Un(e) consultant(e) national(e) en charge du renforcement de capacités du CPISE (MASEF)

Job Description

L'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une organisation intergouvernementale, créée en 1951, qui occupe la position de chef de file sur la scène migratoire. Forte de ses 175 Etats Membres auxquels viennent s'ajouter 8 autres Etats ayant le statut d'observateur, et disposant de bureaux dans plus de 100 pays, elle opère étroitement avec ses partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux afin de gérer les migrations dans un bon ordre et dans des conditions préservant la dignité humaine, promouvoir la coopération internationale sur la scène migratoire, faciliter la recherche de solutions pratiques aux problèmes migratoires et offrir une assistance humanitaire aux migrants dans le besoin, en ce compris les réfugiés et les déplacés internes. Depuis le mois de septembre 2016, L’OIM est devenue l’organisme des Nations Unies chargé des migrations. L’OIM est présente en Mauritanie depuis 2006.

Dans la continuité des phases précédentes du Programme régional de développement et de protection pour l’Afrique du Nord, le Niger et la Mauritanie (RDPP), l’OIM Mauritanie réaffirme son engagement à poursuivre ses actions en faveur du renforcement de la protection et de l’accès aux services destinés aux enfants non accompagnés et/ou séparés (ENAS) et les enfants en situation de vulnérabilité, ainsi qu’aux victimes de la traite (VoTs).

À cet effet, une composante spécifique du projet a été consacrée au renforcement des capacités des unités de prise en charge du Centre de Protection et d’Intégration Sociale des Enfants (CPISE). Cette initiative vise à améliorer l’identification et la prise en charge spécialisée des enfants en mobilité et exposés au risque de traite  ou victimes de  la traite de personnes.Pour concrétiser cette démarche, un(e) consultant(e) sera recruté(e) afin d’évaluer les besoins des antennes du CPISE situées à Nouadhibou, Nouakchott et Rosso, et de proposer un plan de réponse adapté. L’objectif est d’offrir une assistance plus efficace et une protection renforcée aux enfants vulnérables et aux victimes de la traite des personnes. 

Responsibilities

Le/la consultante(e) sera basé(e) à Nouakchott avec des déplacements fréquents à Nouadhibou et à Rosso et travaillera sous la supervision directe du chargé de projet national et la supervision globale de la chargée de protection. Le/la consultant(e) travaillera directement en collaboration avec la Direction de l’enfance et le CPISE ainsi que les ONGs partenaires du projet. 

La personne retenue devra assurer les tâches spécifiques suivantes :

• Conduire une évaluation des besoins des unités de prise en charge et des besoins prioritaires nécessitant un appui (capacités humaines, équipements, procédures). 

• Organiser des sessions de formation pratiques pour le personnel des antennes du CPISE sur la thématique de protection de l’enfance, les normes et bonnes pratiques de gestion de cas pour les enfants en mobilité, y compris l’identification, la prise en charge et l’orientation appropriée des ENAS et des VOT. 

• Fournir un accompagnement technique des travailleurs sociaux et des ONGs partenaires sur le terrain pour renforcer leurs compétences opérationnelles.

• Elaborer une note de procédures d’identification et d’enregistrement des enfants vulnérables, y compris après l'identification des ENAS lors de débarquement.

•  Mettre en place un système de suivi des progrès réalisés par les unités du CPISE.

Dans le cadre du projet NDICI, soutenir l’organisation de un atelier national et un régional sur la protection de l’enfance et la coopération transfrontalière incluant la conception des agendas, des supports et des méthodologies participatives.  

Qualifications

• Diplôme universitaire en sciences sociales, droit, sciences politiques ou disciplines connexes. 

• Minimum 5 ans d’expérience en protection de l’enfant et gestion de cas. 

• Expérience avérée en formation, notamment dans la conception de modules, l’animation d’ateliers et le renforcement des capacités de divers acteurs. 

• Connaissance approfondie du cadre légal national et international de protection de l’enfance. 

• Expérience avec un organisations internationales ou une agence des Nations Unis est souhaitée. 

• Excellentes capacités de communication et de rédaction en français ; la maîtrise de l’arabe et/ou de langues locales constitue un atout significatif.  

• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs activités simultanément et à collaborer efficacement avec des partenaires institutionnels et communautaires. 

Durée : 

La consultance est prévue pour une durée de 9 mois (renouvelable)

Livrables :

•  Un rapport d’évaluation détaillé des besoins des unités de prise en charge du CPISE (capacités humaines, équipements et procédures) est produit avec des recommandations opérationnelles pour le renforcement des capacités.

• Le personnel des antennes du CPISE (Nouadhibou, Nouakchott et Rosso) bénéficie de sessions de formation pratiques sur la protection de l’enfance, les normes et bonnes pratiques de gestion de cas pour les enfants en mobilité.

•  Les travailleurs sociaux du CPISE et les ONG partenaires bénéficient d’un accompagnement technique sur le terrain, leur permettant de renforcer leurs compétences opérationnelles en matière de protection et de prise en charge des enfants vulnérables.

•  Une note de procédures standardisées pour l’identification et l’enregistrement des enfants en mobilité et à risque, y compris après les ENAS identifiés lors de débarquement, est élaborée et validée. 

• Un système de suivi opérationnel est mis en place, incluant des indicateurs et des outils de suivi, et permet de mesurer régulièrement les progrès réalisés par les unités du CPISE.

• Deux ateliers (un national et un régional) réalisés avec la participation active des principaux acteurs institutionnels, ONG et partenaires internationaux.

• Rapports d’activités et de formations.

• Un rapport final de consultance est élaboré. 

Langues 

Excellente maîtrise du français et de l’arabe à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’arabe et des langues locales est un atout distinct. 

Les dossiers incomplets (CV + lettre de motivation en PDF) ne seront pas considérés. 

Required Skills

Job info