de travail :
- La majorité du temps de travail s’effectue au bureau de l’IRC à Birao et avec des déplacements réguliers dans ses zones d’intervention.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le lien suivant :
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
Une lettre de motivation adressée au Responsable de Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;
Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;
Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
- La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 mars 2026 à 17h00.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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