Company Description

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

 

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales (ELS) constitue le point focal des travaux de l’OCDE visant à bâtir des sociétés plus cohésives et en meilleure santé, grâce à des conseils en matière de politiques portant sur la qualité de l’emploi, l’investissement continu dans le capital humain, la réduction de la pauvreté et de l’exclusion, l’amélioration des systèmes de santé et la bonne gestion des flux migratoires.

ELS recrute un·e analyste junior des politiques de santé pour travailler sur différents projets au sein de la Division de la santé, notamment : le suivi et l’évaluation des performances des systèmes de santé ; la qualité des soins et les résultats de santé, ainsi que les systèmes centrés sur la personne ; la résilience des systèmes de santé ; les politiques de santé publique et de prévention ; le vieillissement, les soins de longue durée et les soins de fin de vie ; les liens entre santé et changement climatique ; la numérisation des systèmes de santé ; l’innovation en santé et les politiques pharmaceutiques. D’autres domaines incluent : les ressources humaines en santé ; le rapport coût-efficacité et la soutenabilité financière des systèmes de santé, ainsi que l’analyse des dépenses et du financement ; les inégalités de santé ; les infrastructures et la gouvernance des données de santé ; et les soins de santé primaires.

La personne retenue disposera d’une solide formation académique et d’une expérience dans l’application de concepts économiques et statistiques aux indicateurs de santé et/ou dans l’analyse des politiques de santé. Elle s’intégrera au sein d’une petite équipe et rendra compte à un·e analyste principal·e des politiques de santé / économiste, en travaillant dans une équipe dynamique composée d’économistes, d’expert·e·s en politiques de santé et de statisticiens et statisticiennes afin d’élaborer des recommandations visant à améliorer la performance des systèmes de santé.

Job Description

Principales responsabilités

Rédaction et analyse statistique
• Contribuer à des analyses comparatives des politiques entre pays concernant la performance des systèmes de santé, dans les domaines prioritaires mentionnés ci-dessus.
• Participer à des analyses approfondies axées sur des pays spécifiques, dans un ou plusieurs domaines thématiques.
• Réaliser des analyses statistiques afin d’expliquer les principales différences entre pays.
• Contribuer à l’élaboration d’enquêtes portant sur l’organisation des systèmes de santé et les choix de politiques des pays membres de l’OCDE et des pays partenaires.
• Organiser et promouvoir des réunions, ateliers et séminaires de l’OCDE, y compris en assurant le contact et le suivi avec les délégations nationales participantes.
• Assurer le suivi des travaux avec les parties prenantes internes et externes, en garantissant une communication efficace.
• Apporter un appui à la coordination des revues de rapports, ainsi qu’à la mise en forme, l’édition et la publication des rapports de la Division de la santé.
• Effectuer toute autre tâche demandée par la chefferie de la Division de la santé, notamment la préparation de documents de référence et de notes d’information.

Relations extérieures et coordination
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les équipes des autres directions de l’OCDE, les administrations des pays membres et non membres, les autres organisations internationales, ainsi que le milieu académique spécialisé en politiques de santé.
• Présenter les résultats des travaux lors de conférences, séminaires et autres événements.
• Participer à des missions dans les pays membres et non membres, selon les besoins.

Qualifications

Profil idéal

Formation académique
• Diplôme universitaire de niveau avancé (au minimum master) en économie, politiques de santé ou dans un domaine pertinent.

Expérience professionnelle
• Au moins deux années d’expérience en recherche et analyse appliquées, de préférence dans le domaine de la santé et des systèmes de santé, acquises au sein d’une administration nationale, d’une organisation internationale, d’une université ou d’un centre de recherche.
• Expérience dans la collecte, l’interprétation et l’analyse de données statistiques, idéalement liées à la performance des systèmes de santé.
• De solides compétences quantitatives sont particulièrement souhaitées ; la gestion et l’analyse de grands ensembles de données constituent un atout.
• Une expérience de travail sur des questions de santé dans différents pays serait un avantage.

Outils
• Capacité à représenter des données sous forme graphique à l’aide d’Excel et d’autres outils de visualisation.
• La connaissance de STATA, R et/ou Python ou d’autres logiciels statistiques avancés est souhaitable.

Additional Information

Additional information

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 13 avril 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Contrat à durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à 36 mois.
• Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 5 279 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.