The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Titre : Officier(ière) protection de l’enfance (Local)
Département : Protection
Classe : 8B
Nombre Place : 1
Statut Poste : Local
Superviseur Direct : Protection des Managers
Technique Superviseur : Coordinatrice protection intégrée
Localisation : Le poste sera basé dans une de ces localités (Ouandja, Ouadda Djalle ou Amdafock)
CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes don’t les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; don’t les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
Le Programme PAF(Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction des leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.
Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et autonomisation de femmes et filles.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches " préventives », que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.
I. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Technique de qualité
L’Officier travaillera sous la responsabilité du Manager Protection/chef de projet et collaborera étroitement avec tous les autres secteurs du projet pour assurer que l’approche projet est bien compris avec tous les autres staffs du projet
Former les staffs protection du partenaire de mise en œuvre, les volontaires communautaires et les mécanismes communautaires sur les différentes thématiques (Gestion des cas, la gestion des espaces de bien-être et d’apprentissage, les notions de base de protection de l’enfance, la réunification familiale)
Superviser la mise en œuvre des activités Protection de l’enfance mise en œuvre par le partenaire
S’assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence, et de gestion de l’information sont en place pour l’identification, les réponses et le suivi appropriés et à temps pour des enfants vulnérables abusés ou à risque d’être abusés sont faites par les équipes de IRC et du partenaire de mise en œuvre
Mettre en œuvre un système de supervision technique et de coaching des assistants au niveau de IRC et du partenaire de mise en œuvre en charge de la gestion de cas
Avoir une connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l’enfance pour renforcer les capacités de l’équipe.
Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du projet en collaboration avec le Meal et l’équipe du partenaire de mise en œuvre sur terrain.
Appuyer les staffs de IRC, du partenaire et les volontaires communautaires dans la mise en œuvre des activités des espaces de bien-être et d’apprentissage, SEL, de l’approche SAFE, les mécanismes communautaires.
Assurer l’exécution des délais ainsi que la soumission (hebdomadaire, mensuelle) des rapports, de planification des activités
Superviser et suivre étroitement toutes les activités réalisées avec le partenaire afin d’assurer la réalisation des activités dans les délais et budget impartis, en respectant les exigences du bailleur
S’assurer d’une bonne exécution du projet dans son ensemble dans sa zone d’exécution en prenant en compte les activités de VBG et protection générale en compte.
Planification et rapportage
Effectuer de planification conjointes et des visites régulières des activités de partenaire de mise en œuvre afin d’assurer la qualité et le respect des standards minimum de toutes les activités
Partager les rapports hebdomadaires et mensuels des activités avec le Manager Protection/chef de projet
Sous la supervision du Manager Protection/chef de projet, travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ; participation active à l’ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d’examen.
Coordination et représentation
Maintenir activement les relations de travail efficaces avec le partenaire, les principales parties prenantes y compris les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents.
Représenter régulièrement IRC aux réunions des sous-groupes Protection de l’enfant aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de protection de l’enfant et spécifiquement les enfants vulnérables entre les organismes a Ndele.
D’autres devoirs
Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d’autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité des programmes IRC
Autres tâches assignées par le Manager Protection/chef de projet pour activer et développer les programmes IRC
Normes professionnelles
Autres tâches assignées par le Manager Protection/chef de projet pour activer et développer les programmes IRC
Autres tâches assignées par le Manager Protection/chef de projet pour activer et développer les programmes IRC
Bac+3 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, éducation, droit, ou autres disciplines pertinentes ;
3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre programme Protection de l’enfant, de travail social ou gestion de cas dans des contextes humanitaires ou de développement
Expérience antérieure dans la supervision, de la gestion de cas, d’une équipe dans un contexte interculturel.
De solides compétences en matière d’appui psychosociale, avec une capacité à communiquer efficacement avec les enfants, en particulier avec les EAFGA, ENA et d’autres enfants vulnérables et à risque
Expérience démontrée dans le renforcement des capacités dans les thématiques dans la protection de l’enfance
Expérience le travail d’accompagnement de partenaires locaux
Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables dans la zone de Ndele
Connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection de l’enfance
Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services
Maîtrise du français et des langues locales,
Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, PowerPoint Point)
Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d’équipe
Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable
Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.
Être de Nationalité Centrafricaine
Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Égalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENTAIRE POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC :
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
Une lettre de motivation adressée au Responsable de Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;
Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;
Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 03 avril 2026 à 17h00.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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